Techcrunch ने Layoff Tracker की शुरुआत की है, जो टेक कंपनियों में घोषित नौकरी के नुकसान को ट्रैक कर रहा है। एक टिप फ़ॉर्म भी है जहां आप एक कंपनी के बारे में एक टिप प्रस्तुत कर सकते हैं जो श्रमिकों को बंद कर रहा है।
अपने खुद के व्यवसाय के लिए वापस सर्कल। इस तरह के माहौल में, आपके कर्मचारी खुद को अशांत महसूस कर रहे होंगे … अपनी नौकरी के बारे में चिंतित होंगे। इसलिए आप सामने से बाहर निकलना चाहते हैं और अपनी कंपनी की स्थिति को अपने कर्मचारियों के साथ संबोधित कर सकते हैं, भले ही यह कहना कि "सब कुछ पूरी तरह से ठीक है और यह हमेशा की तरह व्यवसाय है।"
और अगर आपकी कंपनी की बिक्री थोड़ी धीमी हो गई है, तो स्थिति को संबोधित करना और भी महत्वपूर्ण है, क्योंकि कर्मचारी की कल्पनाओं ने ओवरड्राइव में किक मारी हो सकती है।
ओपेन फोरम पर मैं 5 टिप्स देता हूं कठिन समय के बारे में कर्मचारियों के साथ कैसे बात करें:
छोटे व्यवसायों में, विशेष रूप से, कर्मचारी व्यवसाय में जो चल रहे हैं, उसके बहुत करीब हैं। उन्हें पता चल जाएगा कि क्या बिक्री धीमी हो रही है क्योंकि वे प्रत्येक दिन ऑर्डर दे रहे हैं। कंपनी की वास्तविक स्थिति को अस्पष्ट करने के लिए प्रबंधन के कम विभाग और परतें हैं। वे एक ही समाचार पत्र भी पढ़ते हैं, एक ही टीवी समाचार देखते हैं, शायद उसी उद्योग व्यापार प्रकाशन का अनुसरण करते हैं जैसे आप, मालिक, करते हैं। इसलिए यह मत सोचो कि किसी भी खबर को अच्छी खबर नहीं माना जाएगा।
कर्मचारियों के साथ कंपनी के वित्त पर चर्चा करने का सही समय कब है, यह जानने के लिए एक अच्छी लाइन है। आप किसी को भी अनावश्यक रूप से अलार्म नहीं देना चाहते हैं, लेकिन आप यह भी नहीं चाहते हैं कि वे गलत निष्कर्ष पर जाएं क्योंकि वे आपसे जानकारी प्राप्त नहीं कर रहे हैं।
मैं सुझाव नहीं दे रहा हूं कि आप कयामत और निराशा फैला रहे हैं। इसके विपरीत, अपने लोगों के साथ बात करके आप आधारहीन आशंकाओं को दूर करने में सक्षम हो सकते हैं - और उन्हें बेहतर महसूस करा सकते हैं - और उत्पादक बने रह सकते हैं। यह आपके लोगों को आश्वस्त करने के बारे में है। जैसा कि Zane Safrit कहते हैं, उन्हें खुश रखें। 🙂
