संयुक्त राज्य में कई छोटे व्यवसाय के मालिक यह सुनिश्चित नहीं करते हैं कि कर्मचारियों को कब भुगतान करना है। परिणामस्वरूप वे प्रमुख दंडों को जोखिम में डाल रहे हैं - वे दंड जो उनके व्यवसायों को दिवालियापन में डाल सकते हैं। और यह सब 50 साल पहले के पुराने कानूनों के कारण है।
1938 में कांग्रेस ने रैंक और फाइल कर्मचारियों को प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करने के लिए ओवरटाइम का भुगतान करने का अधिकार दिया। श्रमिकों को अंतहीन घंटे काम करने के लिए मजबूर करने से बचाने के लिए ओवरटाइम कानून पारित किया गया था। प्रबंधकों, पेशेवर और प्रशासनिक कर्मियों ("कार्यालय कार्यकर्ता") को ओवरटाइम आवश्यकता से छूट दी गई थी।
$config[code] not foundपिछली आधी सदी में अमेरिकी कार्यस्थल बदल गया है। कम कर्मचारी कारखानों और अन्य सेटिंग्स में काम करते हैं जहां उन्हें घंटे के हिसाब से भुगतान मिलता है। कई और कर्मचारी प्रबंधकीय, पेशेवर और प्रशासनिक भूमिकाओं में काम करते हैं। अमेरिकी कार्यकर्ता का चेहरा इस तरह दिखता है:
इन सभी परिवर्तनों के साथ, वर्तमान ओवरटाइम नियम आज के कार्यस्थल में ठीक से लागू होने के लिए पुराने और कठिन हैं।
ओवरटाइम के बारे में गलत निर्धारण करना एक छोटे व्यवसाय के लिए विनाशकारी हो सकता है। गलत निर्णय लेने वाला नियोक्ता किसी कर्मचारी को 3 वर्ष के बैक ओवरटाइम वेतन का भुगतान कर सकता है। इससे भी बदतर, नियोक्ता को कर्मचारियों की पूरी श्रेणियों को पुनर्वर्गीकृत करने और उन्हें वापस भुगतान करने के लिए मजबूर किया जा सकता है, भी।
थॉमस एम। सुलिवन, एसबीए के कार्यालय के मुख्य वकील, ओवरटाइम नियमों को अद्यतन करने के लिए अमेरिकी श्रम विभाग के वर्तमान प्रयासों को पूरा करता है। प्रथम दृष्टया नए नियम छोटे व्यवसाय के लिए एक बुरी बात लग सकती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि संशोधित नियम से तुरंत $ 500 मिलियन (USD) के छोटे व्यवसाय की लागत पर, 1.3 मिलियन नौकरियों का ओवरटाइम के योग्य हो जाएगा।
लेकिन नियमों को भी स्पष्ट किया जाएगा। छोटे व्यवसाय इस तरह के जोखिम में नहीं होंगे कि कौन गलत निर्णय लेता है और ओवरटाइम कानूनों से छूट नहीं लेता है।
ओवरटाइम कानूनों में स्पष्टता छोटे व्यवसाय के साथ एक निश्चित सुधार होगा। कम से कम तब छोटे व्यवसाय अग्रिम में अपने कर्मचारी लागतों का पूर्वानुमान लगाने में सक्षम होंगे, यह जानते हुए कि किसे भुगतान किया जाएगा और कौन नहीं। वर्षों बाद दंड के साथ अंधाधुंध होने के बजाय, दंड इतने कठोर थे कि उन्हें व्यवसाय से बाहर किया जा सकता था।
