कंपनी में नौकरी की प्रकृति और उसके स्तर के आधार पर, एचआर साक्षात्कार प्रक्रिया में कई चरणों की आवश्यकता हो सकती है। उच्च स्तर के उम्मीदवार आमतौर पर प्रवेश से अधिक कठोर साक्षात्कार प्रक्रिया को मध्य स्तर के श्रमिकों के लिए सहन करेंगे, लेकिन कई कंपनियां अपने कर्मचारी को काम पर रखने के साथ बहुत ही चयनात्मक हैं। साक्षात्कार प्रक्रिया में अंतिम चरण प्रत्येक कंपनी के अनुसार अलग-अलग होता है, लेकिन आम तौर पर चेक और शेष के समान सेट के साथ समाप्त होता है।
$config[code] not foundविभाग प्रमुख के साथ साक्षात्कार
छोटी कंपनियों या उच्च स्तर के पदों के साथ अक्सर, विभाग प्रमुख या कंपनी के सीईओ एक उम्मीदवार के साथ एक काम पर रखने से पहले निर्णय लेना चाहते हैं। यह कार्यकारी आमतौर पर पहले दौर के साक्षात्कार में शामिल नहीं किया जाएगा, क्योंकि उसका समय बहुत मूल्यवान है। वह अंतिम रूप से निर्णय लेने में मदद करने के लिए उम्मीदवारों के समापन दौर के साथ बस मिलेंगे। यदि खोज समिति को उम्मीदवारों के बीच चयन करने में कठिनाई हो रही हो तो उसकी राय की भी आवश्यकता हो सकती है।
उम्मीदवार की समीक्षा
जब सभी अंतिम साक्षात्कार पूरे हो चुके हैं, तो काम पर रखने वाले प्रबंधक अपने सभी उम्मीदवारों के साथ अपने नोट्स की समीक्षा करते हैं, जिनके साथ उन्होंने बात की थी। यदि कई लोग प्रक्रिया में शामिल हैं, तो हायरिंग कमेटी उम्मीदवार से चर्चा करने के लिए बैठक करेगी। प्रत्येक उम्मीदवार का मूल्यांकन स्थिति के लिए व्यक्तित्व लक्षण और योग्यता दोनों के आधार पर किया जाता है।प्रत्येक उम्मीदवार के पेशेवरों और विपक्षों का वजन किया जाता है और अंततः सबसे अच्छा कुल मिलाकर फिट होने वाले दावेदार का चयन किया जाता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासंदर्भ जाँच
ऑफ़र देने से पहले, कई कंपनियों को व्यक्तिगत और / या व्यावसायिक संदर्भ प्रदान करने के लिए एक उम्मीदवार की आवश्यकता होती है। एक स्टाफिंग विशेषज्ञ या कुछ मामलों में, काम पर रखने वाले प्रबंधक उम्मीदवार के पिछले रोजगार इतिहास को सत्यापित करने के लिए संदर्भों से संपर्क करते हैं, यह सुनिश्चित करते हैं कि साक्षात्कार प्रक्रिया में उनके द्वारा निपुण किए गए कौशल सटीक हैं और व्यक्ति के साथ काम करने के लिए सिफारिशें प्राप्त करते हैं। इससे प्रबंधकों को मन की शांति प्राप्त करने में मदद मिलती है कि वे स्थिति में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए एक योग्य उम्मीदवार का चयन कर रहे हैं।
एक प्रस्ताव का विस्तार
जब अंतिम उम्मीदवार का चयन किया गया है, तो काम पर रखने वाला प्रबंधक आधिकारिक नौकरी की पेशकश बनाने के लिए एक स्टाफिंग विशेषज्ञ के साथ काम करता है। वे उम्मीदवार के लिए एक उपयुक्त वेतन, किसी भी प्रासंगिक काम पर रखने वाले बोनस और एक आरंभ तिथि निर्धारित करते हैं। स्टाफिंग विशेषज्ञ आमतौर पर उम्मीदवार को फोन पर शुरू में प्रस्ताव पेश करने के लिए कहता है और मेल में एक औपचारिक प्रस्ताव पत्र भेजकर इसका अनुसरण करता है।
