जब आप नौकरी के साक्षात्कार में झूठ नहीं बोलना चाहते हैं, तो आप "नौकरी से निकाल दिए गए" या "समाप्त" जैसे शब्दों से भी बचना चाहते हैं, जो कुछ नियोक्ताओं के लिए लाल झंडे हैं।यदि आपको पता होना चाहिए कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी है, तो भविष्य के लिए अपनी अपेक्षाओं पर ध्यान केंद्रित करते हुए, अपना उत्तर छोटा और सरल रखें।
स्वयंसेवी सूचना न दें
कुछ नियोक्ताओं ने यह नहीं पूछा कि आपने अपनी पिछली नौकरी क्यों छोड़ी? इस मामले में, जब तक नियोक्ता नहीं करता है, तब तक इसे न लाएं। आप स्वयं झूठ नहीं बोल रहे हैं या गलत बयानी नहीं कर रहे हैं क्योंकि यदि साक्षात्कारकर्ता नहीं पूछते हैं, तो समस्या उसके लिए बहुत कम मायने रखती है। यदि आप विषय को तोड़ते हैं, तो आप अपने और साक्षात्कारकर्ता को अपने साझा लक्ष्य से विचलित करते हैं: यह निर्धारित करने के लिए कि क्या नौकरी आपके और कंपनी के लिए एक अच्छी फिट है। इसके अलावा, नौकरी के साक्षात्कार को उत्साहित और सकारात्मक रखना महत्वपूर्ण है। यदि आप नकारात्मक जानकारी को स्वेच्छा से रखते हैं, तो आप अपनी बर्खास्तगी पर अपनी ताकत, कौशल और योग्यता की तुलना में अधिक जोर देते हैं।
$config[code] not foundकहो तुम अपने अलग तरीके से चले गए
तनाव कि आपका प्रस्थान आपके लिए और कंपनी के लिए एक पारस्परिक रूप से लाभकारी निर्णय था, बजाय इसके कि कदाचार से बर्खास्तगी या आपके काम के कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता। आप कह सकते हैं "थोड़ी देर के बाद यह मेरे और मेरे पर्यवेक्षक के लिए स्पष्ट हो गया कि स्थिति मेरे कौशल या कैरियर के लक्ष्यों के अनुरूप नहीं थी।" या कहें "मेरे प्रबंधक और मुझे अलग-अलग अपेक्षाएं थीं कि नौकरी में क्या हुआ, और हमने इसे तय किया। अगर मैं अपने ज्ञान और क्षमताओं का भरपूर लाभ उठाता तो मैं सबसे अच्छा होता। ”
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाबाह्य कारकों की व्याख्या कीजिए
कभी-कभी आप अपनी गलती के बिना अपनी नौकरी खो देते हैं। कंपनी ने वित्तीय कारणों के लिए या किसी अन्य कंपनी के साथ विलय करके अपने विभाग को समाप्त कर दिया हो सकता है। यहां तक कि अगर आप लगातार अपने प्रदर्शन की समीक्षा पर प्रशंसा अर्जित करते हैं, तो कंपनी के पास आपको जाने देने के अलावा कोई विकल्प नहीं हो सकता है। जब आप साक्षात्कारकर्ता को अपना प्रस्थान समझाते हैं, तो इसे तनाव दें। आप समझा सकते हैं, “हालांकि मैं नियमित रूप से शीर्ष 10 सलामी लोगों में से एक था, कंपनी को लागत में कटौती करने के लिए कई कर्मचारियों को बंद करना पड़ा। संगठन ने अपने सबसे अधिक कमाई करने वालों को जाने दिया, जो दुर्भाग्य से, मुझे शामिल किया। "
अपने करंट बॉस से बात करें
कुछ मामलों में, पर्यवेक्षक आपके प्रस्थान के पीछे के कारणों का खुलासा करने की तुलना में आपको अपने रास्ते पर भेजने के बारे में अधिक परवाह करते हैं। वास्तव में, वे इसे अपने सर्वोत्तम हित में देख सकते हैं ताकि आप सुरक्षित रोजगार सुनिश्चित कर सकें। अपने बॉस या अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग से बात करें और इस बात पर स्पष्टीकरण पर सहमत हों कि आपने क्यों छोड़ा। वे कंपनी पुनर्गठन के कारण आपकी भूमिका के लिए उम्मीदों और दायित्वों को कहने के लिए तैयार हो सकते हैं। या, वे अन्य नियोक्ताओं को बता सकते हैं कि वे देख सकते हैं कि अब आपको अपनी भूमिका से पूरा या चुनौती नहीं मिली है।
