ईर्ष्या से निपटने के लिए एक कठिन भावना है क्योंकि यह हमेशा स्पष्ट नहीं होता है या यहां तक कि यह क्यों हो रहा है। हालांकि, जब यह स्पष्ट हो जाता है कि एक कार्यकर्ता दूसरे से ईर्ष्या करता है, तो प्रबंधकों को समस्या से निपटने के लिए कदम उठाने चाहिए। प्रभावी होने के लिए, आपको श्रमिकों और फोस्टर समाधानों के साथ संचार की लाइनें खोलनी चाहिए जो दोनों पक्ष स्वीकार कर सकते हैं।
व्यक्तिगत रूप से मिलें
यदि आप कार्यालय में ईर्ष्या करते हैं, तो यह आरोपों या शिकायतों की पैरवी करने वाले लोगों के साथ व्यक्तिगत रूप से मिलने का समय है। सबसे पहले, सुनिश्चित करें कि सहकर्मी जो कहते हैं वह ईर्ष्या का गठन करता है। इसके बाद, यह तय करें कि यह उनकी उत्पादकता और कल्याण के लिए बाधा है या नहीं। यदि आवश्यक हो, तो कार्यस्थल के कार्यक्रम या कर्तव्यों में परिवर्तन करें ताकि प्रश्न में लगे कर्मचारियों को एक साथ अधिक से अधिक समय न बिताना पड़े, या कार्य स्थान को पुनर्व्यवस्थित करना पड़े, ताकि वे अब एक दूसरे के निकट न हों।
$config[code] not foundदोनों कर्मचारियों से मिलें
दोनों कर्मचारियों को एक साथ एक कमरे में ले जाएं और ईर्ष्या पैदा करने का प्रयास करें। यदि आवश्यक हो, तो मानव संसाधन प्रतिनिधि में लाएं। एक कर्मचारी को ईर्ष्या करने के लिए क्या कारण है, इसकी तह तक जाना महत्वपूर्ण है, जैसे कि एक के ऊपर एक के लिए अनुकूल उपचार। कर्मचारी को दिखाएं कि यदि अन्य कर्मचारी को अनुकूल उपचार प्राप्त होता है, तो यह उसके काम की गुणवत्ता के कारण हो सकता है। कर्मचारी को उसी तरह के उपचार को प्राप्त करने के लिए याद दिलाएं जो वह कर सकता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाअनुशासनात्मक कार्रवाई करें
ईर्ष्यालु कर्मचारी को स्पष्ट कर दें कि यदि उसकी ईर्ष्या कार्यस्थल में उत्पादकता को प्रभावित करना जारी रखती है तो अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी। दूसरे कर्मचारी को समझाएं कि यदि वह अपने सहकर्मी की ईर्ष्या के साथ शत्रुता करता है, तो वह भी अनुशासनात्मक कार्रवाई का सामना करेगा। उन्हें बताएं कि आप उन्हें दो सप्ताह से 30 दिनों में अपने कार्यालय में देखेंगे कि क्या उनके व्यवहार में कोई बदलाव किया गया है।
जड़ से नष्ट करना
कार्यस्थल में ध्यानपूर्ण सेवाओं को रोजगार दें जो सह कार्यकर्ता एक-दूसरे के साथ मुद्दों से लोहा लेने के लिए उपयोग कर सकते हैं। ईर्ष्या पर स्पष्ट रुख अपनाएं। एक प्रशिक्षण संगोष्ठी बनाएं जो यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी ईर्ष्यालु सह-कर्मचारियों में देखने के लिए संकेतों को जानते हैं, या जब वे इसे साकार किए बिना खुद ईर्ष्या करते हैं।
