एक नियोक्ता एक आग लगा सकता है कार्यकर्ता करेंगे किसी भी समय लगभग किसी भी कारण से। भेदभाव एक अपवाद है। एक कार्यकर्ता को फायरिंग, क्योंकि वह महिला, काली या यहूदी है, उदाहरण के लिए, गैर-कानूनी है, भले ही वह वसीयत में काम कर रही हो। एक वसीयत कर्मचारी को एक के अधीन करना शत्रुतापूर्ण काम का माहौल कानून भी तोड़ता है।
शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण
संघीय श्रम कानून धर्म, लिंग, नस्ल, राष्ट्रीयता और अन्य कारकों के आधार पर कार्यस्थल उत्पीड़न पर प्रतिबंध लगाता है। यदि उत्पीड़न गंभीर या व्यापक है कि एक उचित व्यक्ति को कार्यस्थल का वातावरण मिलेगा, तो "डराना, शत्रुतापूर्ण या अपमानजनक," कंपनी कानून तोड़ सकती है।
$config[code] not found•कोई प्रभावित हुआ आपत्तिजनक आचरण से उत्पीड़न का शिकार हो सकता है, न कि केवल उत्पीड़क के निशाने पर।
• उत्पीड़न करने वाले को बॉस या पर्यवेक्षक होने की आवश्यकता नहीं है - यह एक सहकर्मी, एक पर्यवेक्षक हो सकता है जो सीधे पीड़ित या ग्राहक के ऊपर नहीं है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लाया• उत्पीड़न में किसी को भी शामिल नहीं करना है आर्थिक नुकसान जैसे निकाल दिया जाना या उठाना खो देना। गैरकानूनी होने के लिए, ऐसा कुछ होना चाहिए जो एक कर्मचारी को खोए या नौकरी बदले बिना नहीं रोक सकता है।
"आक्रामक आचरण में शामिल हो सकते हैं, लेकिन आपत्तिजनक चुटकुले, slurs, epithets या नाम कॉलिंग, शारीरिक हमले या धमकी, डराने-धमकाने, उपहास या मजाक, अपमान या पुट-डाउन, आपत्तिजनक वस्तुओं या चित्रों तक सीमित नहीं है, और काम के प्रदर्शन के साथ हस्तक्षेप। " - समान रोजगार अवसर आयोग
एट-विल कर्मचारी अधिकार
काम कर रहे इच्छानुसार किसी कर्मचारी के कानूनी अधिकारों को नहीं मिटाता है। एक नियोक्ता, उदाहरण के लिए, वसीयत कर्मी कानूनी रूप से आवश्यक सुरक्षा उपकरणों के बिना काम कर सकते हैं या वे न्यूनतम वेतन के नीचे भुगतान स्वीकार करते हैं। इसी तरह कर्मचारियों को अनुबंध के साथ कर्मचारी के रूप में उत्पीड़न से मुक्त होने के समान अधिकार होंगे।
यदि कोई वसीयत कर्मचारी उत्पीड़न की रिपोर्ट करता है, तो सरकार के साथ भेदभाव का आरोप लगाता है, उत्पीड़न मामले में गवाही देता है या भाग लेता है या अन्यथा अपने कानूनी अधिकारों का प्रयोग करता है, नियोक्ता नहीं हैं प्रतिशोध लेने की अनुमति दी। शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण की रिपोर्टिंग के लिए एक कर्मचारी को फायरिंग करना गैरकानूनी है। तो काम के माहौल को इतना प्रतिकूल बना रहा है कि व्हिसलब्लोअर को छोड़ना पड़ता है।
भेदभाव से निपटना
यदि आप उत्पीड़न के शिकार हैं, तो एक अच्छा, हालांकि असहज, इससे निपटने के लिए पहला कदम है परेशान करने वाले को रोकने के लिए कहें। अनुरोध यह साबित करता है कि उसका व्यवहार अवांछित था, जो महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, यौन उत्पीड़न के मामलों में, उत्पीड़क अक्सर दावा करता है कि उसके लक्ष्य ने उपचार का स्वागत किया है।
टिप
एक बार जब आप उत्पीड़न को रोकने का निर्णय लेते हैं, तो अपने कार्यों का एक लिखित रिकॉर्ड रखें: आपने जो कहा या किया, जब आपने इसे किया और उत्पीड़नकर्ता, मानव संसाधन, आपके पर्यवेक्षक और आपके द्वारा बात करने वाले अन्य लोगों से प्रतिक्रियाएं। किसी भी लिखित दस्तावेज़ या ईमेल की प्रतियां शामिल करें। यदि आपको कानूनी कार्रवाई करनी है, तो रिकॉर्ड आपके मामले का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।
यदि कार्यस्थल का वातावरण नहीं बदलता है, कंपनी की प्रक्रिया का पालन करें उत्पीड़न की रिपोर्टिंग के लिए। यदि कर्मचारी पुस्तिका में कोई दिशानिर्देश नहीं हैं, तो एचआर से पूछें कि इसके बारे में कैसे जाना है, या एचआर विभाग नहीं होने पर सीधे अपने बॉस के पास जाएं। अपनी कंपनी को कानूनी रूप से उत्तरदायी बनाने के लिए, आपको कंपनी को समस्या के बारे में पता होना चाहिए, और शिकायत दर्ज करने की सही प्रक्रिया का पालन करना होगा।
कंपनी समस्या से निपट सकती है। यदि ऐसा नहीं होता है, तो आप अपनी शिकायत ईईओसी, या एक राज्य एजेंसी के पास ले जा सकते हैं जो रोजगार की शिकायतों को संभालती है। एजेंसी कार्रवाई नहीं कर सकती है, लेकिन अपने नियोक्ता को अदालत में मुकदमा करने से पहले एक शिकायत दर्ज करना एक आवश्यक कदम है।
