यौन उत्पीड़न को हल्के में नहीं लिया जाना चाहिए। यह भेदभाव का एक रूप है, और इसे रोकने के लिए आपके नियोक्ता का कानूनी दायित्व है। लेकिन प्रबंधन की आंखें और कान एक साथ हर जगह नहीं हो सकते हैं, और यह अक्सर पीड़ित व्यक्ति पर छोड़ दिया जाता है - इस मामले में, एक कर्मचारी - उत्पीड़न की किसी भी घटना की रिपोर्ट करने के लिए, जिसे अक्सर "अनिर्दिष्ट मौखिक, दृश्य, या" के रूप में परिभाषित किया जाता है। एक यौन प्रकृति का शारीरिक आचरण जो गंभीर या विकृत है और काम की परिस्थितियों को प्रभावित करता है, "समान अधिकार के अधिवक्ताओं के अनुसार।
$config[code] not foundदस्तावेज़ यह
जैसे ही यह घटना होती है, दस्तावेज दें। तिथि, समय, स्थान और उत्पीड़न की प्रकृति के बारे में बताएं। विशिष्ट होना। बस यह बताते हुए कि किसी सहकर्मी ने आपका यौन उत्पीड़न किया है, आप पर्याप्त नहीं हैं। जो कुछ कहा गया या किया गया, उसे आप लिख लें। अगर गवाह होते, तो उनके नाम भी शामिल करते। बेहतर अभी तक, एक सहकर्मी से पूछें कि क्या हुआ, एक लिखित बयान के साथ अपने आरोपों को पुष्टि करने के लिए। तृतीय-पक्ष खाता आपके दावे का समर्थन करने में मदद कर सकता है। समान अधिकार अधिवक्ताओं का सुझाव है कि सभी दस्तावेज को एक सुरक्षित स्थान पर रखें, जैसे कि आपका घर।
इसे दर्ज करो
मामले की रिपोर्ट मानव संसाधन प्रतिनिधि को दें। आप घटना को अपने प्रत्यक्ष प्रबंधक या अपराधी के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक को भी रिपोर्ट करना चाह सकते हैं। मूल को अपने कब्जे में रखते हुए घटना के प्रलेखन की एक प्रति प्रदान करें। घटना की रिपोर्ट करना कानूनी बाध्यता पैदा करता है कि आपका नियोक्ता दावे की जांच करेगा, साथ ही साथ स्थिति के समाधान के साथ आएगा यदि दावा सत्य पाया जाता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाइसे सत्यापित करें
प्रबंधक, एचआर प्रतिनिधि या अन्य पेशेवर के साथ लिखित में दावे को सत्यापित करें कि आपने इस घटना की सूचना दी थी। ईमेल सबसे आसान है, और यह आपकी शिकायत की तारीख और समय का रिकॉर्ड बनाता है। ईमेल के भीतर, बैठक में चर्चा की गई सभी सूचनाओं को संक्षेप में प्रस्तुत करें, जिसमें उत्पीड़न की तारीख, समय, स्थान और प्रकृति, साथ ही स्थिति को मापने के लिए उठाए जाने वाले अगले कदम भी शामिल हैं।
ऊपर का पालन करें
दावा करने के बाद, आपका नियोक्ता आपको जांच में शामिल नहीं कर सकता है। शिकायत को संभालने वाले व्यक्ति के साथ फॉलो-अप करें और भाग लेने के लिए कहें - यदि, निश्चित रूप से, आप चाहते हैं - या जांच पर अपडेट प्राप्त करना। दावे को सत्यापित करने के साथ, लिखित रूप में सभी अनुवर्ती कार्रवाई करें। यदि आपके पास शिकायत से जुड़ी अतिरिक्त जानकारी है, तो ईमेल भी भेजें। सभी पत्राचार की प्रतियां प्रिंट करें और उन्हें शिकायत के मूल दस्तावेज के साथ रखें।
परामर्शदाता की तलाश करें
यदि आपका नियोक्ता दावा करने के लिए आपके खिलाफ कार्रवाई करने या प्रतिशोध लेने में विफल रहता है, तो एक वकील से बात करें। एक कानूनी पेशेवर आपको समान रोजगार अवसर आयोग और स्थिति के परिणामस्वरूप किसी भी बाद के मुकदमों के साथ औपचारिक यौन उत्पीड़न की शिकायत दर्ज करने में मदद कर सकता है।
