टीम-निर्माण की गतिविधियाँ, कामरेड और विश्वास को विकसित करने में मदद करती हैं ताकि हर कोई एक समान लक्ष्य की दिशा में काम करे। टीम निर्माण को समूह गतिविधियों के माध्यम से बढ़ावा दिया जा सकता है जो संचार, विश्वास और समस्या-समाधान की सुविधा प्रदान करते हैं। टीम-निर्माण गतिविधियां किसी भी उम्र के लिए उपयुक्त हैं और इसका उपयोग खेल, शैक्षणिक या कॉर्पोरेट सेटिंग में किया जा सकता है।
संचार गतिविधियाँ
कुछ टीम-निर्माण गतिविधियाँ सदस्यों के बीच निकटता को बढ़ावा देती हैं ताकि वे एक दूसरे को बेहतर तरीके से जान सकें। इस प्रकार की गतिविधियों का उपयोग आमतौर पर कॉर्पोरेट सेटिंग में या स्कूल वर्ष की शुरुआत में किया जाता है। गतिविधियों में समूहों में प्रतिभागियों को शामिल करना और उनसे सवाल पूछना, टीम के सदस्यों को सच और खुद के बारे में झूठ बोलना शामिल हो सकता है ताकि समूह यह अनुमान लगा सके कि कौन सी जानकारी गलत है, या प्रत्येक समूह के सदस्य को एक आइटम दे रहा है और उन्हें यह लिखने के लिए कह रहा है कि यह कैसे संबंधित है उन्हें। ये सभी गतिविधियाँ बातचीत को बढ़ावा देती हैं और टीम के सदस्यों को यह जानकारी देती हैं कि समूह के अन्य सदस्य कैसे सोचते हैं।
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अन्य टीम-निर्माण गतिविधियाँ विश्वास को बढ़ावा देती हैं। एक कॉरपोरेट विभाग या खेल टीम में, ये गतिविधियाँ अमूल्य हैं क्योंकि किसी कार्य को अच्छी तरह से करने की क्षमता अक्सर किसी अन्य विभाग के सदस्य पर आकस्मिक हो सकती है। एक बच्चे को खुशी से हँसते हुए कल्पना करें क्योंकि वह हवा में फेंका हुआ है, कुछ निश्चित डैडी उसे सुरक्षित रूप से पकड़ लेंगे। वयस्क और बड़े बच्चे शारीरिक रूप से पतन से बचाने की विश्वसनीयता में उतने सुरक्षित नहीं हैं। क्या वयस्कों को एक साथी की पीठ पर अपने साथी के मोर्चे का सामना करना पड़ता है। सामने खड़े साथी को पीछे झुकना चाहिए और अपने साथी पर भरोसा करना चाहिए ताकि वह उसे पकड़ सके। ऐसी गतिविधियाँ जहाँ एक साथी या समूह के सदस्य की आँखों पर पट्टी बाँध दी जाती है और किसी कार्य को पूरा करने के लिए किसी अन्य टीम के सदस्य के निर्देशों पर भरोसा करना चाहिए, विश्वास, सुनने और संचार कौशल को भी बढ़ावा देता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायासाझा समस्या-समाधान गतिविधियाँ
ये गतिविधियाँ समूह सहयोग को बढ़ावा देती हैं ताकि समूह किसी समस्या के समाधान के लिए मिलकर काम कर सके। क्लासरूम और कॉरपोरेट सेमिनार आमतौर पर एक क्लासिक मानव श्रृंखला का उपयोग करते हैं जहां समूह के सदस्य हाथ पकड़ते हैं, उलझ जाते हैं और फिर बिना जाने खुद को एकजुट करने के लिए मिलकर काम करना चाहिए। संचार और सहयोग सदस्यों के लिए आवश्यक है कि वे स्वयं को सफलतापूर्वक अनसुना कर सकें। लोगों के समूहों को पहेलियाँ या तले हुए दिशा-निर्देश भी दिए जा सकते हैं जिन्हें उन्हें समझने और व्यवस्थित करने के लिए मिलकर काम करना चाहिए। समस्या सुलझाने की गतिविधियाँ खेल के रूप में भी हो सकती हैं। एक गेम जीतने और इसे लागू करने की रणनीति तैयार करने के लिए अन्य सदस्यों के विश्वास की आवश्यकता होती है। समस्या के समाधान को प्रोत्साहित करने के लिए कई टीम के साथियों की आवश्यकता वाले समूह टग-ऑफ-वॉर और रिले रेस अच्छी तरह से काम करते हैं।
