जब आप रिक्रूटर या हायरिंग मैनेजर के साथ एक-के-बाद-एक साक्षात्कार का अनुभव करते हैं, तो आपको तीन गुना गुणा हो सकता है जब आपको पता चलता है कि आप एक पैनल या चयन समिति के साथ मिल रहे हैं। एक पेशेवर फायरिंग दस्ते के रूप में इसे देखने के बजाय, एक समय में कई निर्णय निर्माताओं को प्रभावित करने के अपने अवसर के रूप में देखें। विभिन्न दृष्टिकोणों से कंपनी के बारे में जानने के अवसर के रूप में एक पैनल साक्षात्कार को गले लगाओ - एक से अधिक एक आम तौर पर एक साक्षात्कार के दौरान।
$config[code] not foundसाक्षात्कार का समय
जब एक भर्तीकर्ता या मानव संसाधन समन्वयक आपसे पैनल इंटरव्यू को शेड्यूल करने के लिए संपर्क करता है, तो प्रक्रिया के बारे में सवाल पूछते हैं, कौन शामिल है, आपको बैठक के लिए कितना समय निर्धारित करना चाहिए और क्या रिक्रूटर वास्तव में साक्षात्कार की सुविधा दे रहा है। यह जानकारी आपके साक्षात्कार की तैयारी के दौरान काफी मददगार होगी। उदाहरण के लिए, यदि आपको पता चलता है कि पैनल में तीन से चार साक्षात्कारकर्ता हैं और यह लगभग एक घंटे तक चलने की उम्मीद है, तो यह अनिवार्य रूप से साक्षात्कारकर्ता के लिए 15 से 20 मिनट है।
अनुसंधान पैनल के सदस्य
शेड्यूलिंग वार्तालाप के दौरान, पैनल पर बैठे लोगों के नाम, शीर्षक और विभाग सूचीबद्ध करें। पूर्ण नाम, शीर्षक और सही वर्तनी के लिए मानव संसाधन कर्मचारी से पूछें ताकि आप प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता पर शोध कर सकें। यह उनके नाम का उच्चारण करने का तरीका जानने के लिए एक प्रभावी तरीका है, और यह आपको उनके पेशेवर इतिहास पर शोध करने और यहां तक कि पैनल के सदस्यों में से कम से कम एक के साथ हो सकने वाली सामान्यताओं को खोजने के लिए आपको आवश्यक जानकारी देगा। जब आप साक्षात्कारकर्ताओं को शुभकामनाएं देते हैं - और, यदि यह उचित है - तो आप अपने शोध से कुछ का उल्लेख कर सकते हैं जो आपको उस व्यक्ति के बारे में दिलचस्प लगा। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "सुश्री जॉनसन, यह आपसे बहुत अच्छी मुलाकात है। एबीसी वायरलेस के बारे में मेरे शोध में, मैंने सीखा कि आप विदेशों में हॉट स्पॉट का पता लगाने के लिए एबीसी के मोबाइल ऐप को विकसित करने में सहायक थे।"
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कई मामलों में, एक एचआर स्टाफ या रिक्रूटर पैनल साक्षात्कार का समन्वय करता है, जिसका अर्थ है कि वह सभी का परिचय देता है और साक्षात्कार प्रक्रिया को समझाता है। इसके अलावा, वह वास्तविक प्रश्न और उत्तर खंडों की सुविधा दे सकती है या टाइमकीपर के रूप में कार्य कर सकती है। जब आप कॉन्फ्रेंस रूम में जाते हैं, तो अपना पोर्टफोलियो सेट करें और ब्रीफकेस नीचे रखें, ताकि आप दोनों हाथों से हाथ मिलाएं और बिजनेस कार्ड स्वीकार कर सकें। आपके पोर्टफोलियो, बैग और एक कोट जैसे कई व्यक्तिगत सामानों की बाजीगरी आपको प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता पर अपना पूरा ध्यान देने से रोकती है।
अभिवादन करने वाले साक्षात्कारकर्ता
यदि आप और साक्षात्कारकर्ता खड़े हैं, तो एक हैंडशेक का विस्तार करें और व्यक्ति के नाम को दोहराएं, जैसा कि आप कहते हैं, "सुश्री स्मिथ, यह आपसे मिलने के लिए एक खुशी है। आप लेखा विभाग के प्रबंधक हैं। सही है? आपको समय लेने के लिए धन्यवाद? मेरे साक्षात्कार में भाग लें। ” यदि पैनल का सदस्य आपको एक व्यवसाय कार्ड सौंपता है, तो इससे पहले कि आप संक्षिप्त जानकारी का आदान-प्रदान करें। आपके द्वारा पैनल के प्रत्येक सदस्य के लिए इसे दोहराने के बाद, अब बैठकर वास्तविक साक्षात्कार शुरू करने का समय आ गया है। यदि आप सभी बैठे हैं, तो आपको स्थित होना चाहिए ताकि आप प्रत्येक पैनल सदस्य को स्पष्ट रूप से देख सकें। जैसा कि वे खुद को पेश करने के लिए मेज के चारों ओर जाते हैं, प्रत्येक व्यक्ति के साथ आँख से संपर्क स्थापित करते हैं, मुस्कुराते हैं, मुस्कुराते हैं और उस व्यक्ति का नाम दोहराते हैं जब आप कहते हैं, "धन्यवाद। यह आपसे अच्छी मुलाकात है, सुश्री जोन्स।"
स्वर्गीय आगमन
शेड्यूलिंग पैनल साक्षात्कार कभी-कभी मुश्किल हो सकता है। एक पैनल सदस्य साक्षात्कार शुरू होने के बाद आ सकता है। इस मामले में, जब एक अन्य साक्षात्कारकर्ता दिखाता है, तो उसकी उपस्थिति को स्वीकार करने और हाथ मिलाने के लिए उठता है। अपना नाम दें और साक्षात्कार प्रश्न का उत्तर देने से पहले साक्षात्कारकर्ता के आने तक प्रतीक्षा करें। यदि रिक्रूटर नए व्यक्ति को साक्षात्कार में तेजी लाने के लिए नहीं लाता है, तो आप उस प्रश्न का संक्षेप में संक्षेप में वर्णन कर सकते हैं जो आप उत्तर देने की प्रक्रिया में थे। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "श्री डो, मैं अभी XYZ गतिशीलता के साथ अपने कार्य अनुभव के बारे में बात कर रहा था।" फिर, प्रगति के सवाल पर अपने उत्तर को फिर से शुरू करें।
