कार्यस्थल उत्पीड़न का उदाहरण

उत्पीड़न या बदमाशी वाला व्यवहार सबसे आश्चर्यजनक काम को एक बुरे सपने में बदल सकता है। यदि आप सहकर्मी की दुर्भावनापूर्ण हरकतों से डरते हैं, तो अपने काम या पूर्ण असाइनमेंट पर ध्यान केंद्रित करना मुश्किल है। सरकारी कानूनों ने 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के तहत कार्यस्थल उत्पीड़न को अवैध बना दिया है, 1967 में रोजगार अधिनियम और 1990 के विकलांग अधिनियम में आयु भेदभाव। इन कृत्यों का उल्लंघन करने वाले व्यवहार को आपके नियोक्ता या मानव के ध्यान में लाया जाना चाहिए। संसाधन विभाग।

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उत्पीड़न की पहचान करना

हालाँकि, आप अपने बॉस के दोहराए गए चुटकुलों को आपकी ऊँच नीचता के बारे में जान सकते हैं, लेकिन उन्हें उत्पीड़न नहीं माना जाता है। कार्यस्थल के संबंध में उत्पीड़न अवांछित आचरण या टिप्पणियां हैं जो सीधे किसी व्यक्ति के नागरिक अधिकारों के संरक्षित क्षेत्र का संदर्भ देती हैं। उदाहरण किसी व्यक्ति की दौड़, राष्ट्रीयता, आयु, विकलांगता या यौन अभिविन्यास के बारे में टिप्पणी करते हैं। जब व्यवहार जारी रहता है या आगे बढ़ता है, तो यह उत्पीड़न का मुद्दा बन जाता है। एक बार की घटना को उत्पीड़न नहीं माना जाएगा। आपकी नौकरी या कार्यस्थल के वातावरण को सीधे प्रभावित करने के लिए अपराध काफी गंभीर होते हैं।

नस्लीय उत्पीड़न

कार्यस्थल में नस्लीय उत्पीड़न होना एक बहुत गंभीर मामला है क्योंकि यह नागरिक अधिकार अधिनियम का उल्लंघन करता है। इस प्रकार के उत्पीड़न में जानबूझकर किसी को नस्लीय झड़प या मुहावरों के साथ शामिल करना शामिल है। एक सहकर्मी जो नस्लीय रूप से चार्ज किए गए चित्रों को रखता है, जैसे कि स्वस्तिक या एक कंफर्ट ध्वज को दर्शाने वाले लोग, उत्पीड़न के एक सूक्ष्म रूप में भी संलग्न होते हैं क्योंकि इन वस्तुओं को लोगों के कुछ समूहों के लिए आक्रामक माना जाता है। एक सहकर्मी जो लगातार नस्लवादी चुटकुले सुनाता है, भले ही किसी विशेष कर्मचारी की ओर निर्देशित नहीं किया जा सकता है, भले ही कार्यस्थल उत्पीड़न का एक रूप है। जो कर्मचारी नियमित रूप से इन चुटकुलों को सुनते हैं, उनके उत्पीड़न के मुकदमे के लिए आधार है अगर उन्हें लगता है कि उनके अधिकारों का उल्लंघन किया जा रहा है। कर्मचारियों पर उनके धार्मिक विश्वासों, उम्र या यौन अभिविन्यास के बारे में निर्देशित अपमानजनक और नकारात्मक टिप्पणियां उत्पीड़न का एक रूप हैं, खासकर अगर ये टिप्पणियां बनी रहती हैं और इसके बारे में कुछ भी नहीं किया जाता है।

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यौन उत्पीड़न

यौन उत्पीड़न तब होता है जब कार्यालय या कार्यस्थल एक कार्यकर्ता पर निर्देशित यौन क्रियाओं के आधार पर शत्रुतापूर्ण वातावरण बन जाता है। उदाहरणों में एक पर्यवेक्षक शामिल होता है जो यौन प्रसंग के लिए प्रचार या उगाही करता है। अन्य कार्यों में ओग्लिंग और कपड़े, शरीर के अंगों या लुक के बारे में विचारोत्तेजक टिप्पणियां शामिल हो सकती हैं। विचारोत्तेजक तरीके से किसी कर्मचारी या सहकर्मी को छूना या दुलारना भी यौन उत्पीड़न माना जा सकता है, खासकर अगर कई घटनाएं हों। एक सहकर्मी जो आपके कंधों को रगड़ने पर जोर देता है, भले ही आपने उसे रुकने के लिए कहा हो, यह एक अच्छा उदाहरण है।

शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण

कर्मचारी अक्सर शत्रुतापूर्ण काम के माहौल में काम करने की बात करते हैं। इस शब्द का उपयोग हल्के ढंग से नहीं किया जाना चाहिए। एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण तब होता है जब अपमान, चुटकुले और आपत्तिजनक टिप्पणी शारीरिक और मानसिक दोनों तरह से आपके काम करने की क्षमता को प्रभावित करने लगती है। उदाहरण के लिए, यदि आप विकलांग हैं और आपके सहकर्मी लगातार आपके रास्ते में बाधाएं डालते हैं या अपना काम करना कठिन बना देते हैं, तो यह एक प्रतिकूल वातावरण माना जाएगा। पर्यवेक्षक एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण में भी योगदान दे सकते हैं यदि वे आपको परेशान कर रहे हैं और आपको बढ़ावा देने से रोक रहे हैं।