अपनी पुरानी नौकरी वापस मांगना हर किसी के लिए नहीं है, लेकिन कुछ पूर्व कर्मचारियों के लिए, यह सफल हो सकता है। यदि आप अपने नियोक्ता के साथ खराब संबंध या खराब प्रदर्शन के कारण खराब शर्तों पर चले गए हैं, तो इसके बारे में भूल जाओ, टेक रिपब्लिक, एक ऑनलाइन आईटी व्यापार प्रकाशन की सलाह देता है। यदि आप अच्छी शर्तों पर चले गए हैं, तो आपके पास लड़ाई का मौका हो सकता है। प्रक्रिया में पहला कदम कंपनी में निर्णय लेने वालों को एक पत्र लिख रहा है, जिससे उन्हें पता चलता है कि आप उपलब्ध हैं और हमेशा की तरह मूल्यवान हैं।
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पत्र के पहले पैराग्राफ में, नियोक्ता को याद दिलाएं कि आप कौन हैं, आपने किस विभाग में काम किया है और आपके अधीन काम करने वाले पर्यवेक्षक। यह नियोक्ता को आपको जगह देने का मौका देता है और शायद आपको याद है कि आप कौन हैं। यदि और कुछ नहीं, तो यह नियोक्ता को अपने सहकर्मियों से आपके बारे में पूछने का अवसर देता है।
पूछो
अपने परिचय के बाद, आप जो चाहते हैं, उसके लिए पूछें। नियोक्ता को यह बताने के लिए दूसरे पैराग्राफ का उपयोग करें कि आप अपनी नौकरी वापस पाने के लिए देख रहे हैं, और फिर अपनी इच्छा के अनुसार शीर्षक पुनः प्राप्त करें। वेतन या प्रारंभिक तिथि जैसे विवरणों पर चर्चा करने की आवश्यकता नहीं है; यहाँ विचार यह है कि जो शक्तियाँ हैं उनके साथ विचार को उकेरना है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायापरिस्थितियों पर चर्चा करें
स्वाभाविक रूप से, नियोक्ता आश्चर्यचकित करने वाला है कि आपने पहले स्थान पर क्यों छोड़ा और पिछली बार जब आपने कंपनी के लिए काम किया था तब से क्या बदल गया है। ईमानदार रहें, लेकिन खुद को एक अच्छी रोशनी में रंगने की कोशिश करें। यह कहना कि आप अपने करियर में आगे बढ़ना चाहते हैं, ठीक है, लेकिन आपको इस बात पर चर्चा करनी होगी कि अब आप पीछे क्यों जा रहे हैं। कहते हैं कि आप व्यवसाय के बारे में जितना संभव हो उतना सीखना चाहते थे, या यह कि आपने अनुभव से सीखा है कि आप इस विशेष कंपनी के साथ सबसे अधिक फिट हैं। यदि आपने ड्यूटी पर अपने समय के दौरान कंपनी के लिए महत्वपूर्ण प्रगति की है, तो यह उल्लेख करने के लिए एक अच्छी जगह है; किसी को याद नहीं होगा। एक और विचार: कंपनी के अपने अंदर के ज्ञान को भुनाना और एक समस्या को हल करने के लिए अपने विचारों का उल्लेख करना, जो वर्तमान में कंपनी के पास है। यह नियोक्ता को यह याद दिलाने के लिए भी चोट नहीं करता है कि इसमें कम समय लगेगा - और कम पैसे खर्च होंगे - आपको अन्य नए किराए के बजाय प्रशिक्षित करने के लिए, सीबीएस मनीवॉच की याद दिलाता है।
उपलब्ध टाइम्स
अंतिम पैराग्राफ में, एक बार फिर से उल्लेख करें कि आप दूसरी बार कंपनी के साथ काम करने के लिए उत्सुक हैं। थोड़ा चापलूसी या उदासीनता यहाँ चोट नहीं पहुँचाती है। एक विशिष्ट समय का उल्लेख करें जब आप नियोक्ता से संपर्क करने की योजना बनाते हैं - या बेहतर अभी तक, जब आप कार्यस्थल की यात्रा करने की योजना बनाते हैं, तो संभवतः पूर्व सहयोगी से मिलने के लिए। अपने सड़क के पते, फोन नंबर और ईमेल पते सहित पत्र के नीचे अपनी संपर्क जानकारी प्रदान करें।
