नियोक्ता जानते हैं कि आप सही नहीं हैं। इसलिए वे कभी-कभी आपको साक्षात्कार के दौरान अपने बारे में नकारात्मक बातें बताने के लिए कहते हैं। इस सवाल का जवाब देने के लिए पहली चाल है, इसके अलावा किसी अन्य चीज के साथ जवाब देना है, "मेरे पास कोई दोष या कमजोरी नहीं है।" ऐसा उत्तर नियोक्ता को बताता है कि आप वास्तविकता के संपर्क में नहीं हैं और इसलिए वह उम्मीदवार नहीं है जिसकी वह तलाश कर रहा है। दूसरी चाल यह है कि आप सुधार करने के लिए तैयार हैं कि प्रदर्शन करते हुए सच्चे दोष स्वीकार करते हैं। इस तरह का जवाब ईमानदारी और पहल दिखाता है, दो चीजें नियोक्ता एक कर्मचारी में चाहते हैं।
$config[code] not foundइंटरव्यू से पहले अपने बारे में नकारात्मक बातों की एक सूची बनाएं। जब तक आप सीधे अपनी नौकरी के प्रदर्शन से संबंधित हैं, तब तक जितनी भी चीजें सोच सकते हैं, उन्हें लिखें। उदाहरण के लिए, "समय की कमी ट्रैक" और "समूहों में अच्छा काम न करें" जैसी वस्तुओं को शामिल करें।
सूची पर प्रत्येक आइटम को ठीक करने के लिए आपने जो कदम उठाए हैं, उन्हें लिखें। उदाहरण के लिए, "समूहों में अच्छा काम न करें" के बगल में, लिखें कि आपने सहयोग करने के लिए अभ्यस्त होने के लिए अपनी अंतिम नौकरी में समूह परियोजनाओं का सुझाव देना शुरू किया था। यदि आपने इसे बदलने के लिए कदम नहीं उठाए हैं तो सूची से एक आइटम को पार करें।
शेष वस्तुओं को सर्कल करें जो उस नौकरी के लिए सबसे अधिक प्रासंगिक हैं जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, सर्कल आइटम जैसे कि "एक बार में बहुत अधिक काम करें" और "कर्मचारियों को अनुशासित करने में कठिनाई हो" यदि आप प्रबंधन की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं।
बड़ी खामियों को पार करने वाली वस्तुओं को पार करें। उदाहरण के लिए, यह कहना कि आप गणित में बुरे हैं, यह सबसे अच्छी बात नहीं है कि जब आप बेहतर बनने के लिए कदम उठा रहे हों, तब भी लेखांकन स्थिति के लिए आवेदन करें। यह कहना कि आप अक्सर धीरे-धीरे काम करते हैं क्योंकि आप विस्तार-उन्मुख होते हैं, अधिक स्वीकार्य होता है।
साक्षात्कार के दौरान अपने उत्तर में शामिल करने के लिए शेष वस्तुओं में से तीन का चयन करें। इसे ठीक करने के लिए आपके द्वारा उठाए गए कदमों के साथ दोष भी बताएं।
