जबकि एक माँग पूछने का सामान्य तरीका आपके बॉस के साथ व्यक्तिगत रूप से मिलना है, यह एक औपचारिक पत्र में अनुरोध लिखने में भी सहायक हो सकता है। मानक पत्र स्वरूपण का उपयोग करें या किसी अन्य व्यवसाय प्रस्ताव की तरह अनुरोध को प्रारूपित करें - आपके कार्यस्थल पर पत्राचार की मानक विधि पर निर्भर करता है। कंपनी के साथ काम करने के अवसर के लिए आभार की सामान्य खुराक के शीर्ष पर, आपके अनुरोध में कुछ प्रमुख बिंदु शामिल हैं। पत्र को छोटा और मीठा रखें, जिसमें आपके मूल्य के साथ-साथ उस खंड के साथ-साथ एक अनुभाग भी शामिल है, जो आपके द्वारा अर्जित की जाने वाली राशि के हिसाब से सही तरीके से प्राप्त होता है।
$config[code] not foundप्रदर्शन
आपके अनुरोध पत्र को आपके नियोक्ता को आपके प्रदर्शन के बारे में कुछ जानकारी देनी चाहिए और आप इसे बढ़ाने के लायक क्यों हैं। बिक्री के आंकड़े, नए ग्राहक की गिनती, उत्पादन स्तर या आपकी उत्पादकता और सफलता के अन्य मार्करों को रेखांकित करें। इससे पहले कि आप अपने पत्र के भाग में लॉन्च करें जो पैसे और वेतन सीमा से संबंधित है, अपने नियोक्ता को यह बताने के लिए पहले पैराग्राफ का उपयोग करें कि क्या आपको इतना मूल्यवान बनाता है और क्या आप अधिक उत्पादक होने की दिशा में काम करेंगे।
अनुसंधान
एक सफल जुटाने के अनुरोध का दूसरा हिस्सा यह जानना है कि आपको कितना पूछना चाहिए। आपकी स्थिति में अन्य लोग कितना कर रहे हैं, इस बारे में कुछ शोध करें ताकि आपके पास अपने अनुरोध का बैकअप लेने के लिए कुछ डेटा हो। यू.एस. ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स की वेज जानकारी को आप जैसे पदों के लिए उपयोग करें, यह ध्यान में रखते हुए कि वेतन क्षेत्र के हिसाब से अलग-अलग होता है। ग्लासवर्क जैसी अन्य साइटों को भी आजमाएं ताकि काम योग्य वेतन सीमा पर और अधिक परिप्रेक्ष्य प्राप्त कर सकें। पत्र के दूसरे पैराग्राफ में, एक विशिष्ट वेतन सीमा के लिए पूछें। यह भी ध्यान दें कि आप अपने नियोक्ता के साथ काम करने के लिए तैयार हैं जो दोनों पक्षों के लिए एक आंकड़ा के साथ आता है।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासमय
जब आप एक वृद्धि के लिए पूछ रहे हैं, समय महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, दिवालिएपन के लिए कंपनी की फाइलों के शीघ्र बाद उठने के लिए पूछना या पुनर्गठन से गुजरना आपके करियर को नुकसान पहुंचा सकता है। जब आप कंपनी के साथ कम से कम एक या दो साल के लिए रहे हों, तो आपको आम तौर पर केवल एक वृद्धि के लिए पूछना चाहिए, बिजनेस इनसाइडर को सलाह देता है। आदर्श रूप से, वार्षिक समीक्षा के दौरान अपना अनुरोध करें। उस नियम का एकमात्र संभावित अपवाद हो सकता है यदि आपको अचानक बहुत अधिक काम करना पड़ता है जब आप पहली बार शुरू करते हैं या यदि आपको अधिक जिम्मेदारियों के साथ एक नया शीर्षक मिलता है।
बॉस से बात करें
अपने अनुरोध को लिखित रूप में रखना अच्छी बात है, लेकिन अपने नियोक्ता से व्यक्तिगत रूप से अनुरोध के बारे में बात करें, बिजनेस इनसाइडर का सुझाव देता है। अपने बॉस को बताएं कि आप वेतन पर चर्चा करने के लिए मिलना चाहते हैं, इस मुद्दे पर विचार करने से पहले कुछ समय दें। अपनी बैठक के दौरान, अपने पत्र में उल्लिखित बारीकियों का उल्लेख करें। पत्र के बारे में सोचें क्योंकि आपके अनुरोध का दस्तावेजीकरण करने के लिए कुछ उपयोग किया गया है, जिसका उपयोग आपके प्रबंधक कंपनी के अन्य निर्णय निर्माताओं के साथ पेशेवरों और विपक्षों को तौलना कर सकते हैं।
