यहां तक कि जब ध्यान से एक साक्षात्कार के लिए योजना बना रहे हैं, तो आप एक अप्रत्याशित प्रश्न से टकरा सकते हैं। अन्य लोगों द्वारा गलत तरीके से आपको कैसे रगड़ा जाता है, इस बारे में पूछताछ करना, उन सवालों में से एक है, जिस पर विचार के साथ जवाब दिया जाता है। आप इस तरह के सवाल का जवाब देते हुए अपने स्वयं के नकारात्मक गुणों के बारे में बहुत अधिक नहीं बताना चाहते हैं। एक दृष्टिकोण जो आप ले सकते हैं, वह इस तरह से जवाब देना है कि आपके बॉस ने सह-कार्यकर्ता के साथ-साथ उन गुणों का वर्णन किया है जो कि बचना चाहते हैं।
$config[code] not foundटीम प्लेयर नहीं
टीमवर्क एक सफल व्यवसाय का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। किस तरह का व्यक्ति आपको गलत तरीके से रगड़ता है, इस सवाल का जवाब देने का एक तरीका यह है कि जो कोई टीम का खिलाड़ी नहीं है। आपका नियोक्ता यह सुनकर सराहना करेगा कि आप काम के माहौल में टीम वर्क के महत्व को महत्व देते हैं। एक विशिष्ट उदाहरण जो आप दे सकते हैं, वह यह है कि जब किसी सहकर्मी ने किसी महत्वपूर्ण विभाग की परियोजना के लिए किसी भी गतिविधि में भाग नहीं लिया था और समूह के बाकी सदस्यों को सहयोग करने से मना कर दिया था।
अविश्वसनीयता
सह-कार्यकर्ता द्वारा चिढ़ होने के नाते जो वह कहता है कि वह क्या करेगा या जो विश्वसनीय नहीं है, के माध्यम से पालन नहीं करता है एक और जवाब है जो आप इस प्रश्न को दे सकते हैं। नियोक्ता को उन श्रमिकों से भी परेशानी होती है जो सुसंगत या विश्वसनीय नहीं होते हैं इसलिए वे इस उत्तर से संबंधित होंगे। नकारात्मक पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय, आप कह सकते हैं कि आप अत्यधिक मूल्य स्थिरता रखते हैं और आप अपने शब्द के व्यक्ति हैं। फिर आप यह कह सकते हैं कि कोई ऐसा व्यक्ति नहीं है जो आपको गलत रास्ते पर ले जाता है।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाझूठा झूठा
यह एक दुर्लभ व्यक्ति है जो एक झूठे झूठ को बर्दाश्त कर सकता है, इसलिए यह कहना कि कोई व्यक्ति जो सच नहीं बताता है वह आपको गलत तरीके से रगड़ता है आमतौर पर एक सुरक्षित उत्तर है। लगभग हर कोई कभी-कभी एक सफेद झूठ कहता है, इसलिए एक असत्य होने के अधिक सुसंगत मामलों पर ध्यान दें। ऐसे समय के बारे में उदाहरण दें जब आपने किसी ऐसे व्यक्ति के साथ काम किया जो झूठ बोलता है और किसी बड़े प्रोजेक्ट के दिन बीमार रहता है, और यह अन्य सहकर्मियों को कैसे प्रभावित करता है। आप अपने जीवन में ऐसे लोगों के व्यक्तिगत उदाहरण भी दे सकते हैं जो बेईमान रहे हैं और वे कैसे अपने जीवन को नकारात्मक रूप से प्रभावित किया है।
मान्य लेखाबल
यह कहना कि जो लोग अपने कार्यों के लिए ज़िम्मेदारी नहीं लेते हैं, वे आपको गलत रास्ता दिखाते हैं, इस कठिन प्रश्न का उत्तर देने का एक तरीका है। नियोक्ता एक कर्मचारी में एक महत्वपूर्ण गुण के रूप में जवाबदेही को रैंक करता है। इसका मतलब यह है कि उन्हें माइक्रोएनेज नहीं करना पड़ता है और इस प्रक्रिया में खुद को अधिक काम करना पड़ सकता है। जवाबदेही एक ऐसा चरित्र लक्षण है जिसे सिखाना मुश्किल है, इसलिए वे स्वाभाविक रूप से आपके पास सुनकर प्रसन्न होंगे।
