कैसे काम में एक डरपोक परेशानी से निपटने के लिए

परेशानी करने वाले कर्मचारियों के लिए काम करना मुश्किल हो जाता है, खासकर अगर वे अपने कार्यों से डरते हैं। कुछ परेशान लोग गपशप का आनंद लेते हैं और अक्सर सहकर्मियों को उजागर और असुरक्षित महसूस करते हैं। अन्य पर्यवेक्षकों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करने के लिए अपनी जोड़-तोड़ रणनीति का उपयोग करते हैं। एक बेईमान सह-कार्यकर्ता, अधीनस्थ या मालिक के साथ व्यवहार करते समय, आपको ऊपरी प्रबंधन या मानवीय संबंधों के साथ समस्या को संबोधित करने की आवश्यकता हो सकती है इससे पहले कि व्यवहार गंभीर अपराधों में बढ़ जाता है जो दूसरों को नुकसान पहुंचा सकता है या कंपनी को नुकसान पहुंचा सकता है।

$config[code] not found

दस्तावेज़ बेईमान व्यवहार

संकटमोचन के शरारती आचरण का निजी लॉग रखें। यदि अपराधी की हरकतें बढ़ जाती हैं और आप उन्हें प्रबंधन के साथ संबोधित करने के लिए मजबूर होते हैं, तो आपको अपनी चिंताओं को वापस करने के लिए प्रलेखित उदाहरणों की आवश्यकता होती है। करियर वेबसाइट द ग्रिंडस्टोन के अनुसार, काम के दौरान डरपोक या बेईमान व्यवहार के प्रमाण के लिए वैध प्रमाण की आवश्यकता होती है। छोटे या अप्रासंगिक विवरणों को दर्ज करने से बचें, ताकि आप क्षुद्र या अति संवेदनशील के रूप में सामने न आएं। विशिष्ट उदाहरणों पर ध्यान दें जब सहकर्मी झूठ बोले, धोखा दिया, धोखा दिया या जानबूझकर लोगों या परियोजनाओं का गलत इस्तेमाल किया।

दूरी बनाए रखें

बेईमान सहकर्मियों से सुरक्षित दूरी बनाए रखें। उनके साथ सामाजिकता आपको जुड़ाव से दोषी लग सकती है और आप एक ही प्रकार के नकारात्मक व्यवहार में भाग नहीं लेना चाहते। "फोर्ब्स" के अनुसार, आपको अविश्वसनीय काम के सहयोगियों के साथ व्यापार करने से बचना चाहिए क्योंकि एक व्यक्ति जो एक पहलू में बेईमान है, वह संभवतः अपने जीवन के अन्य क्षेत्रों में बेईमान होगा। यदि आपकी कार्य जिम्मेदारियों के लिए आपको बातचीत करने की आवश्यकता है, तो अपनी बातचीत को पेशेवर और नौकरी से संबंधित रखें। अन्य कर्मचारियों, अपने बॉस और ग्राहकों के बारे में बात करने से बचें, और हाथ में काम पर ध्यान केंद्रित करें।

दिन का वीडियो

आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लाया

ऊपरी प्रबंधन से संपर्क करें

ऊपरी प्रबंधन को बेईमान व्यवहार की रिपोर्ट करें। कदाचार की रिपोर्टिंग के लिए कुछ कंपनियों के पास गोपनीय तरीके हैं, लेकिन फिर भी अगर आपकी कंपनी नहीं करती है, तो आपको प्रबंधन के साथ मुद्दों का समाधान करने की आवश्यकता होगी। जब आप धोखेबाज व्यवहार की रिपोर्ट करते हैं, तो अपने प्रलेखित साक्ष्य पर भरोसा करें और तथ्यों से चिपके रहें। आप यह नहीं चाहते हैं कि प्रबंधन आपको यह बताए कि वह व्यक्ति के लिए है और उसके करियर को बर्बाद करने की कोशिश कर रहा है। यदि अपराध गंभीर हैं, तो प्रबंधन को यह तय करना होगा कि क्या संकटमोचन को फायर करना कार्रवाई का सबसे अच्छा कोर्स है। यदि धोखाधड़ी, मनी लॉन्ड्रिंग या राजकोषीय भ्रष्टाचार जैसी आपराधिक गतिविधि शामिल नहीं है, तो ऊपरी प्रबंधन कार्यकर्ता को परिवीक्षा पर रखने में सक्षम हो सकता है, जिससे उसे अपने अविश्वासपूर्ण व्यवहार को सुधारने का मौका मिलता है, नोट

मुसीबत का सामना करो

यदि वह आपका अधीनस्थ है तो संकटमोचन का सामना करें और आपको उसके व्यवहार के बारे में कुछ करने का अधिकार है। यदि उसका कदाचार कंपनी के संचालन या अन्य कर्मचारियों को प्रभावित नहीं करता है, तो एक फर्म फटकार उसे सही रास्ते पर स्थापित कर सकती है और कोई अन्य कार्रवाई आवश्यक नहीं हो सकती है।यदि वह आपके बराबर है और आप दोनों के बीच कोई दुश्मनी नहीं है, तो उससे सहकर्मी से सहकर्मी के आधार पर उसके धोखेबाज कार्यों के बारे में बात करें। आपकी चेतावनी उसे यह महसूस करने में मदद कर सकती है कि ऊपरी प्रबंधन से संपर्क करने के लिए मजबूर होने से पहले वह बेहतर तरीके से बदल जाएगा। जब एक बेईमान कार्यकर्ता आपका मालिक होता है, तो आपको उसके ऊपर किसी प्राधिकारी से संपर्क करने की आवश्यकता होती है।