यह किसी भी आश्चर्य के रूप में नहीं आना चाहिए। व्यापार जितना छोटा होता है, व्यवसाय की संभावना उतनी ही कम होती है, जिससे कर्मचारियों को स्वास्थ्य लाभ मिलता है।
200 या अधिक कर्मचारियों वाले फर्म आमतौर पर कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य लाभ प्रदान करते हैं। लेकिन जब आप छोटे व्यवसायों में जाते हैं, तो संख्या नाटकीय रूप से गिर जाती है।
कैसर फाउंडेशन द्वारा 2003 के एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि 200 या अधिक कर्मचारियों वाली 98% कंपनियां स्वास्थ्य लाभ प्रदान करती हैं। लेकिन 200 से कम कर्मचारियों वाली लगभग 60% फर्में स्वास्थ्य लाभ दे सकती हैं।
$config[code] not foundपरिणामस्वरूप, 200 से कम कर्मचारियों वाले व्यवसायों के लिए, योग्य कर्मचारियों को ढूंढना और उन्हें बनाए रखना एक चुनौती हो सकती है। इन संगठनों को काम पर रखने वाली बाजार की बड़ी कंपनियों में नुकसान का सामना करना पड़ रहा है जो स्वास्थ्य कवरेज प्रदान कर सकते हैं। देखें कि क्या यह परिदृश्य परिचित है: बस जब कोई कर्मचारी संचित कौशल और ज्ञान के साथ वास्तव में मूल्यवान हो जाता है, तो वह बेहतर लाभ या भुगतान की पेशकश करने वाली बड़ी कंपनी के लिए छोड़ देता है।
छोटे व्यवसाय इसे संबोधित करने के लिए क्या कर रहे हैं? कुछ कार्य जो छोटे व्यवसायों ने लिए हैं:
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– उच्च कटौती योग्य योजनाओं को अपनाएं। कैसर अध्ययन के अनुसार, अधिक बड़े नियोक्ता प्रति वर्ष $ 1,000 या अधिक की कटौती के साथ, कर्मचारियों के लिए उच्च कटौती योग्य योजनाओं की पेशकश कर रहे हैं। यदि यह प्रवृत्ति जारी रहती है, तो छोटे व्यवसायों को स्वास्थ्य लाभ के संबंध में कुछ बड़े नियोक्ताओं से दूर नहीं किया जा सकता है।– एक समूह से जुड़ें जो समूह स्वास्थ्य लाभ प्रदान करता है सदस्यों के लिए। अपने स्थानीय चैंबर ऑफ कॉमर्स के साथ पहले जांचें। क्लीवलैंड, ओहियो क्षेत्र के चैम्बर ऑफ कॉमर्स अपने लघु उद्योग परिषद के माध्यम से, सदस्यों के लिए अपने किफायती समूह लाभों के लिए राष्ट्रीय स्तर पर जाना जाता है। जबकि कई चैंबर्स ऑफ कॉमर्स ऑफर ग्रुप बेनिफिट्स प्लान करते हैं, सभी बढ़िया डील नहीं हैं, जैसा कि मैंने अपने अनुभव से सीखा है। ख़रीदारी के लिए इधर - उधर पूछताछ करना लाभकरी होता है। लेकिन एक चैंबर ऑफ कॉमर्स योजना निश्चित रूप से जांचने लायक है। स्थानीय वाणिज्य मंडलों का पता लगाएं।
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–एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) को उलझाने पर विचार करें। अधिक से अधिक छोटे और मध्यम व्यवसाय एक पीईओ के लिए जटिल, मानव संसाधन से संबंधित मामलों की हैंडलिंग को आउटसोर्स कर रहे हैं। पीईओ लागत को नियंत्रित करने में मदद कर सकते हैं, और साथ ही कर्मचारियों को बेहतर सेवा प्रदान कर सकते हैं। छोटी और मध्यम आकार की फर्मों के लिए वे एक काम कर सकते हैं जो समूह कवरेज प्रदान करता है। एक बड़े पूल के हिस्से के रूप में, व्यवसाय बेहतर स्वास्थ्य लाभ प्रदान कर सकते हैं और कर्मचारियों के लिए दावों के सवालों आदि का पेशेवर संचालन कर सकते हैं। यहां PEO खोजें।
मुझे उम्मीद है कि हम एसएमबी बाजार के बीच अधिक से अधिक आउटसोर्सिंग की ओर रुझान देखेंगे, जो पीईओ के लिए अच्छी खबर हो सकती है। व्यापार की दुनिया तेजी से दो शिविरों में विभाजित हो रही है: बहुत बड़े बहुराष्ट्रीय व्यवसाय, और बढ़ते एसएमबी बाजार। प्रतिस्पर्धा करने के लिए छोटी और मध्यम फर्मों के लिए, पैमाने की अर्थव्यवस्थाएं तय करती हैं कि वे अपने कर्मचारियों की लागत को प्रभावी ढंग से पूरा करने के लिए मानव संसाधन जैसी गैर-कोर सेवाओं को आउटसोर्स करते हैं।
