मजदूरी के प्रकार

मजदूरी में आपके साप्ताहिक पेचेक में प्राप्त धन से अधिक शामिल हो सकते हैं। मजदूरी में विभिन्न प्रकार के नकद भुगतान और रोजगार लाभ पैकेज शामिल हो सकते हैं। संघीय सरकार कुछ श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन सीमा निर्धारित करती है और नियोक्ताओं को कुछ श्रमिकों को काफी मुआवजे की आवश्यकता होती है, जब वे व्यापक संख्या में काम करते हैं, लेकिन सभी श्रमिकों को समान वेतन सुरक्षा प्राप्त नहीं होती है।

मजदूरी क्या है?

आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) और संघीय विनियमों की संहिता मजदूरी के संदर्भ में वेतन को परिभाषित करती है जो आपके पेचेक में प्राप्त धन से परे है। वेतन में व्यावहारिक रूप से आपके नियोक्ता से प्राप्त मूल्य का कुछ भी शामिल होता है, जिसमें वेतन, प्रति घंटा वेतन, फ्रिंज लाभ, बोनस, टिप्स और कमीशन शामिल हैं। कंपनी की कार का उपयोग, व्यय खाते, गैसोलीन भत्ते और लाभ साझेदारी भुगतान जैसे रोजगार लाभ सभी मजदूरी की कानूनी परिभाषा को पूरा करते हैं। कानून मेडिकेयर करों और आपकी मजदूरी के आयकर भाग के लिए नकद रोक भी देता है।

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निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट 1938 (एफएलएसए) एक नियोक्ता की न्यूनतम आयु के लिए आपको भुगतान करना होगा मजदूरी की राशि से काम से संबंधित मुद्दों की एक विस्तृत श्रृंखला को नियंत्रित करता है। यू.एस. डिपार्टमेंट ऑफ लेबर वेज एंड ऑवर डिवीजन कानून का संचालन करता है, जो निजी क्षेत्र की कंपनियों और अधिकांश स्थानीय, राज्य और संघीय कंपनियों के नियोक्ताओं पर लागू होता है। नियमों का थोड़ा अलग सेट स्थानीय और राज्य के नियोजित कानून प्रवर्तन और अग्निशमन कर्मियों से संबंधित कुछ भुगतान मुद्दों को नियंत्रित करता है।

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छूट और कोई नहीं कर्मचारी

रोजगार वर्गीकरण "छूट" और "कोई नहीं" FLSA सुरक्षा को संदर्भित करता है। एफएलएसए की मजदूरी और घंटे की सुरक्षा, छूट वाले कर्मचारियों को कवर नहीं करती है, क्योंकि अधिकांश छूट प्राप्त श्रमिकों को प्रदर्शन कार्यों और कार्यों के आधार पर नियमित वेतन मिलता है, न कि निर्धारित घंटों की संख्या के आधार पर।

अधिकांश नॉनएक्सपेप्ट कार्यकर्ता एक घंटे का वेतन प्राप्त करते हैं, जो उन्हें FLSA घंटे और मजदूरी सुरक्षा के लिए योग्य बनाता है। आमतौर पर, कोई नहीं कर्मचारियों को अपने काम के समय को ट्रैक करना चाहिए, अक्सर एक कंप्यूटर प्रोग्राम या समय घड़ी का उपयोग कर।

न्यूनतम वेतन और अन्य प्रति घंटा मजदूरी

हर घंटे, कोई भी कामगार श्रमिकों को कम से कम $ 7.25 की प्रति घंटा वेतन दर प्राप्त करनी चाहिए, जो कि संघीय न्यूनतम मजदूरी है। संघीय न्यूनतम मजदूरी दर सभी राज्यों में श्रमिकों की संख्या पर लागू होती है। इसकी दर 2009 से अपरिवर्तित बनी हुई है। एफएलएसए यह निर्धारित करता है कि नियोजकों को नियत समय पर श्रमिकों को भुगतान करना होगा, आमतौर पर प्रति सप्ताह एक बार या प्रत्येक दो सप्ताह में एक बार।

कई राज्यों ने अपनी न्यूनतम मजदूरी दरों की स्थापना की है जो संघीय न्यूनतम दर से अधिक है। नियोक्ता को राज्य और संघीय श्रम कानूनों का पालन करना चाहिए। संघीय दर की तुलना में न्यूनतम मजदूरी दर वाले राज्यों में, नियोक्ताओं को उच्च दर का भुगतान करना होगा।

तीस अमेरिकी राज्य, और साथ ही कोलंबिया जिले में, न्यूनतम मजदूरी दर संघीय दर से अधिक है। केवल दो राज्यों, व्योमिंग और जॉर्जिया में संघीय दर की तुलना में न्यूनतम मजदूरी दर कम है। पांच राज्यों में कोई न्यूनतम मजदूरी दर नहीं है और 14 राज्य - प्लस गुआम, अमेरिकी वर्जिन द्वीप समूह और प्यूर्टो रिको - संघीय दर के बराबर न्यूनतम मजदूरी प्रदान करते हैं।

नियोक्ता अक्सर अकुशल और कुछ कुशल श्रमिकों को प्रति घंटा मजदूरी का भुगतान करते हैं। रिटेल स्टोर कैशियर, एयरपोर्ट ग्राउंड ऑपरेशंस कर्मियों और कारखाने के श्रमिकों जैसे श्रमिकों को अक्सर प्रति घंटा मजदूरी मिलती है। कई नियोक्ता राज्य या संघीय न्यूनतम मजदूरी की तुलना में प्रति घंटा की दर से अधिक की पेशकश करते हैं। न्यूनतम मजदूरी की तुलना में प्रति घंटा अधिक वेतन प्रदान करना नियोक्ताओं को उनके उद्योग में समान व्यवसायों के साथ प्रतिस्पर्धा करने में सक्षम बनाता है और उन्हें अच्छे श्रमिकों को बनाए रखने में मदद करता है।

अतिरिक्त कार्य का भुगतान

लगभग एक सदी पहले, एफएलएसए ने ओवरटाइम वेतन आवश्यकताओं को स्थापित किया जो नियोक्ता अभी भी अनुसरण करते हैं। कानून में नियोक्ताओं को अपने प्रति घंटा कर्मचारियों को नियमित वेतन का 1.5 गुना की दर से भुगतान करने की आवश्यकता होती है, जब वे 40 घंटे से अधिक काम करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक वर्कवेक में 41 घंटे काम करते हैं और आप प्रति घंटे $ 10 कमाते हैं, तो आपके नियोक्ता को आपको 40 घंटे के मानक से अधिक होने वाले एक घंटे के लिए $ 15 का भुगतान करना होगा। कानून के अनुसार, आपका नियोक्ता आपके काम के घंटों को एक से अधिक कार्यदिवस में पूरा नहीं कर सकता है ताकि आप ओवरटाइम दर का भुगतान न कर सकें। इसी तरह, एक कर्मचारी एक दिन में आठ घंटे से अधिक काम करने के लिए ओवरटाइम भुगतान का दावा नहीं कर सकता है।

एफएलएसए एक कर्मचारी द्वारा काम करने के लिए घंटों की संख्या को सीमित नहीं करता है और यह परिभाषित नहीं करता है कि कार्य दिवस किस दिन शुरू होता है और समाप्त होता है। कानून केवल घंटों की संख्या को निर्धारित करता है जो कार्यस्थल का गठन करता है और सप्ताहांत या छुट्टियों पर होने वाले काम के लिए विशेष विचार नहीं देता है। उदाहरण के लिए, यदि आपका वर्कवे बुधवार शुरू होता है और रविवार समाप्त होता है, और आप सिर्फ 40 घंटे काम करते हैं, तो आप शनिवार और रविवार को काम करने के लिए ओवरटाइम भुगतान के हकदार नहीं हैं। ये वेतन और घंटे नियम संघीय कानून पर लागू होते हैं। कुछ राज्य और स्थानीय कानून श्रमिकों को अधिक वेतन और घंटे की सुरक्षा प्रदान कर सकते हैं।

वेतन

जिन कर्मचारियों को वेतन दिया जाता है, वे नियमित रूप से निर्धारित वेतन पर अपने काम के लिए एक निश्चित राशि प्राप्त करते हैं। कई वेतनभोगी श्रमिकों को छूट दी गई है, जिसका अर्थ है कि एफएलएसए ओवरटाइम सुरक्षा उन पर लागू नहीं होती है।

छूट वाले कर्मचारी आम तौर पर प्रति सप्ताह $ 455 से अधिक कमाते हैं और विशिष्ट कार्य करते हैं, जिन्हें किसी विशिष्ट अनुसूची के अनुरूप करने की आवश्यकता हो सकती है या नहीं। कर्मचारी को काम पर रखने से पहले कर्मचारी और नियोक्ता वेतन की राशि पर निर्णय लेते हैं। कई मामलों में, नियोक्ता एक प्रस्ताव पत्र या विस्तृत अनुबंध प्रस्तुत करता है, जो कर्मचारी के वेतन और payday अनुसूची को परिभाषित करता है।

आमतौर पर, नियोक्ताओं को प्रति सप्ताह एक विशिष्ट संख्या में काम करने के लिए वेतनभोगी कर्मचारियों की आवश्यकता नहीं होती है। एक सप्ताह में, एक वेतनभोगी कार्यकर्ता 46 घंटे काम कर सकता है और अगले सप्ताह वह 36 घंटे काम कर सकता है। प्रति घंटा कर्मचारी के विपरीत, वेतनभोगी कर्मचारी को 46 घंटे के सप्ताह और 36 घंटे के सप्ताह के लिए समान वेतन मिलता है।

हालांकि अधिकांश कंपनी के अधिकारियों और मध्य प्रबंधन के लोगों को प्रति घंटा वेतन के बजाय वेतन मिलता है, लेकिन नियोक्ताओं के अन्य प्रकार के कर्मचारियों को भुगतान करने के तरीके के लिए कोई कठिन और तेज़ नियम नहीं हैं। उदाहरण के लिए, एक कॉल सेंटर अपने ग्राहक सेवा प्रतिनिधियों को प्रति घंटे $ 15 का भुगतान कर सकता है, जबकि एक अन्य कॉल सेंटर अपने कर्मचारियों को प्रति वर्ष वेतन $ 31,200 का भुगतान करता है। कर्मचारियों के दोनों समूह एक ही आय अर्जित करते हैं, जो 40-घंटे के वर्कवेक पर आधारित होती है, लेकिन एफएलएसए वेतन और घंटे के नियम केवल प्रति घंटा श्रमिकों पर लागू होते हैं।

कुछ परिस्थितियों में, एक नियोक्ता एक वेतनभोगी कर्मचारी के पेचेक से वेतन काट सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी व्यक्तिगत कारण से दो दिनों के लिए काम पर नहीं जाता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी की तनख्वाह से पैसे काटने का अधिकार हो सकता है। चूक गए कार्यदिवस के आधार पर भुगतान में कटौती अक्सर नियोक्ता की लिखित कर्मियों नीतियों पर निर्भर करती है। यदि कोई कंपनी कर्मचारियों को व्यक्तिगत दिनों का भुगतान करती है, तो कर्मचारी अपने वेतन में कटौती से बचने के लिए उस लाभ का उपयोग कर सकता है।

कुछ कंपनियों की नीतियां ऐसी होती हैं जो अपने काम करने वाले कर्मचारियों को काम के घंटों से बचाती हैं। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता एक नीति को लागू कर सकता है जो एक छूट वाले कर्मचारी को एक मानार्थ दिन से छुट्टी लेने की अनुमति देता है यदि वह एक वर्कवेक में 50 घंटे से अधिक काम करता है। ये "कॉम्प डेज" श्रमिकों को अपने कर्मचारियों को काम करने से प्रबंधन को हतोत्साहित करते हुए एक नियमित वेतन का लाभ उठाने की अनुमति देते हैं।

रोजगार अनुबंध कभी-कभी कर्मचारियों को एक नौकरी के लिए वार्षिक वेतन प्रदान करते हैं जिसमें 12 महीने के काम की आवश्यकता नहीं होती है। उदाहरण के लिए, एक हाई स्कूल शिक्षक वर्ष में नौ महीने काम कर सकता है लेकिन उसके पास 12 मासिक वेतन में अपना वेतन प्राप्त करने का विकल्प होता है।

कमीशन-आधारित वेतन और बोनस

कुछ श्रमिकों को वेतन और अन्य प्रकार के वेतन मिलते हैं जैसे कमीशन और बोनस। उदाहरण के लिए, एक विक्रेता को प्रति वर्ष $ 40,000 का वार्षिक वेतन प्राप्त हो सकता है, साथ ही कंपनी को उसकी बिक्री के लिए मिलने वाली धनराशि पर 2 प्रतिशत कमीशन भी मिलेगा। उदाहरण के लिए, यदि सैली जनवरी में उत्पादों में $ 100,000 बेचती है, तो उसे नियमित वेतन के अलावा $ 2,000 का कमीशन मिलता है। नियोक्ता अक्सर मासिक या त्रैमासिक आधार पर कमीशन का भुगतान करते हैं।

बोनस मजदूरी समान रूप से काम करती है लेकिन आमतौर पर पूर्व निर्धारित राशि का पालन करती है। उदाहरण के लिए, एक विक्रेता को अपने द्वारा बेचे जाने वाले उत्पादों में प्रत्येक $ 100,000 के लिए $ 500 का बोनस प्राप्त हो सकता है, या यदि किसी विशेष अवधि के दौरान कंपनी का राजस्व बढ़ता है, तो पूरे स्टाफ को उनके वार्षिक वेतन के 5 प्रतिशत के बराबर बोनस प्राप्त हो सकता है।

उच्च कर्मचारी टर्नओवर वाले बाजारों में, नियोक्ता अक्सर कुछ श्रमिकों को दीर्घायु के आधार पर बोनस प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, जॉन का अनुबंध उसे सेवा के पहले वर्ष को पूरा करने के लिए $ 10,000 का बोनस और उसकी दो साल की रोजगार वर्षगांठ पर $ 20,000 का बोनस प्रदान कर सकता है।

शुल्क का भुगतान

कुछ श्रमिकों को फीस के आधार पर मजदूरी मिलती है। उदाहरण के लिए, एक शादी का फोटोग्राफर अपनी शादी के लिए एक जोड़े को 2,000 डॉलर चार्ज कर सकता है। फोटोग्राफर निर्धारित घंटों से अधिक काम करने या प्रतिकूल परिस्थितियों में काम करने के लिए अतिरिक्त शुल्क भी ले सकता है। उदाहरण के लिए, फोटोग्राफर एक अतिरिक्त $ 500 का शुल्क ले सकता है यदि उसके ग्राहक गर्म-हवा के गुब्बारे में पृथ्वी के ऊपर तैरते हुए अपनी शादी की प्रतिज्ञाओं का आदान-प्रदान करना चाहते हैं।

शुल्क-आधारित श्रमिक, जिन्हें अक्सर फ्रीलांसर या स्वतंत्र ठेकेदार कहा जाता है, अनुबंध की शर्तों के आधार पर अपना वेतन प्राप्त करते हैं। उदाहरण के लिए, अपने ग्राहकों के साथ शादी के फोटोग्राफर का अनुबंध यह निर्धारित कर सकता है कि उसे शादी के दिन उसकी आधी फीस का भुगतान और शादी की तारीख के बाद 30 दिनों के भीतर शेष के लिए भुगतान प्राप्त होगा।

फ्रीलांस कामगार जैसे कंप्यूटर रिपेयरपर्सन, इलेक्ट्रीशियन, प्लंबर, एकेडमिक ट्यूटर, राइटर और हाउस पेंटर आमतौर पर फीस के आधार पर काम करते हैं। एफएलएसए फ्रीलांस कामगारों के लिए सुरक्षा प्रदान नहीं करता है।

अनुषंगी लाभ

आईआरएस वेतन के रूप में फ्रिंज लाभ को परिभाषित करता है। फ्रिंज के लाभों में उनके नियोक्ताओं द्वारा श्रमिकों को दी जाने वाली मौद्रिक मूल्य के साथ सभी लाभ शामिल हैं। फ्रिंज लाभों के उदाहरणों में भुगतान किए गए बीमार अवकाश, भुगतान किए गए अवकाश और भुगतान किए गए अवकाश शामिल हैं। आमतौर पर, नियोक्ता भुगतान किए गए बीमार अवकाश, छुट्टी के दिनों और छुट्टियों की संख्या को परिभाषित करते हैं जो उनके कर्मचारी लेने के हकदार हैं। उदाहरण के लिए, एक बीमा कंपनी अपने कर्मचारियों को प्रति वर्ष पांच भुगतान किए गए बीमार छुट्टी के दिन, 10 भुगतान किए गए अवकाश के दिन और 10 भुगतान किए गए अवकाश के साथ पेश कर सकती है। अन्य प्रकार के भुगतान किए गए दिनों में अस्थायी अवकाश और व्यक्तिगत दिन शामिल हो सकते हैं।

संघीय श्रम कानून में श्रमिकों को उन दिनों के लिए श्रमिकों को भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है जो वे काम नहीं करते हैं, लेकिन कई नियोक्ता अपने श्रमिकों को पुरस्कृत करने और अन्य नियोक्ताओं के लिए प्रतिस्पर्धा करने के लिए इन लाभों की पेशकश करते हैं। 2017 के अमेरिकी श्रम विभाग के सर्वेक्षण के अनुसार, 70 प्रतिशत से अधिक श्रमिकों को भुगतान किया गया बीमार अवकाश, अवकाश वेतन और भुगतान की छुट्टियां मिलती हैं। हालांकि, ये लाभ अक्सर पूर्णकालिक कर्मचारियों पर ही लागू होते हैं। आधे से अधिक अंशकालिक श्रमिकों को भुगतान किए गए छुट्टी के दिन, बीमार अवकाश या छुट्टियां मिलती हैं।

कुछ कंपनियों को परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) का अनुपालन करने की आवश्यकता होती है, जो कर्मचारियों को जीवनसाथी, बच्चे या माता-पिता की बीमारी जैसी स्थितियों के लिए काम से समय निकालने की अनुमति देता है। हालांकि, कानून को केवल नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को अवैतनिक अवकाश देने की आवश्यकता है।

अन्य प्रकार के फ्रिंज लाभों में स्वास्थ्य बीमा, व्यय खाते, कंपनी ऑटोमोबाइल्स का उपयोग, मास ट्रांज़िट पास, व्यक्तिगत ऑटोमोबाइल भत्ते और व्यवसायिक यात्राओं के दौरान होटल का आवास शामिल हैं। नियोक्ता अक्सर अन्य कंपनियों के साथ उत्पादों या सेवाओं पर छूट पर बातचीत करते हैं। उदाहरण के लिए, एक कंप्यूटर निर्माण कंपनी के कर्मचारियों को 20 प्रतिशत की छूट मिल सकती है जब वे एक निश्चित होटल श्रृंखला के साथ एक कमरा बुक करते हैं या किसी विशेष एयर वाहक के साथ एयरलाइन टिकट खरीदते हैं। कानून के अनुसार, इस प्रकार के लाभ एक श्रमिक की मजदूरी का हिस्सा हैं।

विच्छेद वेतन

अगर उनकी कंपनी बिना किसी कारण के उन्हें समाप्त कर देती है, तो कुछ श्रमिकों को विच्छेद वेतन मिलता है। उदाहरण के लिए, यदि सैली की कंपनी के डाउन होने के कारण उसे बंद कर दिया जाता है, तो वे उसकी समाप्ति की तारीख के बाद तीन महीने के लिए उसका भुगतान कर सकते हैं। अक्सर, वेतन भुगतान में कर्मचारी के नियमित वेतन का एक हिस्सा शामिल होता है, साथ ही स्वास्थ्य बीमा जैसे कुछ लाभों का विस्तार भी होता है। नियोक्ता एक रोजगार अंतराल के दौरान कर्मचारी को गंभीर वित्तीय कठिनाई से बचने में मदद करने के लिए विच्छेद पैकेज डिजाइन करते हैं।

एफएलएसए को नियोक्ताओं को समाप्त कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, आईआरएस विरूपता वेतन का भुगतान करता है और मजदूरी का लाभ उठाता है।

कर समय पर छँटाई मजदूरी

विभिन्न प्रकार की मजदूरी के लिए लेखांकन आपके सिर को स्पिन कर सकता है जब कर का मौसम घूमता है। आखिरकार, स्वास्थ्य बीमा जैसे लाभ आपके वेतन के हिस्से के रूप में गिने जाते हैं लेकिन आपको अपनी आय का हिस्सा खर्च करने की भी आवश्यकता होती है। यदि आप कई रोजगार लाभ प्राप्त करते हैं, तो एक कर पेशेवर से परामर्श करने पर विचार करें या अपने कर रिटर्न पर अपने कर को आइटम करें। अन्यथा, आप करों के लिए अपने पैसे का बहुत अधिक भुगतान कर सकते हैं।