बाल श्रम जैसे कुछ अपवादों के साथ, फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट एक नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को काम करने के लिए निर्धारित समय की संख्या को सीमित नहीं कर सकता है। यह प्रति घंटा और वेतनभोगी श्रमिकों के लिए जाता है। उत्तरार्द्ध दो समूहों में से एक में आता है: कोई नहीं या छूट। काम किए गए वेतनभोगी कर्मचारियों को काम के घंटों के अनुसार भुगतान नहीं किया जाता है और वेतनभोगी छूट वाले कर्मचारी नहीं होते हैं। एक नियोक्ता को यह आवश्यक हो सकता है कि दोनों समूह एक विशिष्ट संख्या में घंटे काम करें।
$config[code] not foundवेतनभोगी छूट
वेतनभोगी छूट वाले कर्मचारी आमतौर पर कार्यकारी, प्रशासनिक और पेशेवर कर्मचारी होते हैं जिन्हें प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करने पर ओवरटाइम का भुगतान नहीं करना पड़ता है। एक नियोक्ता उन्हें बोनस के रूप में अतिरिक्त काम के घंटों के लिए भुगतान कर सकता है, समय पर भुगतान किया जा सकता है, समय-समय पर प्रति घंटा भुगतान किया जा सकता है। काम करने के बावजूद, इन कर्मचारियों को 2013 तक, प्रति सप्ताह $ 455 से कम का पूरा वेतन नहीं मिलना चाहिए, जब तक कि एफएलएसए के तहत अनुमन्य कटौती लागू नहीं होती है। एक नियोक्ता उन्हें निर्धारित समय तक काम करने के लिए शेड्यूल कर सकता है, जैसे कि शुक्रवार को सुबह 9 बजे से शाम 5 बजे तक, और साथ ही काम पूरा करने के लिए किसी भी अतिरिक्त घंटे की आवश्यकता होती है। एक नियोक्ता एक टाइमकीपिंग सिस्टम के माध्यम से काम किए गए अपने घंटों को रिकॉर्ड और ट्रैक कर सकता है।
वेतनभोगी कोई नहीं
एक वेतनभोगी कोई भी वेतनभोगी कर्मचारी एफएलएसए के तहत छूट की स्थिति के लिए आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है और सप्ताह के लिए 40 से अधिक काम के घंटे के लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करना चाहिए। इस मामले में, वेतन सप्ताह या वेतन अवधि के लिए घंटों की निर्धारित संख्या में काम करने वाले कर्मचारी पर निर्भर होता है। उदाहरण के लिए, $ 500 का साप्ताहिक वेतन प्रति सप्ताह 35 या 40 घंटे कवर हो सकता है। यदि कर्मचारी आवश्यक घंटे काम करने में विफल रहता है, तो उसका नियोक्ता उसके काम के घंटों के अनुसार उसके वेतन को समायोजित करेगा।
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नियोक्ता को प्रति घंटा कर्मचारियों की तरह वेतनभोगी छूट वाले कर्मचारियों के इलाज से बचना चाहिए, जिसके परिणामस्वरूप आम तौर पर छूट का नुकसान होता है। एक वेतनभोगी छूट वाले कर्मचारी के काम के घंटे का भुगतान भुगतान के लिए असंबंधित कारणों के लिए होना चाहिए, जैसे प्रदर्शन की निगरानी करना। काम के समय को शुरू करने और समाप्त करने के लिए कड़ाई से जुड़ा होने के बजाय नौकरी के कर्तव्यों से बंधे होना चाहिए। काम के घंटों के आधार वेतन को बार-बार समायोजित करने से वेतन में अक्सर उतार-चढ़ाव होता है, जिसके कारण छूट का नुकसान होता है। यदि छूट खो जाती है, तो कर्मचारी शून्य हो जाता है और ओवरटाइम के लिए योग्य हो जाता है।
राज्य कानून
एफएलएसए की तरह, कई राज्य घंटों की संख्या को सीमित नहीं करते हैं, नियोक्ता आमतौर पर प्रति घंटा और वेतनभोगी कर्मचारियों को काम करने के लिए शेड्यूल कर सकते हैं। राज्य में एक अपवाद हो सकता है जो विनिर्माण या मिल प्रतिष्ठानों जैसे विशेष उद्योगों पर लागू होता है। राज्य के कानून अलग-अलग होते हैं, इसलिए अपने राज्य में नियमों को निर्धारित करने के लिए राज्य श्रम विभाग से परामर्श करें। कुछ राज्यों में नियोक्ताओं को कर्मचारियों को लघु अवकाश और पूरे कार्यदिवस में भोजन की अवधि की आवश्यकता होती है।
विचार
छूट वाले श्रमिकों को कठिन भावनाओं और कम मनोबल को विकसित करने से रोकने के लिए, नियोक्ताओं को कर्तव्यनिष्ठा का उपयोग करना चाहिए और कर्मचारियों के छूट के समय को निर्धारित करते समय खुले संचार को प्रोत्साहित करना चाहिए। यहां तक कि अगर राज्य के कानून को विराम की आवश्यकता नहीं है, तो भी नियोक्ताओं को उन्हें कम से कम पूर्णकालिक कार्यकर्ताओं को देना चाहिए।
