एक फोर्कलिफ्ट ड्राइविंग एक ऑटोमोबाइल ड्राइविंग की तरह नहीं है। इन वाहनों में विशिष्ट विशेषताएं और निहित खतरे हैं जो अप्रशिक्षित व्यक्तियों के हेलमेट में होने पर दुर्घटनाओं में योगदान करते हैं। फोर्कलिफ्ट के उपयोग से जुड़ी घटनाएं और चोटें अक्सर उचित प्रशिक्षण और शिक्षा के साथ रोकी जा सकती हैं। यही कारण है कि व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन नियम फोर्कलिफ्ट ऑपरेटर के प्रशिक्षण को अनिवार्य करता है। OSHA प्रशिक्षण आवश्यकताओं की व्याख्या कभी-कभी उत्तरों की तुलना में अधिक प्रश्न लाती है। कुछ दुराचारियों को स्पष्ट करने के लिए, अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न नीचे दिए गए हैं।
$config[code] not foundOSHA की क्या आवश्यकता है?
एक फोर्कलिफ्ट ओएसएचए के संचालित औद्योगिक ट्रक नियमों के तहत आता है।ये नियम निर्दिष्ट करते हैं कि नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि सभी संचालित औद्योगिक ट्रक ऑपरेटर काम पर उपयोग करने से पहले संचालन में सक्षम हों। मानक को फोर्कलिफ्ट प्रशिक्षण के सफल समापन की आवश्यकता होती है, जिसमें हाथों पर अभ्यास और प्रदर्शन मूल्यांकन शामिल होते हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कुछ राज्यों में कार्यस्थल सुरक्षा मानक हैं जो संघीय OSHA मानकों की तुलना में अधिक कठोर हैं। इस मामले में, अतिरिक्त आवश्यकताएं लागू हो सकती हैं।
किसे प्रशिक्षण की आवश्यकता है और कब?
प्रशिक्षण उन सभी कर्मचारियों पर लागू होता है जो 18 वर्ष से कम आयु के लोगों को छोड़कर, नौकरी पर एक फोर्कलिफ्ट संचालित करेंगे। यह 18 साल से कम उम्र के कर्मचारियों को एक फोर्कलिफ्ट संचालित करने के लिए संघीय कानून का उल्लंघन है। फोर्कलिफ्ट ऑपरेशन कर्तव्यों को निर्दिष्ट करने से पहले नियोक्ता को उम्र-उपयुक्त कर्मचारियों को प्रशिक्षित और प्रमाणित करना चाहिए।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाप्रशिक्षण कवर क्या होना चाहिए?
प्रशिक्षण सामग्री में फोर्कलिफ्ट संचालन और विशिष्ट कार्य स्थल की स्थिति शामिल है। विशिष्ट संचालन विषय में एक ऑटोमोबाइल और एक फोर्कलिफ्ट, ऑपरेटिंग निर्देश, ट्रक स्थिरता, भार क्षमता और निरीक्षण के बीच अंतर शामिल हैं। कार्य स्थलों से संबंधित विशिष्ट विषयों में साइट पर विशिष्ट फोर्कलिफ्ट का उपयोग किया जाता है, जो कार्यस्थल पर उपयोग किए जाते हैं, साइट की सतह की स्थिति, विशिष्ट सामग्री हैंडलिंग मानदंड और पैदल यात्री सुरक्षा। कार्यस्थल की बारीकियों को किसी भी खतरनाक क्षेत्रों को संबोधित करना चाहिए जिसमें एक फोर्कलिफ्ट संचालित होता है, जैसे कि ज्वलनशील रासायनिक भंडारण क्षेत्रों में और उसके आसपास।
क्या फोर्कलिफ्ट प्रशिक्षकों की OSHA- अनुमोदित सूची है?
यह ट्रेनर के लिए एक नियोक्ता या व्यक्ति पर निर्भर है। प्रशिक्षण विकल्पों में सामुदायिक कॉलेज या ट्रेड स्कूल या निजी कंपनियां शामिल हैं। नियोक्ता अपने स्वयं के प्रशिक्षण को भी विकसित कर सकते हैं।
प्रमाणीकरण के साथ सौदा क्या है?
कुछ प्रशिक्षण प्रदाता अपने पैकेज के हिस्से के रूप में प्रमाणन का विज्ञापन करते हैं। हालांकि, OSHA नियमों में कहा गया है कि नियोक्ताओं को ऑपरेटर प्रशिक्षण और मूल्यांकन को प्रमाणित करना चाहिए। दूसरे शब्दों में, नियोक्ता यह प्रमाणित करता है कि प्रत्येक फोर्कलिफ्ट ऑपरेटर को प्रशिक्षित, मूल्यांकन और फोर्कलिफ्ट ऑपरेटर कर्तव्यों में सक्षम है। तृतीय-पक्ष प्रशिक्षक एक नियोक्ता की ओर से ऑपरेटरों को प्रमाणित कर सकते हैं, लेकिन नियोक्ता अंततः जिम्मेदार पार्टी है।
प्रमाणन प्रलेखन में क्या शामिल है?
प्रमाणन प्रलेखन में फोर्कलिफ्ट ऑपरेटर का नाम, प्रशिक्षण और मूल्यांकन की तिथि, प्रशिक्षण आयोजित करने वाले व्यक्तियों की पहचान और मूल्यांकन शामिल हैं। नियोक्ता इस दस्तावेज को फाइल पर रखते हैं भले ही तीसरे पक्ष उनकी ओर से प्रशिक्षण और मूल्यांकन प्रदान करते हैं।
क्या पुनश्चर्या प्रशिक्षण की आवश्यकता है?
कुछ शर्तों के तहत रिफ्रेशर प्रशिक्षण आवश्यक है। यदि एक ऑपरेटर असुरक्षित फोर्कलिफ्ट संचालन में संलग्न होता है, तो इसकी आवश्यकता होती है; यदि ऑपरेटर किसी दुर्घटना या निकट-मिस घटना में शामिल है; यदि ऑपरेटर को एक नए प्रकार के फोर्कलिफ्ट को चलाने के लिए सौंपा गया है; या यदि कार्यस्थल की स्थितियों में परिवर्तन परिचालन सुरक्षा को प्रभावित करते हैं।
मूल्यांकन की आवृत्ति के बारे में क्या?
फोर्कलिफ्ट ऑपरेटर के प्रदर्शन का मूल्यांकन हर तीन साल में एक बार किया जाता है।
क्या रोजगार में बदलाव करना जरूरी है?
फोर्कलिफ्ट ऑपरेटरों को शुरू में एक नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षित किया जाता है और जो एक नए नियोक्ता के पास जाते हैं, वे नए नियोक्ता द्वारा प्रदर्शन मूल्यांकन के आधार पर रिट्रीटिंग के अधीन हो सकते हैं। नया नियोक्ता पिछले प्रशिक्षण की पर्याप्तता का आकलन कर सकता है और यह तय कर सकता है कि ऑपरेटर कौशल नौकरी की आवश्यकताओं और साइट की स्थिति के अनुरूप है या नहीं। यदि नियोक्ता निर्णय लेता है कि रिट्रीटिंग आवश्यक नहीं है, तो निर्णय के सावधानीपूर्वक प्रलेखन की सिफारिश की जाती है।
