जब आप नौकरी की पेशकश प्राप्त करते हैं, तो साक्षात्कार प्रक्रिया की नसों और तनाव को जल्दी से उत्तेजना और राहत से बदल दिया जाता है। आप एक नौकरी लैंडिंग के लिए बधाई के पात्र हैं। इससे पहले कि आप बहुत अधिक जश्न मनाना शुरू करें, आपको वेतन वार्ता के लिए एक योजना विकसित करनी होगी। अधिक पैसे या छुट्टी के समय के लिए पूछना अक्सर रक्तचाप में वृद्धि का कारण बनता है। यदि आप बहुत कम आते हैं, तो आप अपने आप को छोटा कर सकते हैं। बहुत अधिक धन के लिए पूछें और आपके संभावित नियोक्ता को नौकरी की पेशकश के बारे में दूसरे विचार हो सकते हैं। शोध के लिए समय निकालें और वेतन और छुट्टी वार्ता प्रक्रिया के लिए तैयार करें।
$config[code] not foundअपनी आदर्श वेतन सीमा और अवकाश समय की राशि की पहचान करें। नौकरी के प्रस्ताव के साथ सबसे कम वेतन और छुट्टी का समय निर्धारित करें। नौकरी वार्ता प्रक्रिया के दौरान इन नंबरों को ध्यान में रखें।
अपने क्षेत्र में स्थिति के लिए औसत वेतन और लाभ पर शोध करें। प्रस्ताव बनाने वाली कंपनी के भीतर पद के लिए विशिष्ट वेतन सीमा के लिए पूछें। अपनी उम्मीदों को इन आंकड़ों के अनुरूप रखें।
क्रेडेंशियल्स की एक सूची विकसित करें जो यह बताता है कि आप प्रारंभिक प्रस्ताव की तुलना में अधिक वेतन क्यों चाहते हैं। यह दिखाएं कि आप कंपनी के लिए एक परिसंपत्ति कैसे हैं, जिससे आपको अधिक कीमत पर भी अच्छा निवेश करना पड़ता है।
नियोक्ता को पहले वेतन और छुट्टी की पेशकश करने की अनुमति दें ताकि आपको उसकी इच्छित सीमा का अंदाजा हो। यह आपको एक संख्या का सुझाव देने से रोकता है जो बहुत अधिक या बहुत कम है, दोनों एक नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं।
अपने शोध और कंपनी की ओर से प्रारंभिक प्रस्ताव के आधार पर अपने काउंटरफायर का निर्धारण करें।
अनुसंधान और प्रारंभिक प्रस्ताव के आधार पर आपके द्वारा निर्धारित वेतन और अवकाश राशि के लिए पूछें। संभावित नियोक्ता को बताएं कि आप पूरी बातचीत प्रक्रिया के दौरान वहां काम करने में रुचि रखते हैं। आपके द्वारा बनाई गई योग्यता की सूची के साथ अपने वांछित वेतन और छुट्टी के समय का बैकअप लेने के लिए तैयार रहें।
यदि आपके वेतन और अवकाश की आवश्यकताएं पूरी नहीं हुई हैं, तो अन्य मुआवजे के लिए पूछें। इसमें एक हस्ताक्षरित बोनस, आपकी पहली समीक्षा में एक गारंटीकृत उठाना, एक पहले की समीक्षा के लिए अनुमति देना या किसी कंपनी फोन या भुगतान किए गए अतिरिक्त भुगतान जैसे अतिरिक्त लाभ शामिल हो सकते हैं।
एक संभावित वेतन और छुट्टी के स्तर पर आने के लिए संभावित नियोक्ता के साथ काम करें। यदि कंपनी आपकी आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर सकती है, तो विचार करें कि क्या आप बलिदान कर सकते हैं या यदि आप बेहतर वेतन और छुट्टी के लिए बाहर रहना पसंद करते हैं, जिसका मतलब अलग काम करना हो सकता है।
