एक बेरोजगारी का दावा जीतने के लिए कुछ अच्छे तरीके क्या हैं?

नौकरी खोना एक तनावपूर्ण समय हो सकता है। मानसिक रूप से और भावनात्मक रूप से प्रसंस्करण के अलावा जो अभी हुआ है, आपको एक नए काम को सुरक्षित करने तक आप बिलों का भुगतान कैसे करेंगे, इसके बारे में व्यावहारिक निर्णय लेने की आवश्यकता है। जब आप अपनी खुद की कोई गलती के माध्यम से नौकरी नहीं खोते हैं, तो बेरोजगारी के लाभों को आपको खत्म करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यदि आपका पूर्व नियोक्ता आपके लाभों का विरोध करता है तो आप अपने मामले को मजबूत करने के लिए कुछ कदम उठा सकते हैं।

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टाइमली मैनर में फाइल

जैसे ही आपको पता चलता है कि आप नौकरी से बाहर हैं, बेरोजगारी लाभ के लिए फाइल करें। आप अपने राज्य के बेरोजगारी कार्यालय के माध्यम से व्यक्ति या ऑनलाइन में बेरोजगारी लाभ के लिए फाइल कर सकते हैं। यदि बेरोजगारी लाभ के लिए आपका आवेदन अस्वीकार कर दिया गया है, तो आपको सामान्य रूप से 30 दिनों के भीतर अपील दायर करनी चाहिए।

लाभ का अधिकार

नियोक्ता को यह दावा करना चाहिए कि निम्न स्थितियों में से एक आपके लिए लाभ से वंचित होने के लिए हुई: आपको कदाचार के लिए निकाल दिया गया था, बिना अच्छे कारण के छोड़ दिया गया, एक उपयुक्त नौकरी को ठुकरा दिया जो आपकी बेरोजगारी की अवधि के दौरान पेश की गई थी, एक हड़ताल में भाग ले रही हैं या काम करना बंद कर रही हैं, सामाजिक सुरक्षा या विच्छेद वेतन, श्रमिकों के मुआवजे के भुगतान या एक निजी पेंशन प्राप्त कर रहे हैं। बेरोजगारी को सुरक्षित करने के प्रयास में अगर आपने झूठे दावे किए हैं तो आपको भी नकार दिया जा सकता है। यदि इनमें से कोई भी मामला सत्य नहीं है, तो आपको बेरोजगारी लाभ का अधिकार है।

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अपने आप को बचाना

यदि आपके पूर्व नियोक्ता का दावा है कि आपको कदाचार के कारण निकाल दिया गया था, तो उन्हें मध्यस्थ के साथ सुनवाई में आरोप साबित करना होगा। नियोक्ता को यह दिखाने की आवश्यकता होगी कि आपने जानबूझकर नियमों का उल्लंघन किया है या अपने कर्तव्यों के लिए ऐसी अवहेलना की है कि वह आपको जाने देने के लिए मजबूर हो गया है। पूर्व श्रमिकों को अपने दावे का समर्थन करने के लिए कहें कि आपने बेरोजगारी की सुनवाई में अपनी ओर से पेशेवर रूप से अपनी नौकरी का प्रदर्शन किया। पिछले नौकरी के मूल्यांकन, अपने नियोक्ता से सकारात्मक नोट या कोई अन्य सबूत दें कि आपका काम संतोषजनक था।

नियोक्ता का दावा आप छोड़ दिया

यदि आप अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो इसका कारण सिर्फ कारण होना चाहिए। यह साबित करने के लिए, आप गवाह जैसे साक्ष्य प्रदान कर सकते हैं जो गवाही देगा कि उन्होंने नियोक्ता को आपके बारे में सुना या आपने नौकरी पर गलत व्यवहार किया है। आप अपने डॉक्टर से यह रिपोर्ट करवा सकते हैं कि नौकरी या सबूतों से आपकी सेहत पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ा है कि आपका प्रदर्शन करने के लिए आपकी नौकरी असुरक्षित थी।

पेशेवर मदद लें

आप एक बेरोजगारी की सुनवाई में खुद का बचाव करने के हकदार हैं, लेकिन यह पता लगाने का अवसर लें कि एक वकील का प्रतिनिधित्व करने के लिए आपको कितना भुगतान करना होगा। बेरोजगारी कानून से परिचित एक वकील आपको अपने पूर्व नियोक्ता को अपना रास्ता फेंकने की संभावना है किसी भी सड़क ब्लॉक को नेविगेट करने में मदद कर सकता है।