फिर से शुरू करने के लिए सर्वश्रेष्ठ उद्देश्य

फिर से शुरू करने का उद्देश्य अपनी क्षमताओं को दिखाने और पाठक को एक या दो वाक्यों में लुभाने का एक अवसर है। एक परिचय से अलग, सबसे अच्छा फिर से शुरू उद्देश्य नियोक्ता की जरूरतों को पाठक को यह बताकर अपील करता है कि आप टेबल पर क्या लाते हैं। अपने फिर से शुरू के प्रत्येक संस्करण के लिए अपने फिर से शुरू उद्देश्य को अद्यतन करने के लिए काम पर रखने प्रबंधक के साथ एक साक्षात्कार प्राप्त करने के लिए अपने अवसरों में सुधार कर सकते हैं।

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कितना या कितना छोटा

आप अपने फिर से शुरू उद्देश्य में क्या शामिल करते हैं, व्यक्तिगत पसंद पर आधारित है, हालांकि सर्वोत्तम प्रथाओं का सुझाव है कि आपके उद्देश्य को सफल होने की आवश्यकता है ताकि यह एक टीज़र के रूप में कार्य करे, पाठक को आपकी योग्यता के बारे में अधिक जानने के लिए जारी रखने के लिए प्रोत्साहित करे। कहा कि, दो या तीन वाक्यों या एक छोटे पैराग्राफ के साथ खेलें, यह निर्धारित करने के लिए कि आप भर्ती करने वाले या काम पर रखने वाले प्रबंधक को बता रहे हैं या नहीं। क्रिया उद्देश्यों से बचें - आपको अपने संपूर्ण कैरियर की आकांक्षाओं का वर्णन करने की आवश्यकता नहीं है।

ऑब्जेक्टिव कंटेंट और रिज्यूमे ऑब्जेक्टिव कंटेंट

एक फिर से शुरू उद्देश्य में अपने सींग को टूथ करने से डरो मत, लेकिन इसे बहुत जोर से मत करो। उन सर्वनामों का उपयोग करने से बचें जो आपके पुनरारंभ को एक आत्म-केंद्रित आवाज़ देते हैं, और तीसरे व्यक्ति में अपने आप को संदर्भित न करें। कल्पना करें कि एक सहकर्मी आपके बारे में क्या कहेगा और इसका उपयोग अपने उद्देश्य कथन को करने के लिए करेगा। उदाहरण के लिए, यदि आप टीमों पर अच्छा काम करते हैं और आपके सहयोगी एक समूह के प्रयास में आपके योगदान की सराहना करते हैं, तो संभावित नियोक्ताओं को "एक सहयोगी" या "सहयोगी नेता" जैसे शब्दों का उपयोग करने दें, ताकि आप जान सकें कि आप टीम के खिलाड़ी हैं। इसके अलावा, यथार्थवादी सामग्री से चिपके रहें। एक निर्दोष इंसान की तस्वीर को चित्रित करने वाले विशेषणों से बचने से बचें। कोई भी उस प्रोफाइल को फिट नहीं करता है। दूसरी ओर, कभी भी आत्म-ह्रास वाली भाषा का उपयोग न करें। अपने उद्देश्यपूर्ण कथन में, आत्मविश्वास को छोड़ें, लेकिन अहंकार को नहीं।

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एक संभावित वाणिज्यिक के रूप में एक संभावित वाणिज्यिक के रूप में अपने फिर से शुरू उद्देश्य के बारे में सोचें। प्रासंगिकता भर्ती के लिए अपील करने या अपनी योग्यता की समीक्षा करने वाले प्रबंधक को नियुक्त करने के लिए महत्वपूर्ण है। यदि आपका वस्तुनिष्ठ कथन बहुत छोटा है, बहुत अस्पष्ट या सामान्य है, तो यह ऐसा प्रतीत होगा जैसे कि आप वास्तव में नौकरी की रिक्ति पर ध्यान केंद्रित नहीं कर रहे हैं। लेकिन अगर आप उन कीवर्ड का उपयोग करते हैं जो नियोक्ता से चाहते हैं, तो आपका उद्देश्य पाठक को आपके फिर से शुरू होने के औसत समय से अधिक खर्च करने के लिए मजबूर करेगा। द लैडर वेबसाइट पर प्रकाशित 2012 के एक अध्ययन के अनुसार, भर्तीकर्ता प्रत्येक रिज्यूमे पर औसतन छह सेकंड का समय बिताते हैं।

गिरगिट वस्तुनिष्ठ कथन

आपका फिर से शुरू उद्देश्य स्थिर होने की जरूरत नहीं है। प्रत्येक नौकरी रिक्ति को फिट करने के लिए अपना उद्देश्य बदलें, जिसके लिए आप फिर से शुरू करें। उदाहरण के लिए, यदि आप पब्लिक स्कूल जिले में नौकरी के लिए आवेदन करने वाले शिक्षक हैं, तो नि: शुल्क शिक्षा के लिए अपनी प्रतिबद्धता पर जोर दें और सार्वजनिक क्षेत्र के छात्रों को आपकी विशेषज्ञता का लाभ कैसे मिले। दूसरी ओर, यदि आप एक निजी अकादमी के साथ नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो जोर आपके अनुभव या उस तरह की शैक्षिक सेटिंग में विशेषज्ञता पर होना चाहिए।