एक साक्षात्कार में स्वीकार्य कमजोरियाँ

"आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है?" कई नौकरी आवेदकों के लिए, इसका उत्तर संभवतः है, "मेरी सबसे बड़ी कमजोरी पर चर्चा करना, जो मुझे नौकरी से अयोग्य घोषित करती है।" यह अक्सर यह देखने के लिए एक परीक्षण होता है कि आवेदक दबाव में खुद को कितनी अच्छी तरह से संभालता है। हर काम अलग है, और हर नौकरी के लिए आवेदक अलग है, इसलिए "स्वीकार्य कमजोरियों" की कोई सूची नहीं है। इसके बजाय, उत्तर को अपनी कमजोरियों के लिए व्यक्तिगत बनाएं, लेकिन जवाब को स्वीकार्य तरीके से फ्रेम करें।

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पूर्व कमजोरी

इस प्रश्न के लिए एक सामान्य दृष्टिकोण एक कमजोरी का वर्णन करना है, लेकिन एक कमजोरी को दूर करने के लिए आपके द्वारा उठाए गए कदमों पर चर्चा करके इसे तुरंत रद्द कर दें। उदाहरण के लिए, बहुत से लोग सार्वजनिक बोलने से डरते हैं। आप ध्यान दें कि आपकी कमजोरी एक समूह के लिए बोल रही है, फिर यह कहने के लिए जाएं कि आपने उस डर को दूर करने के लिए कितनी मेहनत की है, जैसे कि जानबूझकर भूमिकाएं या जिम्मेदारियां स्वीकार करना जिसमें समूहों के लिए बोलना शामिल था।

एक सकारात्मक प्रकाश में कमजोरी को फ्रेम करें

"मैं बहुत मेहनत करता हूं" जैसे गंभीर टिप्पणियों से बचें। अधिकांश नियोक्ता उस रणनीति के माध्यम से देखेंगे। इसके बजाय, एक वास्तविक कमजोरी को सकारात्मक प्रकाश में लाने की कोशिश करें। उदाहरण के लिए, आप वर्णन कर सकते हैं कि आप कितना भारी कार्यभार और जिम्मेदारी चाहते हैं, लेकिन कभी-कभी आपके काम में छोटे टाइपो होते हैं। आप तब समझा सकते हैं कि आप किसी कार्य को कैसे समाप्त करते हैं, अगले एक पर चलते हैं, लेकिन सबूत उन्हें बदलने से पहले रिपोर्ट पढ़ते हैं।

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सुधार की गुंजाइश

CNN की वेबसाइट रिपोर्टों पर एक लेख के रूप में, आवेदक हमेशा सुधार कर सकते हैं। नौकरी के बारे में एक पहलू पर चर्चा करें जो आपके लिए थोड़ा चुनौतीपूर्ण होगा, लेकिन एक जिसमें आप पहले से ही कुछ हद तक दक्षता रखते हैं और सुधार करना चाहते हैं। इस मामले में, कमजोरी संभावित चुनौती है। यह बताते हुए कि आप विशेषज्ञता के क्षेत्र में कैसे और क्यों सुधार करना चाहते हैं, इससे आपको प्रत्यक्ष कमजोरी को कम करने में मदद मिलती है।

अयोग्य जवाब देने से बचें

जब आपको व्यक्तिगत कमजोरी पर चर्चा करके सवाल का जवाब देना चाहिए, तो आपको विशेष स्थिति की बारीकियों को भी ध्यान में रखना चाहिए। इसका मतलब है कि ऐसे उत्तर से बचना जो आपको नौकरी के लिए अयोग्य घोषित कर दे। उदाहरण के लिए, आपको अपनी पूरी रात के आराम की आवश्यकता पर चर्चा नहीं करनी चाहिए जब नौकरी के लिए रात भर की आवश्यकता होती है।