गैर-कर्मचारियों को वेतन का भुगतान कैसे करें

नियोक्ता श्रमिकों को उनके समय, प्रतिभा और योगदान के लिए भुगतान करके क्षतिपूर्ति करते हैं। नियोक्ता-कर्मचारी संबंध में, कंपनी श्रमिकों को वेतन या प्रति घंटा वेतन का भुगतान करके इसे पूरा करती है। कंपनी के कर्मचारियों को भुगतान करने के अलावा, पेरोल विभाग रोक लगाने की गणना करता है और उन राशियों और कंपनी के पेरोल करों का आईआरएस और उचित राज्य राजस्व विभाग को भुगतान करता है। जिन कंपनियों में गैर-कर्मचारी होते हैं - जिन्हें स्वतंत्र ठेकेदार कहा जाता है - फिर भी उनकी भरपाई करते हैं, लेकिन इसे वेतन के रूप में संदर्भित नहीं किया जाता है और भुगतान प्रक्रिया भिन्न होती है।

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संघीय कानून

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट में न्यूनतम सैलरी, प्रति घंटा की दर, ओवरटाइम पे और बिना किसी छूट और छूट के वर्गीकरण के प्रावधान हैं। Noxempt उन कर्मचारियों को संदर्भित करता है, जिन्हें FLSA से छूट नहीं है; जब वे वर्कआउट में 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो वे अपने प्रति घंटा की दर से 1.5 गुना प्राप्त करते हैं। छूट प्राप्त कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन नहीं मिलता है। ज्यादातर लोग "वेतनभोगी कर्मचारी" या "वेतन" शब्द का उपयोग किसी ऐसे व्यक्ति को सूचित करने के लिए करते हैं जिसे ओवरटाइम वेतन नहीं मिलता है; हालाँकि, कुछ वेतनभोगी कर्मचारी हैं, जिन्हें अपने काम के कर्तव्यों के आधार पर, कोई नहीं माना जाता है। FLSA के नियम केवल कर्मचारियों पर लागू होते हैं, गैर-कर्मचारियों पर नहीं।

सैलरी बेसिस

एफएलएसए के तहत, वेतन शुल्क परीक्षण को पूरा करने के लिए नियोक्ताओं को वेतनभोगी कर्मचारियों को एक सप्ताह में कम से कम $ 455 - $ 23,660 का भुगतान करना होगा। एफएलएसए में गैर-कर्मचारियों के लिए वेतन आधार परीक्षण नहीं है, इसलिए, गैर-कर्मचारियों की सेवाओं को संलग्न करने वाली कंपनियां संघीय न्यूनतम वेतन कानूनों से बाध्य नहीं हैं। गैर-कर्मचारी आम तौर पर एक ऐसी राशि के लिए सेवाएं प्रदान करते हैं, जिसके लिए गैर-कर्मचारी और कंपनी परस्पर सहमत होते हैं। कुछ गैर-कर्मचारी घंटे के आधार पर कंपनियों को चार्ज करते हैं, और अन्य लोग फ्लैट-शुल्क व्यवस्था के आधार पर अपनी सेवाओं का बिल देते हैं।

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कर्मचारी बनाम गैर-कर्मचारी

आईआरएस के पास नियोक्ता-कर्मचारी संबंध बनाने के लिए निर्धारित करने के लिए एक सरल परीक्षण है। गैर-कर्मचारियों को "स्वतंत्र ठेकेदार" कहा जाता है, और उनके पास कंपनी के कर्मचारियों के साथ उसी प्रकार के कार्य संबंध नहीं होते हैं जो कंपनी अपने कर्मचारियों के साथ रखती है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता-कर्मचारी संबंध में, नियोक्ता यह निर्धारित कर सकता है कि कर्मचारी को काम कैसे करना चाहिए और यह निर्धारित करने का अधिकार है कि काम कब और कहाँ पूरा होना चाहिए। एक स्वतंत्र ठेकेदार खुद के लिए व्यवसाय में है, और वह निर्धारित करता है कि उसे सौंपे गए काम को कैसे करना है, अधिमानतः कंपनी से ओवरसाइट के बिना, जो उसका ग्राहक है, उसके नियोक्ता नहीं।

आईआरएस फॉर्म

कंपनी के साथ स्वतंत्र ठेकेदार के रिश्ते की शुरुआत में, वह आईआरएस फॉर्म डब्ल्यू -9 जमा करता है, जिसके लिए ठेकेदार का नाम, पता, सामाजिक सुरक्षा या कर पहचान संख्या और संगठन की स्थिति की आवश्यकता होती है। ठेकेदार एक एकल मालिक, एक निगम, साझेदारी या अन्य कर वर्गीकरण के तहत हो सकता है। इस फॉर्म को जमा करने के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों की आवश्यकता होती है। और जब कंपनी एक कैलेंडर वर्ष में ठेकेदार को $ 600 से अधिक का भुगतान करती है, तो कंपनी को आईआरएस को राशि की रिपोर्ट करनी होगी और स्वतंत्र ठेकेदार को एक आईआरएस फॉर्म 1099 भेजना होगा जिसमें वर्ष के दौरान भुगतान की गई राशि शामिल हो।

करों

एक कर्मचारी और एक गैर-कर्मचारी, या स्वतंत्र ठेकेदार के बीच एक प्राथमिक अंतर, कर रोक है। नियोक्ता आईआरएस फॉर्म डब्ल्यू -4 पर आधारित अपने कर्मचारियों के पेचेक से निर्दिष्ट मात्रा को रोकते हैं जो कर्मचारी काम शुरू करते समय जमा करते हैं। W-4 में कर्मचारी की रोक की स्थिति, सामाजिक सुरक्षा संख्या और रोक की दरों के निर्धारण के लिए अन्य प्रासंगिक जानकारी शामिल है। गैर-कर्मचारी, या स्वतंत्र ठेकेदार, जो आईआरएस फॉर्म डब्ल्यू -9 जमा करते हैं, उनके वेतन से कटौती नहीं की जाती है क्योंकि वे स्व-रोजगार करों के लिए जिम्मेदारी मानते हैं। कंपनियां अपने स्वतंत्र ठेकेदारों को मुआवजा देती हैं। लेकिन दोनों पक्षों के पास नियोक्ता-कर्मचारी संबंध नहीं है, और गैर-कर्मचारी को भुगतान को वेतन नहीं कहा जाता है।