एक एकल नियोक्ता से नौकरी की पदोन्नति कैसे सूचीबद्ध करें

वे दिन जब कोई कर्मचारी अपने पूरे करियर के लिए एक पद पर रहता है, वह अतीत की बात बन जाता है। आधुनिक श्रमिक नए करियर क्षेत्र को अपनाने, उभरते हुए क्षेत्रों की खोज करने और यह महसूस करने में रुचि रखते हैं कि आजीवन नौकरी की सुरक्षा का वादा एक अवास्तविक उम्मीद बन रहा है। यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि श्रमिक अपनी बाजार क्षमता में सुधार और अपने कैरियर के अवसरों को बढ़ाने के तरीकों की तलाश कर रहे हैं। यदि आप अपने नियोक्ताओं द्वारा पदोन्नत किए गए हैं, तो आप पहले से ही खेल से आगे हैं। जब आप अपने वर्तमान नियोक्ता या किसी अन्य कंपनी के साथ भविष्य के अवसरों की तलाश कर रहे हैं, तो अपनी प्रतिभा, प्रदर्शन और योग्यता के प्रमाण के रूप में पदोन्नति का प्रदर्शन करने के लिए अपने फिर से शुरू का उपयोग करें।

$config[code] not found

फिर से शुरू करें

कई नौकरी चाहने वालों का मानना ​​है कि फिर से शुरू एक काम पर रखा टिकट है, जब आपका फिर से शुरू वास्तव में सिर्फ एक साक्षात्कार के लिए टिकट है। एक प्रभावी फिर से शुरू आपकी पृष्ठभूमि और योग्यता का एक अच्छी तरह से निर्मित समानार्थक शब्द है जो पाठक को टेलीफोन साक्षात्कार और बाद में आमने-सामने की बैठक के माध्यम से आपके बारे में अधिक जानने के लिए मजबूर करता है। दो-पेज के फिर से शुरू में अपने पेशेवर कैरियर का एक आत्मकथात्मक खाता न बनाएं। इसके बजाय एक फिर से शुरू शिल्प जिसमें कैरियर पर प्रकाश डाला गया शामिल हैं। कैरियर पर प्रकाश डाला गया है, जिसमें आपके संगठन के लिए कॉर्पोरेट सीढ़ी को ऊपर चढ़ाने जैसी उपलब्धियाँ हैं, जिसके लिए आपने काम किया है।

कार्य स्थिरता

एक प्रभावशाली फिर से शुरू स्थिरता और संवर्धनशीलता को दर्शाता है। कहते हैं कि आपने एबीसी कंपनी के लिए 15 वर्षों तक काम किया है, जो कि संचालन निदेशक के लिए एक प्रशासनिक सहायक के रूप में आपके करियर की शुरुआत कर रहा है। आपके कार्यकाल के दौरान, आपने नए कौशल हासिल किए और क्षेत्रीय परिचालन प्रबंधक के रूप में अपनी वर्तमान स्थिति में कई पदोन्नति प्राप्त की क्योंकि आपने अधिक जिम्मेदारी लेने के लिए अपनी योग्यता का प्रदर्शन किया। अपने नियोक्ता का नाम और जिस वर्ष आपने पहली बार एबीसी के लिए काम करना शुरू किया था, उसे सूचीबद्ध करके अपनी स्थिरता को उजागर करें, जैसे कि 1998। यदि आपके प्रचार में स्थानांतरण शामिल है, तो कंपनी के मुख्यालय स्थान को सूचीबद्ध करें। उदाहरण के लिए, आप इस कंपनी के साथ अपने कार्यकाल के लिए प्रवेश के रूप में "एबीसी कंपनी, लुइसविले, केवाई; 1998 - वर्तमान" का उल्लेख कर सकते हैं। यह है कि आप अपने आप को एक स्थिर कर्मचारी के रूप में कैसे स्थापित करते हैं - अपनी प्रारंभिक शुरुआत की तारीख का संकेत देने और कंपनी का नामकरण केवल एक बार शीर्षक के रूप में।

दिन का वीडियो

आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लाया

Promotability

कंपनी के नाम के नीचे, अपनी वर्तमान स्थिति, स्थान और अपने रोजगार की तारीखें सूचीबद्ध करें। वर्तमान स्थिति के लिए आपका रोजगार दिनांक "2010 से वर्तमान तक" हो सकता है। रोजगार तिथियों के बगल में कोष्ठक या कोष्ठक में "पदोन्नति" टाइप करें। उदाहरण के लिए, राज्य "क्षेत्रीय संचालन प्रबंधक, 2010 से वर्तमान पदोन्नति; पदुका, केवाई।" यदि आप किसी अन्य स्थान पर चले गए हैं, तो अपने वर्तमान शहर और राज्य को शामिल करें। अपने वर्तमान कर्तव्यों का वर्णन करें, एक वाक्यांश के साथ, जैसे, "जनवरी 2010 में जिला परिचालन पर्यवेक्षक से क्षेत्रीय परिचालन प्रबंधक तक प्रचारित।" उस स्थिति के लिए केवल अपने वर्तमान कर्तव्यों को शामिल करें। अपनी पिछली स्थिति के लिए प्रक्रिया को दोहराएं। उदाहरण के लिए, लिखें, "संचालन पर्यवेक्षक, 2008 से 2010 पदोन्नति; बॉलिंग ग्रीन, केवाई।" जनवरी 2008 में एक बयान के साथ अपनी जिम्मेदारियों की शुरुआत करें, जैसे "ऑपरेशन लीड से ऑपरेशंस सुपरवाइजर के लिए प्रचारित।" एक ही कंपनी के साथ रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में अपने पूरे करियर के लिए इस प्रारूप को जारी रखें। यह स्पष्ट करें कि आपको एक स्थान से दूसरे स्थान पर पदोन्नत किया गया था और प्रत्येक अलग भूमिका के लिए अपने विवरण लिखें।

अंतरिक्ष

यदि आप एक लंबे, सफल कैरियर के साथ एक नौकरी तलाशने वाले हैं जिसमें कई पदोन्नति शामिल हैं, तो आप एक रिज्यूम के साथ समाप्त हो सकते हैं जो बहुत लंबा है। जब तक आप एकेडेमिया में न हों, जहां आपके पाठ्यक्रम में कई पेज हो सकते हैं, दो-पेज के फिर से शुरू करने से अधिक नहीं लिखें। यदि आपके करियर की प्रगति दो पृष्ठों से अधिक हो जाती है, तो आपके द्वारा आयोजित प्रत्येक पद के लिए अपने कुछ कर्तव्यों को संघनित करें। उन कर्तव्यों का चयन करें जो आपके द्वारा मांगी जा रही नौकरी के साथ निकटता से जुड़े हुए हैं और अपने साक्षात्कार के समय का उपयोग उन अन्य जिम्मेदारियों को छूने के लिए करते हैं जो आपके प्रत्येक कार्य में थीं। महत्वपूर्ण बात यह है कि एक कंपनी के साथ अपने सभी कर्तव्यों को एक पैराग्राफ या गोलियों के सेट में संयोजित न करें और फिर उल्लेख करें कि आपको तीन या चार पदोन्नति मिली हैं। हर करियर कदम के लिए अपने उत्तरोत्तर जिम्मेदार पदों को अलग से बताएं। बस उन्हें संक्षिप्त रखें ताकि आपका रिज्यूमे पचाने में आसान हो।

साक्षात्कार

एक कार्य रिकॉर्ड के साथ जो आपके नियोक्ता या नियोक्ताओं को आपकी प्रतिभा को पहचानता है, आपको साक्षात्कार के दौरान अपनी योग्यता के बारे में विस्तार से बताने का मौका मिलेगा। नई नौकरी के लिए अपनी पिच बनाएं, आपको प्राप्त पदोन्नति पर जोर देना। अपनी उपलब्धियों को न छोड़ें, जो आपको प्रत्येक नई भूमिका के लिए प्रोत्साहित करती हैं। इसी समय, कंपनी में अपने उदय के बारे में अहंकारी या अभिमानी होने से बचें। अपने नियोक्ता को अपनी प्रतिभा को पहचानने के लिए विनम्रता और प्रशंसा का प्रदर्शन करें।