अपने बॉस को अल्टीमेटम देना एक आखिरी उपाय होना चाहिए। किसी भी प्रकार की मांग करने से पहले वैकल्पिक मार्ग, जैसे कि बातचीत, का प्रयास करें। यदि आपका बॉस ऐसा महसूस करता है कि आप उसे बंधक बना रहे हैं, तो आपको अपने इच्छित परिणाम नहीं मिल सकते हैं। हालांकि, यदि आपने अपने अन्य सभी विकल्पों को समाप्त कर दिया है और आपको लगता है कि आपके पास कोई विकल्प नहीं है, लेकिन एक अल्टीमेटम के साथ जाने के लिए, आपको पहले से तैयारी करनी होगी और नकारात्मक परिणामों से बचने के लिए सावधानी से चलना होगा।
$config[code] not foundसभी कोणों पर विचार करें
चूंकि आपके बॉस को अल्टीमेटम आसानी से दिया जा सकता है, इसलिए यह कुछ जोखिम से जुड़ा कदम है। उदाहरण के लिए, यदि आपने उठने की धमकी दी है कि अगर आप नहीं उठते हैं, तो आपका बॉस आपको जाने दे सकता है। संभावित परिणामों के बारे में सोचें यदि आपका अल्टीमेटम आपके रास्ते नहीं जाता है, भले ही आपको लगता है कि आप जो पेश कर रहे हैं वह गंभीर परिणाम नहीं है। यदि आप एक पदोन्नति की मांग कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, क्या आप खुद को एक डिमोशन के लिए खुला छोड़ रहे हैं? यदि आप किसी भी संभावित नकारात्मक परिणामों का सामना नहीं कर सकते, तो आपको अल्टीमेटम नहीं देना चाहिए।
अभ्यास
जब आप अपना अल्टीमेटम दे रहे हों और अपने प्रेजेंटेशन का परीक्षण दूसरे लोगों पर करें तो आप अपने बॉस से क्या कहेंगे, इसका अभ्यास करें। उन क्षेत्रों पर प्रतिक्रिया के लिए अपने परीक्षण के दर्शकों से पूछें, जहां आप सुधार कर सकते हैं और आपके द्वारा किए जाने के बाद जो आप पूछ रहे हैं उसके सारांश के लिए। आपको मिलने वाले फीडबैक के आधार पर, आपको अपनी प्रस्तुति को स्पष्टता के लिए मोड़ना होगा और सही टोन प्राप्त करना होगा। उदाहरण के लिए, यदि आपसे कहा जाए कि आप गुस्से में हैं, तो अधिक तटस्थ स्वर पाने पर काम करें। जब तक आप पूरी तरह से उन पर भरोसा नहीं कर सकते, सहकर्मियों पर इसका प्रयास न करें। इससे पहले कि आप उससे बात करें, आप अपने बॉस से शब्द वापस नहीं चाहते हैं।
बैक अप योरसेल्फ
केवल अपने शब्दों पर भरोसा करने के लिए इसे अपने बॉस पर न छोड़ें। यदि आप अपनी स्थिति का समर्थन करने का प्रमाण देते हैं, तो आप अधिक ठोस मामला बनाएंगे। अपनी प्रस्तुति में प्रमाण डालें। उदाहरण के लिए, यदि आप एक वृद्धि के लिए पूछ रहे हैं क्योंकि आपका वेतन आपके बाजार में एक ही नौकरी के अन्य लोगों से अच्छी तरह से नीचे है, तो वेतन के आंकड़ों का हवाला दें और आपको जानकारी कहां से मिली। भौतिक प्रमाण प्रदान करें, जैसे कि आपके द्वारा दी जा रही जानकारी का प्रिंटआउट, यदि आपको लगता है कि आपका बॉस आपके तथ्यों पर सवाल उठाएगा।
सही समय चुनें
गलत समय पर अपने बॉस पर एक अल्टीमेटम न डालें, जैसे कि मीटिंग के दौरान या जब वह अन्य चीजों पर ध्यान केंद्रित करता है। चूंकि यह एक नाजुक स्थिति है, इसलिए आपको अपने बॉस का पूरा ध्यान रखने और अपने मामले को बताने के लिए पर्याप्त समय चाहिए। एक दिन अपने बॉस के साथ एक मीटिंग शेड्यूल करें जब आप जानते हैं कि आपके पास उसे सुनने और प्रतिक्रिया देने का समय होगा। आप उसके मूड पर भी विचार करना चाह सकते हैं। यदि उन्हें हाल ही में फटकार लगाई गई थी, उदाहरण के लिए, मीटिंग को शेड्यूल करने के लिए प्रतीक्षा करें, क्योंकि वह पहले से ही रक्षात्मक हो सकती है।
विकल्प प्रदान करें
यदि संभव हो तो अपनी मांग को पूरा करने के लिए अपने बॉस को एक से अधिक तरीके दें। उदाहरण के लिए, यदि आप एक उठाना चाहते हैं, लेकिन अभी के लिए एक बोनस पर विचार करेंगे, तो अपने बॉस को इन दोनों विकल्पों की पेशकश करें। यदि आप अपने बॉस को एक से अधिक विकल्प देते हैं, तो उसे यह महसूस होने की संभावना कम है कि आप उसे अपने अनुरोध के साथ एक कोने में रख रहे हैं।
