प्रत्येक कर्मचारी-नियोक्ता संबंध में असंख्य चर और समान रूप से बड़ी संख्या में बारीकियां होती हैं। इस विविधता के कारण, आपके नियोक्ता के पास उपलब्धता में बदलाव के बारे में सूचित करने का कोई "सही" तरीका नहीं है, जब तक कि कंपनी की नीति द्वारा ऐसा करने की सलाह नहीं दी जाती है। हालांकि, कुछ लगभग सार्वभौमिक नियम हैं जो नौकरी के प्रकारों और संबंधों पर लागू होते हैं, जो आपकी उपलब्धता को कम तनावपूर्ण बदलने की डराने वाली प्रक्रिया बनाता है।
$config[code] not foundकुछ भी करने से पहले अपनी कर्मचारी पुस्तिका या रोजगार अनुबंध देखें। प्रत्येक नौकरी अलग है और कंपनियां नियमों के विभिन्न सेटों को लागू करती हैं। इन सबसे ऊपर, अपनी उपलब्धता बदलने या समय निकालने के संबंध में अपनी पुस्तिका या अनुबंध द्वारा दिए गए किसी भी निर्देश का पालन करें। उदाहरण के लिए, आपकी नियोक्ता की नीति यह निर्धारित कर सकती है कि आपको भुगतान किया गया समय निकालने के लिए एक सप्ताह का नोटिस देना चाहिए; इस मामले में, आपको भुगतान किए गए समय की उम्मीद तभी करनी चाहिए जब आप अपने नियोक्ता को निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर सूचित करेंगे। पुस्तक द्वारा अभिनय करने से कंपनी में अपनी जगह सुरक्षित रखने में मदद मिलती है और आपकी उपलब्धता को बदलने की प्रक्रिया सुचारू रूप से चलती है।
जितना संभव हो उतना नोटिस प्रदान करें। अंगूठे के एक नियम के रूप में, अपने नियोक्ता को उपलब्धता में बदलाव के बारे में बताएं जैसे ही आप स्वयं को जानते हैं। अक्सर, आपका नियोक्ता प्रमुख अनुसूचित घटनाओं के लिए 30 दिनों के नोटिस की अपेक्षा करता है जो आपकी उपलब्धता को प्रभावित करते हैं, जैसे कि सर्जरी या अग्रिम में नियोजित यात्रा। आपात स्थिति के लिए, जैसे कि कार दुर्घटना या परिवार में मृत्यु, नियोक्ता आमतौर पर केवल उतना ही नोटिस देते हैं जितना आप व्यावहारिक रूप से दे सकते हैं।
अपने प्रबंधक या बॉस के साथ अपनी उपलब्धता के बारे में चर्चा करें। सबसे पहले, अपने बॉस को अपनी उपलब्धता के बदलावों के बारे में बताना चाहते हैं - जिन तारीखों या समयों से प्रभावित होंगे और बदलाव का कारण - और निजी में इसकी समीक्षा करना चाहते हैं, उनके बारे में अपने बॉस को बताना चाहते हैं। अपनी बैठक में, विनम्र रहें, लेकिन स्पष्ट और प्रत्यक्ष - झाड़ी के आसपास मत मारो। अपने बॉस को बताएं कि आपकी उपलब्धता के बारे में क्या बदल गया है, क्या यह आपके उपलब्ध घंटों में बदलाव है या पारिवारिक आपातकाल के लिए समय निकालने की आवश्यकता है। अपने बॉस को ठीक से बताएं कि परिवर्तन कब प्रभावी होगा और आप इसे कितने समय तक चलने देंगे।
इसे लिखित रूप में रखें। अपने नए शेड्यूल को नीट टाइप करें और जब आप उससे बात करें तो अपने नियोक्ता को एक हार्ड कॉपी दें। अपने नए शेड्यूल की याद के रूप में अपने बॉस को ईमेल के माध्यम से अपने नए शेड्यूल की एक डिजिटल कॉपी भेजें।
टिप
लचीले बनें। उपलब्धता में आपके बदलाव के बारे में अपने नियोक्ता से तुरंत सब कुछ स्वीकार करने की अपेक्षा न करें। जहां आवश्यक हो, समझौता करने के लिए तैयार रहें। दोनों पक्षों के लिए काम करने वाले शेड्यूल के साथ आने के लिए आपको अपने नियोक्ता के साथ काम करना पड़ सकता है।
अपने अधिकारों को जानना। यदि आपने निजी क्षेत्र की कंपनी के लिए कम से कम 50 कर्मचारियों के साथ कम से कम 12 महीने काम किया है, तो संघीय परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम आपको आपके द्वारा काम किए गए प्रत्येक 12 महीनों के लिए 12 अवैतनिक कार्यदिवस की छुट्टी के अधिकार की गारंटी देता है। FMLA में बच्चे के जन्म, गंभीर स्वास्थ्य स्थितियों या बीमार जीवनसाथी, बच्चे या माता-पिता की देखभाल करने जैसी परिस्थितियाँ शामिल हैं।
जब तक विशेष रूप से आपके अनुबंध में इसकी गारंटी न हो, तब तक भुगतान किए गए समय की अपेक्षा न करें। किसी भी संघीय कानून में कर्मचारियों के लिए ऑफ-टाइम भुगतान की आवश्यकता नहीं होती है। सीएनएन के अनुसार, 2011 में, लगभग 25 प्रतिशत अमेरिकियों के पास भुगतान की गई छुट्टियों का लाभ नहीं था।
