एंप्लॉयी टाइम ऑफ़: ए टेल ऑफ़ टू माइंड-सेट्स

“आप एक बीमार रेस्तरां से खाना क्यों खाना चाहेंगे? या आपके बच्चों ने एक बीमार डे-केयर कार्यकर्ता द्वारा देखभाल की है? इसका सरल उत्तर है - आप नहीं करेंगे। और अब, आपको नहीं करना है

भुगतान किए गए बीमार अवकाश के बिना, फ्रंटलाइन सेवा कार्यकर्ता - वे लोग जो हमें भोजन परोसते हैं, जो हमारे बच्चों की देखभाल करते हैं, और जो अस्पतालों में काम करते हैं, उदाहरण के लिए - अपनी नौकरी रखने के लिए बीमार काम पर जाने के लिए मजबूर हैं। ऐसा कोई विकल्प नहीं है जो मैं अपने कार्यकाल के दौरान लोगों के लिए आरामदायक हो। "

जबकि कुछ नियोक्ताओं का मानना ​​है कि श्रमिकों को निमोनिया से उबरने के लिए एक भुगतान दिवस की आवश्यकता होती है, दूसरे चरम पर, न्यूयॉर्क टाइम्स कर्मचारियों को शादी करने के लिए समय देने वाली कंपनियों की रिपोर्ट। ज़ेरॉक्स में, कर्मचारी तीन दिन तक की छुट्टी ले सकते हैं। एमटीवी में, यह दो दिन है। और गोल्डमैन सैक्स में, कर्मचारियों को एक सप्ताह की छुट्टी मिलती है (और यह पॉलिसी 30 साल से लागू है!)।

"ये सभी बड़ी कंपनियां हैं - वे इसे बर्दाश्त कर सकते हैं," आप सोच रहे होंगे। फिर परमाणु वस्तु पर विचार करें। इस उद्यमशील सॉफ्टवेयर कंपनी ने शादियों के लिए एक भुगतान दिवस की पेशकश शुरू की जब उन्होंने देखा कि बहुत सारे कर्मचारी शादी कर रहे हैं और एक दिन का फैसला किया एक अच्छा "शादी का तोहफा" होगा।

परमाणु वस्तु तेजी से बढ़ी है, और मुझे लगता है कि एक कारण उनका व्यावसायिक दर्शन है, जो स्थिरता पर केंद्रित है - न केवल "हरे" शब्दों में, बल्कि मानव शब्दों में भी। "अवास्तविक कार्यक्रम और अत्यधिक जटिल डिजाइन लंबे समय तक और थके हुए लोगों का नेतृत्व करते हैं," कंपनी की वेबसाइट का कहना है। "हम स्थायी गति का अभ्यास करते हैं - जिम्मेदार कार्य घंटे जो संतुलन और गुणवत्ता के काम को बढ़ावा देते हैं।"

अब, मैं आपको यह सुझाव नहीं दे रहा हूँ कि आपको अपने कर्मचारियों को शादी करने के लिए समय देना होगा। मैं क्या कर रहा हूँ सुझाव है कि आप लंबी अवधि में उनके बारे में सोचते हैं - न केवल डॉलर के आंकड़ों के रूप में।

जो कर्मचारी बीमार काम पर आते हैं, वे अन्य कर्मचारियों को संक्रमित करने जा रहे हैं, आप और आपके ग्राहक। सर्वोत्तम स्थिति में, आप अधिक लोगों को बीमार और कम लोगों को स्लैक उठा सकते हैं। सबसे खराब स्थिति में, यदि आपके व्यवसाय में बीमारी का प्रकोप वापस आ जाता है, तो आप मुकदमा कर सकते हैं।

बीमार काम करने आने वाले कर्मचारी भी कड़वे और नाराज होने वाले हैं। वे आपके बारे में अपने दोस्तों और रिश्तेदारों से शिकायत करने जा रहे हैं। और वे पहले अवसर पर एक बेहतर नौकरी की तलाश करेंगे।

जिन कर्मचारियों के साथ उचित और निष्पक्ष व्यवहार किया जाता है और उन्हें समय दिया जाता है कि उन्हें क्या करने की जरूरत है - चाहे पेट के फ्लू से उबरना हो या अपने परिवार के साथ आराम करना हो - अपने व्यवसाय के बारे में दूसरों से बात करने जा रहे हों, अधिक वफादार हों और काम करने के लिए अधिक ऊर्जा हो। उत्पादकता।

आपके लिए किस तरह का कर्मचारी काम करेगा?