जब आप 'सबसे खराब दोष क्या है?'

"आपका सबसे खराब दोष क्या है?" आम साक्षात्कार प्रश्न का एक काफी दुर्लभ रूप है "आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?" काम पर रखने वाले प्रबंधक आपको अधिक व्यक्तिगत उदाहरण साझा करने के लिए प्राप्त करने के प्रयास में "कमजोरी" के बजाय "दोष" शब्द का उपयोग कर सकते हैं। इस तरह के प्रश्न के लिए सावधानीपूर्वक योजना और अभ्यास आपको तैयार करने में मदद कर सकते हैं।

प्रश्न को फिर से लिखें

यदि आपको प्रश्न मिलता है कि "आपका सबसे खराब दोष क्या है?" जवाब देने से पहले सवाल को फिर से समझना एक अच्छी जगह है। यह दृष्टिकोण आपकी प्रतिक्रिया को अधिक प्रभावी ढंग से फ्रेम करने में मदद करता है। आप "मैं अक्सर दोषों के रूप में खुद के बारे में नहीं सोचता, लेकिन सभी लोगों की तरह, मैं निश्चित रूप से उन क्षेत्रों में सुधार का उपयोग कर सकता हूं।" आप प्रश्न के कृपालु या अति महत्वपूर्ण के रूप में नहीं आना चाहते हैं, लेकिन इसका एक सूक्ष्म पुनर्वसन आपको अपने "सबसे खराब दोष" के बजाय एक पर्याप्त कमजोरी की पर्याप्त रूप से पेशकश करने की अनुमति देता है।

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विनम्रता दिखाएं

एक कारण यह है कि एक काम पर रखने वाले प्रबंधक कमजोरी का सवाल पूछते हैं, एक व्यक्ति के रूप में आप की भावना प्राप्त करना है। यदि आप कहते हैं कि "मेरे पास कोई नहीं है," तो वह आपको निष्ठा या विनम्रता की कमी के रूप में ले जाएगा। कुछ करियर कोचों ने यह कहते हुए कमजोरी को दूर करने का सुझाव दिया है कि "मैं अपने काम में इस बात को शामिल करता हूं कि मैं प्रत्येक कार्य में बहुत अधिक ऊर्जा खर्च करता हूं।" यह कई काम पर रखने वाले प्रबंधकों के स्वाद के लिए बहुत अधिक ओवर-द-टॉप, स्क्रिप्टेड और विवादास्पद है। एक अधिक वास्तविक और विनम्र प्रतिक्रिया, जैसे "मैं अपने डेस्क पर अव्यवस्था का विकास करता हूं जो समय के साथ भारी हो सकता है," बेहतर काम करता है।

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ईमानदार होना और कमजोरी साझा करना एक अच्छी रणनीति के एकमात्र महत्वपूर्ण तत्व नहीं हैं। आपको यह विचार करने की आवश्यकता है कि आपकी कमजोरी एक संभावित कर्मचारी के रूप में काम पर रखने वाले प्रबंधक की धारणा को कैसे प्रभावित करेगी। यह कहते हुए कि "मैं सार्वजनिक रूप से बोलते समय बहुत घबरा जाता हूँ" वास्तविक हो सकता है, लेकिन जब आप प्रबंधन या शिक्षण में नौकरी के लिए साक्षात्कार करेंगे, तो यह आपकी अच्छी तरह से सेवा नहीं करेगा, जिसके लिए दोनों को मजबूत सार्वजनिक बोलने के कौशल की आवश्यकता होगी। पर्यवेक्षी प्रबंधन भूमिका के लिए, एक वास्तविक, लेकिन कम जोखिम वाला विकल्प है "मैं अपने कर्मचारियों के संबंध निर्माण और विकास पर जोर देता हूं, जो कभी-कभी प्रशासनिक कार्यों के लिए समय निर्धारित करने की मेरी क्षमताओं को चुनौती देता है।"

अन्य रणनीतिक विचार

साक्षात्कार से पहले, आपको नौकरी पोस्टिंग में वांछित लक्षणों की सूची की समीक्षा करनी चाहिए। इसी तरह, अपनी कमजोरियों को सूचीबद्ध करें। एक का चयन करें जो स्थिति की जरूरतों के लिए महत्वपूर्ण नहीं है। एक विशिष्ट, लेकिन अत्यधिक विशेषता या व्यवहार की पेशकश करें जो काम पर रखने वाले प्रबंधक के अलार्म को बंद नहीं करेगा। एक एक्टपोर को आमतौर पर व्यावसायिक संवेदनशीलता के साथ मजबूत विश्लेषणात्मक कौशल और विस्तार पर ध्यान देने की आवश्यकता होती है। रचनात्मकता, हालांकि अच्छा है, अभिनेताओं के लिए एक बड़ी आवश्यकता नहीं है। इस प्रकार, यदि आप रचनात्मक से अधिक विश्लेषणात्मक हैं, तो आप कह सकते हैं "मेरा काम मांग करता है कि मैं सटीक और विवरणों पर भारी जोर देता हूं, जो कभी-कभी मुझे रचनात्मक गतिविधियों में संलग्न होने से रोकता है।"