चाहे आप किसी असेंबली या छोटे समूह को संबोधित कर रहे हों, शब्दों के साथ प्रेरित करने से कर्मचारियों को अपने बारे में आत्मविश्वास महसूस करने में मदद मिल सकती है, जिससे वे बेहतर कर्मचारी बन सकते हैं। कई प्रबंधकों ने अपने सहकर्मियों को अपना सब कुछ देने के लिए प्रोत्साहित किया, इसलिए कार्यस्थल के मनोबल को बढ़ाने के लिए सकारात्मक, प्रत्यक्ष संचार का उपयोग करें।
अपने कर्मचारियों को जानें। मिलनसार बनें, और उनसे उनके परिवारों के बारे में सवाल पूछें या वे काम के बाहर क्या करना पसंद करते हैं। उन सूचनाओं के लिए धक्का न दें जो वे नहीं देना चाहते हैं, लेकिन वे जो करते हैं उसमें वास्तविक रुचि दिखाते हैं। ब्रेक के दौरान अपने कर्मचारियों के साथ नॉनवर्क विषयों पर चर्चा करें, या काम के बाद एक समूह के रूप में बाहर जाएं। इससे आपको यह जानने में मदद मिलती है कि आपके कर्मचारी किस प्रकार के प्रोत्साहन के लिए सबसे अधिक प्रतिक्रिया देते हैं और आप उन्हें क्या व्यक्तिगत प्रेरणा दे सकते हैं।
$config[code] not foundसकारात्मक बने रहें। यहां तक कि जब काम निराशाजनक हो जाता है या कुछ नकारात्मक होता है, तो उज्ज्वल पक्ष को देखें। सकारात्मक शब्दों का उपयोग करें, जैसे "कैन," "उत्कृष्ट" और "सफलता", और खाली या मजबूर क्लिच से बचें। सहकर्मियों को निजी तौर पर निहारने के लिए नेतृत्व करना जारी रखें जब वे कुछ गलत करते हैं, लेकिन कार्यालय के चारों ओर एक सकारात्मक प्रदर्शन बनाए रखें, ताकि हम "आइ" के बजाय "आई" शब्द का उपयोग कर केमराडोरी को प्रोत्साहित कर सकें।
उन शब्दों और वाक्यांशों का उपयोग करें जो सम्मान देते हैं और समावेश को प्रोत्साहित करते हैं। नौकरी के शीर्षक की योजना बनाते समय या प्रकाशनों और प्रस्तुतियों को तैयार करते समय, अपने कर्मचारियों और उनके काम को संदर्भित करने के लिए आपके द्वारा उपयोग किए जाने वाले शब्दों के अर्थ और अर्थों पर विचार करें। उदाहरण के लिए, "अधीनस्थ" के बजाय "सहयोगी" या "टीम के सदस्य" का उपयोग करें। यहां तक कि "प्रोजेक्ट पूरा किया" जैसे वाक्यांश भी श्रमिकों को महसूस कर सकते हैं जैसे कि उन्होंने "काम पूरा करने के बजाय एक व्यक्तिगत सफलता हासिल की है", जो उन्हें अधीनस्थों की तरह महसूस कर सकता है।
उस भाषा का उपयोग करें जो श्रमिकों को दिखाती है कि आप उनकी राय को कितना महत्व देते हैं। कर्मचारियों से उनके इनपुट के लिए बार-बार पूछें। यह पूछकर, "क्या किसी की कोई टिप्पणी या प्रतिक्रिया है?" और जब आप बड़े और छोटे समूहों को संबोधित कर रहे हों, तब रुकें। इसके अलावा, क्रेडिट दें जहां क्रेडिट देय है, कर्मचारियों को उनके नए विचारों के लिए धन्यवाद दें जब आप उनका उपयोग करते हैं।
टिप
शब्दों को अधिक सकारात्मक रूप से उपयोग करना शुरू करने का एक तरीका यह निर्धारित करना है कि आप वर्तमान में कैसे हैं। अपने कर्मचारियों को लगता है कि आप कितने सकारात्मक या नकारात्मक हैं, यह देखने के लिए एक अनाम सर्वेक्षण वितरित करने पर विचार करें।
चेतावनी
यदि आप ईमानदार या ईमानदार नहीं हैं तो आप अपने कार्यकर्ताओं को शब्दों से प्रेरित नहीं करेंगे। केवल वही कहो जो तुम्हारा मतलब है, और उन श्रमिकों को अतिरंजित या प्रशंसा मत करो जो एक उल्लेखनीय काम नहीं कर रहे हैं।
