पूर्व-रोजगार व्यक्तित्व परीक्षण आक्रामक लग सकते हैं। कोई भी पूर्णतया कुशल नहीं होता। आपके व्यक्तिगत इतिहास में ऐसी खामियां होना स्वाभाविक है जिन्हें आप एक संभावित नियोक्ता नहीं जानना चाहते। झूठ बोलकर एक पूर्व-रोजगार स्क्रीनिंग परीक्षण को "हरा" करने की कोशिश करना एक बुरा विचार है, लेकिन यह काम नहीं करेगा। टेस्ट में अक्सर बहुविकल्पीय प्रश्न होते हैं जो हमेशा नौकरी के लिए एक स्पष्ट संबंध नहीं होते हैं और मनोवैज्ञानिकों द्वारा झूठ में लोगों को पकड़ने के लिए डिज़ाइन किए जाते हैं। संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक और कॉर्पोरेट सलाहकार एरिका क्लेन के अनुसार, आप नमूना परीक्षण ऑनलाइन देख कर परीक्षण की तैयारी कर सकते हैं। हालांकि, विभिन्न प्रकार के पदों के लिए परीक्षण भिन्न होते हैं और, वॉल स्ट्रीट जर्नल के अनुसार, ऑनलाइन उत्तर कुंजी अक्सर गलत होती हैं। चाल को सभी सवालों का ईमानदारी और लगातार जवाब देना है, एक तरह से जो आपकी वर्तमान ताकत को उजागर करता है और आपके दोषों के बारे में अपराध या चिंता को बढ़ाता नहीं है।
$config[code] not foundनौकरी के विवरण की समीक्षा करें, यह सोचकर कि नियोक्ता किस प्रकार के व्यक्ति की तलाश कर रहा है और आपका व्यक्तित्व नियोक्ता की जरूरतों को कैसे पूरा करता है। वॉल स्ट्रीट जर्नल के अनुसार, इन परीक्षणों का उद्देश्य ऐसे लोगों को समाप्त करना है जिनके पास किसी विशेष कार्य के लिए सही व्यक्तित्व नहीं है। यदि आपके पास एक गर्म स्वभाव है, तो आपको बाल डेकेयर या किसी अन्य नौकरी में नौकरी के लिए आवेदन नहीं करना चाहिए जिसमें धैर्य और सहनशीलता की आवश्यकता होती है। हालाँकि, यदि आपने पिछले मुद्दों पर काम किया है और धैर्य और सहिष्णुता का इतिहास विकसित किया है, तो अपने अतीत को अपने दिमाग से बाहर निकालें और सकारात्मक दृष्टिकोण के साथ परीक्षा में पास हों।
परीक्षा देने से पहले अपने संभावित नियोक्ता के साथ हवा साफ़ करें। यह स्पष्ट करें कि आप सभी प्रश्नों का ईमानदारी से उत्तर देना चाहते हैं और यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि यदि आप अभी भी रोजगार के लिए माने जाते हैं तो आपकी पिछली समस्याओं के प्रवेश आपके स्कोर को प्रभावित करेंगे। डेविड स्कारबोरो, सबसे आम पूर्व-रोजगार परीक्षण, यूनिक्रू के विकासकर्ता के अनुसार, परीक्षण को केवल भर्ती प्रक्रिया का एक पहलू होना चाहिए: "साक्षात्कार और प्रबंधन निर्णय अभी भी समीकरण के प्रमुख भाग हैं," वे कहते हैं। कुछ नियोक्ता केवल उन आवेदकों पर विचार करते हैं जो एक निश्चित वांछनीय अंक प्राप्त करते हैं। हालाँकि, यदि नियोक्ता परीक्षण का उपयोग करने में, निर्णय लेने की प्रक्रिया के बजाय, सहायता करने के लिए उपयोग करता है, तो आपको उन पिछली समस्याओं पर चर्चा करने पर विचार करना चाहिए जो आपके स्वभाव या आपराधिक व्यवहार के संबंध में हैं, यह मानते हुए कि आप इन समस्याओं को दूर करने में सक्षम हैं।
वास्तविक रूप से स्व-मूल्यांकन प्रश्नों का उत्तर दें। वॉल स्ट्रीट जर्नल के अनुसार, कई पूर्व-रोजगार परीक्षण आवेदकों को "मजबूत रूप से सहमत" और "जोरदार असहमत" के बीच कई पसंद के सवालों के जवाब देने के लिए कहते हैं। टेस्ट डिजाइनर रॉबर्ट होगन का कहना है कि उनके पूर्व-रोजगार परीक्षणों में एक व्यक्ति का "सामाजिक वांछनीयता स्कोर" है और, अगर स्कोर बहुत अधिक है, तो नियोक्ता को संदेह होना चाहिए। यदि आप "दृढ़ता से सहमत" हैं कि आप हमेशा ईमानदार हैं और कभी भी चोरी नहीं की है या कुछ भी चोरी करने के बारे में नहीं सोचा है, तो आप सामाजिक वांछनीयता के अवास्तविक स्तर का अनुमान लगा रहे हैं और आपके उत्तर संदिग्ध लगेंगे। मानव संसाधन विशेषज्ञ कैथलीन ग्रोल कॉनेली कहते हैं, "जो लोग प्रश्नों के चरम उत्तर देते हैं, वे अक्सर होते हैं - लेकिन हमेशा नहीं - उन लोगों की तुलना में अपने सच्चे इरादे को छिपाने के लिए overcompensating, जो चरम विकल्पों के साथ जवाब नहीं देते हैं।"
पैमाने के चरम सिरों पर दार्शनिक प्रश्नों का उत्तर दें। यदि कोई प्रश्न आपको नैतिकता, कार्य निर्णय या अन्य आदर्शों पर एक स्थिति लेने के लिए कह रहा है - जैसा कि आपके द्वारा वास्तव में आपके द्वारा किए गए व्यक्तित्व लक्षणों और गलतियों के विपरीत है। वॉल स्ट्रीट जर्नल के अनुसार, उन्हें प्राप्त एक उत्तर कुंजी से पता चलता है कि आवेदकों को कहना चाहिए कि वे "मजबूत रूप से सहमत" हैं जैसे कि "किसी भी परेशानी से आपको अपनी गलती है" और "मजबूत रूप से असहमत होना चाहिए" बयान के साथ, "आपको हार माननी होगी" कुछ चीजों पर आप शुरू करते हैं। ”
