सूचना प्राप्त करना कि आपका नियोक्ता आपके निर्धारित घंटों को कम कर रहा है, निराशा हो सकती है, लेकिन इसके बारे में बहुत कम बार आप कर सकते हैं। कुछ अपवादों के साथ, नियोक्ता आपके निर्धारित घंटों और यहां तक कि आपके वेतन की दर को कम कर सकते हैं, लेकिन ऐसा करते समय उन्हें विशिष्ट दिशानिर्देशों का पालन करना चाहिए।
एट-विल रोजगार
मोंटाना फोस्टर को छोड़कर सभी यू.एस. इच्छानुसार काम का महौल। वसीयत वाले राज्यों में, नियोक्ता किसी भी समय रोजगार की शर्तों को संशोधित करने के लिए स्वतंत्र हैं, और किसी भी समय और लगभग किसी भी कारण से किसी कर्मचारी को समाप्त कर सकते हैं। एट-विल कर्मचारी, समान पंक्तियों के साथ, किसी भी समय और किसी भी कारण से नौकरी छोड़ने के लिए स्वतंत्र हैं, जिसमें कोई कारण नहीं है। वसीयत राज्यों में नियोक्ता आम तौर पर कर सकते हैं अपने काम के घंटे कम करें जैसा कि व्यापार को हुक्म चलाना चाहिए
$config[code] not foundपूर्वव्यापी परिवर्तन निषिद्ध
अमेरिकी श्रम विभाग नियोक्ताओं को आपके निर्धारित समय या वेतन की दर को संशोधित करने की अनुमति देता है, लेकिन केवल साथ अग्रिम नोटिस और केवल के लिए भविष्य की अवधि। नियोक्ता आपको भुगतान की अवधि में वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या से कम घंटों के लिए भुगतान नहीं कर सकते हैं। इसी तरह, नियोक्ता आपको सूचित नहीं कर सकते हैं कि उन्होंने आपके द्वारा पहले ही काम किए गए घंटों के लिए आपके वेतन की दर कम कर दी है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायावेतनभोगी कर्मचारी
क्योंकि फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट में नियोक्ताओं को वेतनभोगी कर्मचारियों को किसी भी सप्ताह के लिए अपना पूरा वेतन देने की आवश्यकता होती है, जिसमें वह कर्मचारी काम करता है, इसलिए नियोक्ताओं को वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए परिवर्तनों को अलग तरीके से संभालना चाहिए। आम तौर पर, श्रम विभाग के अनुसार, एक नियोक्ता जो किसी वेतनभोगी कर्मचारी के काम के घंटे कम करते हैं, उस कर्मचारी को प्रति घंटे के वेतन में बदल देते हैं। इसी तरह, एक छूट वाले कर्मचारी के लिए घंटों को कम करने से आम तौर पर छूट का नुकसान होता है। यदि कोई नियोक्ता एक वेतनभोगी कर्मचारी को प्रति घंटा वेतन में परिवर्तित करता है, तो नियोक्ता को काम किए गए सभी घंटों के लिए कम से कम न्यूनतम वेतन का भुगतान करना होगा और कर्मचारी को एक सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने पर ओवरटाइम का भुगतान करना होगा।
अपवाद
हालांकि नियोक्ता आमतौर पर आपके घंटों को कम कर सकते हैं, संघीय नियम नियोक्ताओं को कुछ कारणों से ऐसा करने से रोकते हैं। यदि आपके पास अपने नियोक्ता के साथ एक अनुबंध है, जैसा कि कई फ्रीलांसर और पेशेवर करते हैं, तो आपके काम के घंटे कम करने से आपके अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन हो सकता है। इसी तरह, यदि आप एक यूनियन के सदस्य हैं, तो आपके काम के घंटे बदलने से आपके यूनियन के सामूहिक सौदेबाजी समझौते का उल्लंघन हो सकता है। इसके अलावा, एक नियोक्ता आपकी उम्र, नस्ल, लिंग, रंग, राष्ट्रीय मूल, धर्म, विकलांगता या आनुवंशिक जानकारी के कारण आपके घंटों को कम नहीं कर सकता है।
