मानव संसाधनों की आउटसोर्सिंग एक बढ़ती प्रवृत्ति है, जो छोटे व्यवसायों को सकारात्मक और नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है।
डाटाक्वेस्ट के अनुसार, एचआर बिजनेस-प्रोसेस आउटसोर्सिंग (बीपीओ) 2005 में अमेरिका में 2005 में $ 21.7 बिलियन से $ 58.5 बिलियन का उद्योग बढ़ने की उम्मीद है। दो इंटरसेक्सिंग रुझान एचआर आउटसोर्सिंग में त्वरण को चला रहे हैं: (1) की बढ़ती जटिलता रोजगार परिदृश्य, और (2) वैश्वीकरण की प्रवृत्ति।
$config[code] not foundईमेल संरक्षित में एक हालिया लेख बताता है: “एचआर आउटसोर्सिंग में विस्फोट के कारण थाह लेना आसान है। भाग में, कारण एचआर विनियमन की बढ़ती जटिलता है, जो अनुपालन की लागत को बढ़ाती है। कंपनियां मानती हैं कि एचआर प्रशासनिक कार्य राजस्व उत्पन्न नहीं करते हैं, लेकिन यदि आउटसोर्स किया जाता है तो वे लागत कम कर सकते हैं। इसके अलावा, प्रौद्योगिकी अब उपलब्ध है जो कम-मजदूरी वाले देशों में काम करने की अनुमति देती है, कुछ ऐसा जो अतीत में मौजूद नहीं था। "
तो एचआर आउटसोर्सिंग छोटे और मध्यम व्यापार बाजार को कैसे प्रभावित कर रही है? यहाँ सिर्फ दो तरीके हैं:
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छोटे और मध्यम एचआर प्रदाताओं को आकर्षक बड़े-नियोक्ता व्यवसाय के हिस्से के लिए प्रतिस्पर्धा करना मुश्किल हो रहा है। ऐतिहासिक रूप से, एचआर प्रदाताओं का एक उच्च प्रतिशत छोटे उद्यम रहा है। ऐसा इसलिए है क्योंकि भर्ती, अस्थायी सेवाओं, प्रशिक्षण और इसी तरह के मानव संसाधन क्षेत्रों जैसे क्षेत्रों में प्रवेश करने की बाधाएं कम थीं। इन क्षेत्रों में आरंभ करने के लिए संयंत्र, उपकरण या प्रौद्योगिकी में भारी निवेश की आवश्यकता नहीं थी। परिणामस्वरूप, प्रत्येक स्थानीय बाजार के अपने स्थानीय (छोटे और midsize) प्रदाता थे। हालांकि, बड़े एचआर खिलाड़ी अधिक वैश्विक हो जाते हैं, क्योंकि अपतटीय संचालन स्थापित करने के लिए संसाधनों के साथ, छोटे एचआर प्रदाताओं को समान स्तर पर प्रतिस्पर्धा करना मुश्किल हो रहा है। बड़े खिलाड़ियों से उद्योग समेकन और प्रतिस्पर्धा तेज होने की उम्मीद है, छोटे खिलाड़ियों पर टोल लेना।
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विशेष रूप से SMB बाजार के अनुरूप बाजार में अधिक HR आउटसोर्सिंग समाधान आ रहे हैं। चूंकि रोजगार परिदृश्य अधिक जटिल हो गया है, छोटे नियोक्ताओं के पास एचआर कार्यों को आउटसोर्स करने के लिए पहले से कहीं अधिक कारण है। पूर्व में एक छोटे व्यवसाय के लिए आउटसोर्सिंग को सही ठहराना कठिन था। कई मामलों में एचआर एक लक्जरी छोटे नियोक्ता थे, जो पेरोल जैसे "आवश्यक" कार्यों को छोड़कर बर्दाश्त नहीं कर सकते थे। लेकिन आज, नियोक्ताओं को कई नियमों का सामना करना पड़ रहा है कि गर्म पानी से बाहर रहने के लिए कुशल मानव संसाधन विशेषज्ञता एक आवश्यकता बन रही है। बदले में, इसने छोटे नियोक्ताओं के लिए तैयार किए गए समाधानों के साथ आउटसोर्स प्रदाताओं के एक पूरे खंड को जन्म दिया है, वे कीमत बिंदुओं पर खरीद सकते हैं। उन प्रदाताओं में से कई स्वयं एसएमबी हैं जो एक आला अन्य छोटे और midsize व्यवसायों की सेवा कर रहे हैं।
