नौकरी छोड़ते समय अपने नियोक्ता को दो सप्ताह का नोटिस देना अमेरिकी कर्मचारियों के लिए एक दीर्घकालिक "सर्वोत्तम अभ्यास" है। आज, हालांकि, हर कोई इस बात से सहमत नहीं है कि सम्मेलन प्रासंगिक है। कुछ व्यवसाय लेखक आपके नोटिस को आपकी कंपनी में विशेष परिस्थिति में मिलान करने की सलाह देते हैं, जबकि एक लेखक नियोक्ताओं को बिल्कुल भी नोटिस देने की सलाह देता है।
दो सप्ताह - शायद
"यू.एस. न्यूज़" के लिए एक व्यावसायिक लेखक एलीसन ग्रीन ने लंबे समय तक नोटिस देने की संभावना को स्वीकार किया है, लेकिन लिखते हैं कि कुछ परिस्थितियों में कम बेहतर है। यदि आपके नियोक्ता के पास लंबे समय तक नोटिस के लिए प्रशंसा का इतिहास है, और आप अपनी नई नौकरी को खतरे में डाले बिना अपने प्रस्थान में देरी करने में सक्षम हैं, तो वह सलाह देती है, दो सप्ताह से अधिक का नोटिस देना उचित हो सकता है। हालांकि, अगर आपकी कंपनी के कर्मचारी जो नोटिस देते हैं, उन्हें जल्दी से दरवाजा दिखाया जाता है, शॉर्ट नोटिस दें, जो एक सप्ताह या उससे भी कम हो सकता है। सुज़ैन लुकास, "मनीवॉच" में लिखते हैं कि जब हालात पर्याप्त रूप से बिगड़ते हैं - जब आपका नियोक्ता, उदाहरण के लिए, आपको कुछ अवैध करने के लिए कह रहा है - तो आपको तुरंत छोड़ना पड़ सकता है।
$config[code] not foundलंबी सूचना
कुछ रोजगार सलाहकार अभी भी कम से कम दो सप्ताह के नोटिस की सिफारिश करते हैं, और इससे भी अधिक नोटिस अगर आप को प्रतिस्थापित करना मुश्किल हो सकता है। यदि आपके पास एक रोजगार अनुबंध है और यह एक लंबी नोटिस अवधि को निर्दिष्ट करता है, तो यह सूचना देना है। जब आपने रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए थे, तो लंबी नोटिस अवधि आपका कानूनी दायित्व बन गई थी।
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाहंस के लिए क्या अच्छा है …
एक प्रासंगिक मुद्दा यह नहीं है कि कई व्यवसाय लेखक नहीं लाते हैं कि एक नियोक्ता कर्मचारियों को समाप्त करने के लिए कितना नोटिस देता है। जिम कार्लिनी, "डब्ल्यूटीएन न्यूज" में लिखते हुए, ध्यान दें कि कई नियोक्ता बिल्कुल भी नोटिस नहीं देते हैं - आपको एक फैक्स या एक ईमेल मिल सकता है जो आपको सूचित करेगा कि आपको जल्द ही सुरक्षा गार्ड द्वारा पीछा किया जाएगा जो आपको इमारत से बाहर निकालता है। । यदि वह नियोक्ता का नोटिस है, तो वह सोचता है कि एक कर्मचारी को अधिक देने की उम्मीद क्यों है। उनका सुझाव है कि नियोक्ता के दृष्टिकोण से भी, छोटी सूचना बेहतर हो सकती है। जब एक नियोक्ता कर्मचारियों को उस क्षण से बाहर निकालता है, जिसे वे समाप्त कर रहे हैं, तो यह जरूरी नहीं कि मन-ही-मन हो। कारलाइन ने चेतावनी दी है कि यदि कर्मचारियों को समाप्त करने की अनुमति नहीं है, तो वे समस्या का कारण बन सकते हैं। हालांकि, किसी कर्मचारी द्वारा स्वेच्छा से छोड़ने के लिए परिस्थितियां थोड़ी भिन्न होती हैं, फिर भी यह एक अच्छा विचार है, वह लिखते हैं, किसी को कार्यालय से जल्दी बाहर निकालने के लिए एक बार यह स्पष्ट हो जाता है कि वे अब टीम के स्थायी सदस्य नहीं हैं।
पर्याप्त सूचना के लाभ
यहां तक कि जब आपके पास एक विशिष्ट अग्रिम नोटिस देने के लिए कोई कानूनी दायित्व नहीं है, तब भी यह सोचना एक अच्छा विचार है कि आपका नियोक्ता क्या सराहना कर सकता है। ज्यादातर मामलों में, आप दो सप्ताह से अधिक का नोटिस नहीं देना चाहते हैं, लेकिन कम देने से कठोर भावनाओं का कारण हो सकता है। जब कोई संदर्भ के लिए कहता है, तो आप एक अच्छे के लिए आशा करते हैं, जो पर्याप्त नोटिस देने से आश्वासन देने में मदद करता है। हालांकि इन दिनों नियोक्ता सुरक्षित कचरा-बोलने वाले पूर्व कर्मचारियों को महसूस नहीं कर सकते हैं, आपके द्वारा छोड़ी गई कंपनी के एक मानव संसाधन कार्यकारी को एक अन्य एचआर को भेजने का एक तरीका मिल सकता है, जो बिना किसी नोटिस के प्रतिशोध में "संयमित उत्साह" का एक कूट संकेत निष्पादित करता है। बाहर जाएं। जिससे आपको भविष्य में कुछ समय के लिए नौकरी मिल सके।
