कैसे एक ही कंपनी के भीतर एक पदोन्नति के लिए फिर से शुरू लिखने के लिए

अपनी खुद की कंपनी में पदोन्नति के लिए आवेदन करते समय नया रिज्यूमे लिखना बेमानी लग सकता है। यदि आप चाहते हैं कि आपका नियोक्ता आपको कॉर्पोरेट सीढ़ी को स्थानांतरित करने के लिए तैयार के रूप में देखे, हालांकि, आपको एक दस्तावेज बनाने की आवश्यकता है जो यह दर्शाता है कि आप कैसे बढ़े हैं और वहां काम करने के लिए आने के बाद से आपने क्या किया है।

सहूलियत बिना शुरू करना

अधिकांश नियोक्ताओं को कंपनी में रहते हुए आपकी उपलब्धियों या नौकरी के प्रदर्शन की जानकारी की तलाश में अपनी रोजगार फ़ाइल की समीक्षा करने में समय नहीं लगता। आपको अपने इतिहास को एक संक्षिप्त रिज्यूम में सम्मिलित करना होगा, जैसा आपने शुरू में लागू किया था। आप बाहरी उम्मीदवारों के साथ प्रतिस्पर्धा करेंगे, जो पूरी तरह से अपने स्वयं के फिर से शुरू करते हैं। नियोक्ता आम तौर पर चाहते हैं कि आंतरिक आवेदक रिज्यूमे प्रदान करें ताकि वे उनकी तरफ से तुलना कर सकें। जैसा कि आप बाहरी स्थिति के लिए करेंगे, वैसे ही एक नया फिर से शुरू करें।

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अपनी वर्तमान नौकरी पर ध्यान दें

आम तौर पर, आप नियोक्ताओं को आपके हाल के कार्य इतिहास का एक अच्छा-गोल दृश्य प्रदान करते हैं, प्रत्येक स्थिति के लिए व्यापक विवरण प्रदान करते हैं। हालांकि, आंतरिक पदोन्नति की मांग करते हुए, आप अपने वर्तमान नौकरी में दिए गए योगदान पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं। आपका नियोक्ता पहले से ही जानता है कि आपने अतीत में क्या पूरा किया था; अब आपको यह प्रदर्शित करना होगा कि आप कंपनी के लिए कितने मूल्यवान हैं और यदि आप एक उच्च-स्तरीय स्थिति के साथ सौंपे जाते हैं तो आप क्या पेशकश कर सकते हैं।

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प्रचार को लक्षित करें

बस अपने वर्तमान नौकरी के शीर्षक को सूचीबद्ध करने और अपने कर्तव्यों का वर्णन करने के बजाय, इस जानकारी को इस तरह से फ्रेम करें कि आप अगले स्तर तक जाने के लिए योग्य के रूप में स्थित हों। अपने रिज्यूम को उस नौकरी के अनुरूप शीर्षक दें जो आप के बाद हैं। यदि आप उपराष्ट्रपति पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो "मार्केटिंग एंड कम्युनिकेशंस के उपाध्यक्ष" के साथ अपने फिर से शुरू करें, और फिर इस क्षेत्र में अपने अनुभव और उपलब्धियों का वर्णन करें। आप एक योग्यता सारांश का भी उपयोग कर सकते हैं। यदि आप एक प्रबंधन पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो "मैनेजमेंट एक्सपीरियंस" या "लीडरशिप एक्सपीरियंस" शीर्षक वाले सेक्शन का नेतृत्व करें और उदाहरण दें कि आप किस तरह से प्रोजेक्ट्स की देखरेख कर रहे हैं, साथी कर्मचारियों या अन्य लीडरशिप भूमिकाओं को लिया।

प्रस्‍ताव प्रस्‍तुत करें

एक ठेठ फिर से शुरू में, आपको अक्सर शब्दजाल, buzzwords और मालिकाना या गोपनीय जानकारी जैसे कि ग्राहक के नाम या उत्पादन प्रक्रियाओं से बचने की आवश्यकता होती है। हालाँकि आंतरिक रिज्यूमे के लिए इसके विपरीत सही है। उन महत्वपूर्ण ग्राहकों या खातों का उल्लेख करें जिन्हें आपने संभाला है, इसलिए आपका नियोक्ता जानता है कि आप उच्च प्रोफ़ाइल भूमिका के लिए तैयार हैं। कंप्यूटर प्रोग्राम, विनिर्माण विधियों या अन्य प्रक्रियाओं और कंपनी के लिए विशिष्ट उपकरणों का उपयोग करके अपने अनुभव का वर्णन करें। इसके अलावा, परिणामों पर ध्यान केंद्रित करें। उदाहरण के लिए, इंगित करें कि आपने बिक्री में 15 प्रतिशत की वृद्धि की है।