कवर पत्र अक्सर संभावित नियोक्ताओं पर बहुत अधिक प्रभाव नहीं डालते हैं क्योंकि वे या तो फिर से शुरू में आराम करते हैं या फिर एक औपचारिक परिचय के रूप में कार्य करते हैं जो पाठक को फिर से शुरू करने के लिए निर्देशित करते हैं। अपने कवर लेटर में कुछ अतिरिक्त ओम्फ जोड़ने के लिए, एक हुक जोड़ें जो आपके लिए संभावित नियोक्ता के हित को इंगित करता है और उन्हें आपकी पृष्ठभूमि में गहराई से खोदना चाहता है। अपने पिछले इतिहास के बजाय अपने लाभों पर जोर देना, एक विजयी कवर पत्र के लिए बनायेगा।
$config[code] not foundनियोक्ता के बारे में सोचो
अपने कवर पत्र को मुख्य रूप से आपके बारे में न बताएं। नियोक्ता पदों को नहीं भरते हैं क्योंकि वे लोगों को नौकरी देना चाहते हैं; वे लोगों को किराए पर लेते हैं क्योंकि वे उनसे विशिष्ट परिणाम चाहते हैं। इस बारे में सोचें कि कंपनी इस विशेष स्थिति के लिए क्यों काम पर रख रही है, कैसे स्थिति कंपनी को लाभ देती है और एक रॉक स्टार उम्मीदवार को क्या कौशल और अनुभव मिलेगा। एक बार जब आप जानते हैं कि, आप एक संदेश तैयार कर सकते हैं जिससे संभावित नियोक्ता आपसे मिलना चाहता है।
मजबूत शुरू करो
एक स्प्रिंट पर गेट से बाहर निकलें, न कि एक ट्रॉट, एक वाक्य के साथ जो लाभ का वादा करता है। एक स्पष्ट विवरण के साथ एक कवर पत्र शुरू करने से बचें, जो नियोक्ता को बताता है कि आप किस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं और आपको "बहुत रुचि है" - नियोक्ता पहले से ही जानता है। यह निर्धारित करें कि इस विशेष पद के लिए उम्मीदवार को कौन सी मुख्य योग्यता चाहिए और प्रस्ताव दें। उदाहरण के लिए, एक छोटा व्यवसाय स्वामी जिसे अपने पहले वेबमास्टर को काम पर रखने की आवश्यकता है, वह कोई ऐसा व्यक्ति चाहेगा जो बिना बजट को काटे एक शानदार वेबसाइट तैयार कर सके। इस पद के लिए एक आवेदक जोर दे सकता है कि उसने पहले से ही अन्य व्यवसायों को बजट पर उपयोगकर्ता के अनुकूल, पेशेवर दिखने वाली वेबसाइट बनाने में मदद की है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाप्रश्न पूछें
किसी नियोक्ता के हित को टटोलने का दूसरा तरीका यह है कि वह आपके पक्ष में एक प्रश्न का उत्तर दे। उदाहरण के लिए, एक छोटे व्यवसाय के लिए आवेदन करने वाले वेबसाइट डेवलपर के साथ शुरू हो सकता है, "क्या आप अपनी वेबसाइट को पूरी तरह से अपग्रेड करना चाहते हैं, इसे सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म में बाँध सकते हैं, अपने ट्रैफ़िक को एसईओ सर्वोत्तम प्रथाओं के साथ बढ़ा सकते हैं और 30 दिनों में अपना बजट तोड़े बिना यह सब कर सकते हैं। ? "बहीखाता पद्धति के लिए आवेदन करने वाला कोई व्यक्ति विशेष कौशल पर जोर देकर पूछ सकता है," क्या आप एक ऐसे मुनीम की रुचि रखते हैं, जो पेरोल भी संभाल सकता है, लाभ दिला सकता है और नियमित आधार पर सहायक वित्तीय रिपोर्ट बना सकता है? "
तनाव की स्थिति
यदि आप एक प्रश्न के साथ अपने कवर पत्र को शुरू नहीं करना चाहते हैं, तो नियोक्ता को तुरंत बताएं कि आप एक प्रभावशाली तथ्य के साथ योग्य हैं जो इसे साबित करता है। एक विक्रेता के लिए एक अच्छे हुक का एक उदाहरण होगा, "कोई ऐसा व्यक्ति जो मेरे अंतिम स्थान लेने के छह महीने के भीतर मेरे क्षेत्र में बिक्री को तीन गुना कर दे, मेरा मानना है कि मैं एक मजबूत पायदान पर आपके नए क्षेत्र को खोलने में आपकी मदद कर सकता हूं।" इसके साथ शुरू करें, "एक विपणन पेशेवर के रूप में जो पारंपरिक विज्ञापन और प्रचार को समझता है और जिसके पास डिजिटल और सामाजिक मीडिया में विशेषज्ञ कौशल हैं, मैं आपकी कंपनी को निवेश पर अपनी विपणन वापसी का विस्तार करने में मदद कर सकता हूं।"
