एक निकास साक्षात्कार नियोक्ताओं के लिए कार्यस्थल के अनुभवों के बारे में प्रतिक्रिया प्राप्त करने का एक आदर्श तरीका है, और कर्मचारियों को सुझाव देने का अवसर देता है। सामाजिक कार्य के लिए एक निकास साक्षात्कार के दौरान, साक्षात्कारकर्ता ऐसे प्रश्न पूछता है जो यह निर्धारित करने में मदद करते हैं कि कर्मचारी एजेंसी छोड़ रहा है या नहीं, और नए कर्मचारियों को काम की उम्मीदों और लक्ष्यों को पूरा करने में मदद करने के तरीकों को पहचानें।
प्रस्थान का कारण
नियोक्ता अक्सर सामाजिक कार्यकर्ता के नौकरी बदलने के पीछे के कारण को जानना चाहते हैं कि क्या कंपनी गलती पर थी या यदि यह केवल एक व्यक्तिगत निर्णय था। आप ऐसे साक्षात्कार प्रश्नों से बाहर निकलने की उम्मीद कर सकते हैं जैसे "ग्राहकों या कर्मचारियों के साथ आपके अनुभवों ने आपको इस एजेंसी के साथ लंबे समय तक रहने के लिए प्रोत्साहित किया?" या "किन कारकों के कारण आपके निर्णय से हमारी एजेंसी के साथ रोजगार खत्म हो गए?" जब आप जवाब देते हैं, तो आलोचनात्मक या नकारात्मक टिप्पणी किए बिना यथासंभव ईमानदार रहें, जो आपके ग्राहकों, काम की जिम्मेदारियों या सहकर्मियों के साथ संबंधों को कमजोर करते हैं।
$config[code] not foundपर्यवेक्षक के साथ संबंध
एक बाहर निकलने के साक्षात्कार के लिए आपको अपने पर्यवेक्षक के साथ अपने कामकाजी संबंधों पर चर्चा करनी पड़ सकती है। साक्षात्कारकर्ता पूछ सकता है, "क्या आपको लगता है कि आपके पास अपने पर्यवेक्षक के साथ एक मजबूत पेशेवर संबंध था और समझाएं कि," या "आपके पर्यवेक्षक ने आपका काम कैसे आसान या अधिक कठिन बना दिया?" सामाजिक कार्य पर्यवेक्षक सलाह देने, सामाजिक कार्यकर्ताओं के साथ ग्राहक यात्राओं पर जाने और कठिन या अपरिचित परिस्थितियों से निपटने के लिए कई रणनीतियों का सुझाव देने के लिए जिम्मेदार हैं। जब वे सामाजिक कठिनाइयों, पारिवारिक मुद्दों और शारीरिक या मानसिक विकलांगताओं के माध्यम से काम करने के बारे में अपने ग्राहकों को सलाह देने में मदद करने के लिए सामाजिक कार्यकर्ताओं की प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है, तो वे बोर्ड लग रहे हैं। निर्धारित करें कि आपके पर्यवेक्षक ने आपके साथ इन जिम्मेदारियों को कितनी अच्छी तरह से संबोधित किया है ताकि आप उनके बारे में पूछे जाने पर उचित मूल्यांकन प्रदान कर सकें।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासुझाव या सुधार
नियोक्ता अक्सर उन तरीकों में रुचि रखते हैं जो वे काम की परिस्थितियों में सुधार कर सकते हैं और नए कर्मचारियों के लिए एजेंसी में बदलाव को सुचारू और सुविधाजनक बना सकते हैं। साक्षात्कारकर्ता पूछ सकता है, "आपके लिए कौन से संसाधन फायदेमंद थे और क्या आप चाहते हैं कि आप यहाँ रहते समय आपके पास थे?" या "क्या आपके पास कोई सुझाव है कि हम इस स्थिति को कैसे सुधार सकते हैं या नए किराए के लिए संक्रमण को आसान बना सकते हैं?" जब इन प्रकार के प्रश्न पूछे जाते हैं, तो यह स्थिति या एजेंसी से जुड़े कार्यभार, नौकरी की मांग या कमियों के बारे में विचार प्रस्तुत करने या सुझाव देने का एक आदर्श समय होता है। ये प्रश्न आपको पेशेवर तरीके से किसी भी कुंठा को बाहर निकालने का मौका देते हैं।
एजेंसी के विचार
नियोक्ता आपके प्रस्थान के बारे में बुरा महसूस कर सकता है और उसकी एजेंसी के लिए एक सामाजिक कार्यकर्ता के रूप में आपकी वर्तमान भूमिका से आपकी नाखुशी या असंतोष के कारणों को उजागर करने का प्रयास कर सकता है। मिशिगन स्टेट यूनिवर्सिटी स्कूल ऑफ सोशल वर्क के अनुसार, नियोक्ता पूछ सकता है, "क्या कुछ ऐसा है जो हम आपको इस नौकरी पर रखने के लिए कर सकते हैं?" या "क्या कोई आंतरिक कारक थे, जैसे कि बर्नआउट, केस लोड, नौकरी का तनाव या भुगतान जिसने आपके निर्णय को छोड़ने के लिए प्रभावित किया?" साक्षात्कारकर्ता के रूप में, आप यह निर्धारित करते हैं कि आप कितनी जानकारी का खुलासा करना चाहते हैं।
