कैसे संघीय नौकरियों के साथ एक शत्रुतापूर्ण काम के माहौल को संभालने के लिए

उत्पीड़न कई रूप लेता है और इसमें आपकी दौड़, लिंग, आयु, विकलांगता, लिंग पहचान, राष्ट्रीय मूल या यौन अभिविन्यास से संबंधित शारीरिक या मौखिक आचरण शामिल हो सकते हैं। संघीय कार्यस्थल में कार्यस्थल पर उत्पीड़न गैरकानूनी है जब यह एक गंभीर शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है या जब आपकी नौकरी खतरे में होती है। एक पर्यवेक्षक से व्यापक उत्पीड़न या अवांछित शत्रुता जो कि आपकी अवनति या समाप्ति के परिणामस्वरूप होती है, ऐसे कार्यों का गठन करती है जिन्हें आप रोकने के लिए कदम उठा सकते हैं।

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उत्पीड़न के दस्तावेज़ उदाहरण

इससे पहले कि आप इस मुद्दे को प्रबंधन में लाएं, आपको उत्पीड़न के बारे में प्रत्येक विवरण का सावधानीपूर्वक दस्तावेज़ करना चाहिए। जब तक आपको क्रियाओं के दोहराए जाने तक इंतजार नहीं करना पड़ता, तब तक आप अपने पर्यवेक्षक, या वकील के सामने जितने अधिक विवरण प्रस्तुत कर सकते हैं, आपके पास मामला बनाने का उतना ही बेहतर मौका होगा। जब आप सरकार के लिए काम करते हैं तो उत्पीड़न की शिकायत लाने के लिए, आपको एक संरक्षित वर्ग का सदस्य होना चाहिए और कार्रवाई या शब्द सीधे उस वर्ग से संबंधित थे। आपके पास एक मामला है यदि उत्पीड़न आपके रोजगार की स्थिति में बदलाव का कारण बनता है या यदि आप मानते हैं कि अनुभव के परिणामस्वरूप कार्यस्थल शत्रुतापूर्ण हो गया है।

अपने पर्यवेक्षक से बात करें

शिकायत को सीधे अपने प्रबंध पर्यवेक्षक तक पहुंचाएं। भले ही समस्या समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) द्वारा परिभाषित उत्पीड़न के स्तर तक न बढ़े, संघीय एजेंसियों में पर्यवेक्षकों को किसी भी व्यवहार का व्यवहार करने के लिए निर्देशित किया जाता है जो कदाचार के रूप में शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है। आपके पर्यवेक्षक को तब आपके आरोपों की जांच करने और समस्या को ठीक करने के लिए त्वरित सुधारात्मक कार्रवाई करने के लिए माना जाता है, ताकि गड़बड़ी पैदा करने वाले व्यक्ति से बात करके या अन्य अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सके।

ईईओ प्रतिनिधि को रिपोर्ट करें

संघीय सरकार के हर कार्यालय, एजेंसी और विभाग में एक निर्दिष्ट ईईओ प्रतिनिधि होता है। अपने पर्यवेक्षक से बात करने के एवज में, या जब आपका प्रबंधक जो शत्रुतापूर्ण वातावरण बनाता है, तो आपको उस ईईओ अधिकारी को घटना की सूचना देनी चाहिए। फिर आपकी शिकायत का दस्तावेजीकरण किया जाएगा और जांच शुरू की जाएगी। विविधता प्रशिक्षण सुनिश्चित किया जा सकता है या आपत्तिजनक पक्ष को खारिज किया जा सकता है। EEO प्रबंधक आपके दावे की जांच करने के बाद आपको एक रिपोर्ट प्राप्त करेगा और यदि आप परिणाम से संतुष्ट नहीं हैं, तो आप उस समय और कदम उठा सकते हैं।

एक अटॉर्नी के साथ पालन करें

यदि समान रोजगार अवसर प्रबंधक और आपके स्वयं के पर्यवेक्षक द्वारा की गई कार्रवाई संतोषजनक परिणाम प्रदान नहीं करती है, तो आप यू.एस. मेरिट सिस्टम्स प्रोटेक्शन बोर्ड के साथ अपील दायर कर सकते हैं। यदि आपने अपनी नौकरी खो दी, तो शिकायत करने के बाद पदावनत या स्थानांतरित कर दिया गया, आप एक वकील से संपर्क कर सकते हैं जो अपील करने से पहले संघीय रोजगार कानून में विशेषज्ञता रखता है। आप विशेष वकील के कार्यालय के साथ शिकायत भी दर्ज कर सकते हैं और सीटी-ब्लोअर सुरक्षा को लागू कर सकते हैं, जिस स्थिति में एक वकील प्रक्रियाओं के माध्यम से आपका मार्गदर्शन कर सकता है।