वांछित वेतन के लिए एक ई-मेल का जवाब कैसे दें

यह एक आश्चर्य के रूप में नहीं आना चाहिए। आपको पता था कि वे पूछने के लिए बाध्य थे, लेकिन वेतन अपेक्षाओं की बात करना कभी आसान नहीं होता, खासकर जब अनुरोध आपके इनबॉक्स में पाया जाता है। वांछित वेतन हर आवेदक के लिए स्क्रीनिंग प्रक्रिया का हिस्सा है। कंपनियों के उम्मीदवारों की संख्या को कम करने के लिए यह सबसे आसान तरीकों में से एक है। यदि संख्या बहुत अधिक है, तो आप बाहर हैं। बहुत कम, और आप खुद को काट भी सकते हैं। हालांकि तैयारी और अनुसंधान महत्वपूर्ण है, फिर भी आपको एक संख्या में खांसी करने की आवश्यकता है।

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चतुरता से अवहेलना

अधिकांश कैरियर कोच आपको वेतन के विषय को यथासंभव लंबे समय तक रखने के लिए कहेंगे। आप संभावित नियोक्ता को अपने कौशल और क्षमताओं को बेचने के लिए अपने आप को पर्याप्त समय से अधिक देना चाहते हैं। आप एक सूचित निर्णय लेने के लिए स्थिति पर पर्याप्त जानकारी एकत्र करना चाहते हैं। बातचीत के दौरान, आप पा सकते हैं कि विज्ञापित की तुलना में भूमिका के लिए अधिक जिम्मेदारियां हैं। इसलिए, प्रश्न को परिभाषित करें, और काम पर रखने वाले प्रबंधक को बताएं, "इस बिंदु पर, मैं सटीक आंकड़े पर चर्चा करने से पहले नौकरी के बारे में अधिक सुनना चाहता हूं।"

मीटिंग का अनुरोध करें

यदि आप साक्षात्कार प्रक्रिया में आगे हैं, तो विक्षेपण अब एक विकल्प नहीं हो सकता है। इसके बजाय, आपको एक आंकड़ा साझा करना होगा। लेकिन रिटर्न ईमेल में जवाब देने के बजाय, बात करने के लिए एक बैठक का अनुरोध करें। 2013 में "फोर्ब्स" के साथ साक्षात्कार में, एक अनुभवी कैरियर कोच, रॉय कोहेन ने समझाया कि वेतन चर्चाएं जब भी संभव होती हैं, व्यक्ति में सबसे अच्छा किया जाता है। संभावित नियोक्ता के सामने एक प्रभाव बनाने के लिए यह एक और मौका है, और एक काम पर रखने वाले प्रबंधक को सामना करने के लिए बातचीत करने के लिए दायित्व का अधिक लगता है।

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वेतन सीमा

इसमें कोई संदेह नहीं है कि आपने अपनी नौकरी खोज शुरू करने से पहले कमाई पर शोध किया है, इसलिए आपको इस बात का अंदाजा है कि उचित और यथार्थवादी वेतन क्या है। लेकिन एक भी संख्या प्रदान नहीं करते हैं। एक सीमा दें, और फिर उन संभावित नियोक्ता को बताकर पालन करें जिन्हें आप इन आंकड़ों पर "लॉक" नहीं करना चाहते हैं। फॉक्स बिजनेस के साथ एक साक्षात्कार में, एक अच्छी स्थिति के लिए अपनी उम्मीद को दोहराएं, जो एक अच्छा फिट है, मैरी एन गॉंट, एक कार्यकारी कैरियर कोच। ऐसा करना तनख्वाह के बजाय आपके काम के प्रति आपकी प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करता है।

पूरा मुआवज़ा

एक संभावित नियोक्ता को बताना कि आप कुल मुआवजे पर चर्चा करने के लिए खुले हैं, इस तरह के अनुरोध को संभालने का एक और तरीका है। यह आपके हिस्से में कुछ लचीलेपन की अनुमति देता है, खासकर यदि आप अतिरिक्त लाभों के बदले कम पैसे लेने के इच्छुक हैं, जैसे कि अतिरिक्त छुट्टी के दिन, सशुल्क पार्किंग, स्टॉक विकल्प या यहां तक ​​कि सप्ताह में एक या दो दिन दूरसंचार का विकल्प। कुछ भत्ते कम वेतन को अधिक वांछनीय बना सकते हैं।

इतिहास की कमाई

अपने पिछले वेतन का उपयोग जंपिंग पॉइंट के रूप में भी कर सकते हैं। यद्यपि यह व्यक्तिगत रूप से मिलने के लिए सबसे अच्छा है, आप अपने वर्तमान वेतन को एक रिटर्न ईमेल में प्रदान करना चुन सकते हैं - एक संभावित नियोक्ता कानूनी तौर पर पिछले नियोक्ताओं से पूछ सकता है कि आप क्या बना रहे थे, इसलिए ऐसा नहीं है कि आपके पास छिपाने के लिए कुछ भी नहीं है। फिर, काम पर रखने वाले प्रबंधक को उस वृद्धि का प्रतिशत बताएं जिसकी आप अपेक्षा कर रहे हैं।