1993 के एब्सेंस एक्ट (FMLA) के फैमिली मेडिकल लीव में कहा गया है कि कर्मचारियों को परिवार या चिकित्सकीय आपात स्थिति के लिए नौकरी से सुरक्षित समय पर नौकरी देने की अनुमति है। एक कर्मचारी जिसे स्वास्थ्य की स्थिति, एक बीमार परिवार के सदस्य, या एक नए बच्चे की देखभाल के लिए काम से समय निकालना चाहिए, उसे एक वर्ष में 12 सप्ताह तक FMLA लेने की अनुमति है। यह समय बंद है, अवैतनिक है, कर्मचारी को अपनी नौकरी रखने की अनुमति देता है और जब वह उसे क्या करना है, इसका ध्यान रखता है, तो वह तब तक वापस आ जाता है, जब तक कि वह एक वर्ष में 12 सप्ताह से अधिक नहीं रहता। काम के समय के लिए FMLA का उपयोग करने की कोशिश करते समय जानने के लिए यहां कुछ चीजें दी गई हैं ताकि आप अपनी नौकरी की गारंटी दे सकें और फिर भी उन आपात स्थितियों का ध्यान रखें जिनकी आवश्यकता है।
$config[code] not foundयह जानना महत्वपूर्ण है कि FMLA का समय समाप्त हो चुका है और आपको इस संघीय कानून के तहत पूरा समय दिया जाना चाहिए। अंशकालिक कर्मचारी अपने वर्तमान नौकरी पदों में पात्र या संरक्षित नहीं हैं। हालाँकि, जब तक आपको FMLA के लिए समय पर भुगतान नहीं मिलेगा, संघीय कानून कहता है कि कर्मचारियों को अभी भी स्वास्थ्य बीमा की अनुमति दी जानी चाहिए और अवैतनिक समय के दौरान इन लाभों को नहीं खोना चाहिए। जिन कर्मचारियों ने अपने नियोक्ता के लिए कम से कम 12 महीनों तक एक सुविधा में काम किया है (और 1,250 घंटे काम किया है), या एक कंपनी जो 50 से अधिक लोगों को रोजगार देती है, वे आम तौर पर इस कानून के माध्यम से FMLA के लिए आवेदन करने के लिए योग्य हैं, उन्हें नौकरी की सुरक्षा प्रदान की जाती है।
FMLA सभी सार्वजनिक एजेंसियों, सार्वजनिक और निजी स्कूलों और अधिकांश बड़ी कंपनी के कर्मचारियों को नौकरी की सुरक्षा प्रदान करता है। जिन लोगों को काम के लिए समय की आवश्यकता होती है, वे FMLA का उपयोग कर सकते हैं यदि वे एक नवजात शिशु की देखभाल के लिए समय ले रहे हों, एक नए गोद लिए गए बच्चे की देखभाल कर रहे हों, किसी बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल कर रहे हों, या कोई मेडिकल इमरजेंसी या बीमारी हो जिससे कर्मचारी स्वयं असमर्थ हो काम करने के लिए। गर्भावस्था की जटिलताओं से पीड़ित महिलाएं FMLA नौकरी से सुरक्षित समय के लिए योग्य हैं। नियोक्ता को FMLA के साथ समय की अनुमति नहीं है, अगर उन्हें घरेलू भागीदारों (प्रेमिका, प्रेमी, या शादी के किसी अन्य साथी की देखभाल करने की आवश्यकता नहीं है), एक छोटी अवधि की बीमारी जैसे कि सर्दी या फ्लू से उबरना, या इसके लिए समय की आवश्यकता है नियमित चिकित्सा जांच।
कर्मचारियों को नौकरी की सुरक्षा प्रदान की जाती है, जो एक ही वेतन के लिए कर्मचारियों को उनके मूल पदों पर वापस रखकर FMLA का उपयोग करते हैं, जिससे उन्हें कर्मचारी द्वारा छोड़े गए समान वेतन का एक अलग स्थान मिलता है और FMLA पर जाने से पहले कर्मचारी को सभी नौकरी के लाभों को बहाल करना पड़ता है। FMLA पर कर्मचारी, नियोक्ता से किसी भी प्रतिशोध से सुरक्षित होते हैं, जहां से उन्होंने चिकित्सा अवकाश लिया था। नियोक्ता को कर्मचारी आपातकालीन समय के लिए FMLA नियमों का पालन करना चाहिए जब तक कि कर्मचारी, स्वयं, समान नियमों का पालन करता है और 12 सप्ताह की अवधि के भीतर काम पर वापस आ जाता है या एक वर्ष में 12 सप्ताह से अधिक समय नहीं लेता है। दोनों पक्षों की सुरक्षा के लिए FMLA लेने के समय नियोक्ता और कर्मचारी दोनों द्वारा एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।
अपने कार्य स्थान से FMLA की छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, बस अपने बॉस या प्रबंधक से बात करें, या अपनी सुविधा में मानव संसाधन विभाग में जाएं। FMLA लेने के लिए मेडिकल लीव फॉर्म भरने के लिए कहें जैसे ही आपको पता हो कि आपको इसकी आवश्यकता है। FMLA को तुरंत लिया जा सकता है, लेकिन अपने नियोक्ता को समय निकालने से पहले जितना संभव हो सके नोटिस देना हमेशा एक अच्छा विचार है। आपको यह समझाने की आवश्यकता होगी कि आपको FMLA की आवश्यकता क्यों है। यदि यह आपकी खुद की स्वास्थ्य स्थिति के लिए है, तो आपको चिकित्सक दस्तावेज उपलब्ध कराने की आवश्यकता हो सकती है। FMLA लेने वाला कर्मचारी किसी अन्य कारण से पात्र है, जिसे शायद केवल FMLA प्रपत्रों पर लिखित उदाहरण देने की आवश्यकता होगी। जब तक आपका FMLA स्वीकृत नहीं हो जाता है, तब तक काम से समय न निकालें, ताकि आप जान सकें कि आपकी नौकरी की स्थिति सुरक्षित है। सुनिश्चित करें कि आप काम छोड़ने से पहले अपनी FMLA शुरू कर सकते हैं। प्रत्येक FMLA फॉर्म की प्रतियाँ आप अपने स्वयं के रिकॉर्ड और सुरक्षा के लिए रखें।
