संघर्ष दो लोगों के बीच असहमति है और वे घर्षण पर कैसे प्रतिक्रिया करते हैं। आम तौर पर, लोगों को पांच अलग-अलग प्रकार के संघर्षों से अवगत कराया जाता है और उनके व्यक्तित्व या अनुभवों के आधार पर पांच अलग-अलग प्रकार की प्रतिक्रियाएं होती हैं। प्रत्येक प्रकार के संघर्ष अलग-अलग प्रकार के परिणाम प्राप्त करते हैं। परिणाम और संघर्ष अलग-अलग होते हैं, और विभिन्न प्रकार के संकल्प व्यक्तिगत आधार पर प्रभावी होते हैं।
प्रतिस्पर्धा या निर्देशन शैली
संघर्ष की यह शैली बहुत एकतरफा है। यह संघर्ष तब होता है जब असहमति में शामिल एक व्यक्ति दूसरों को निर्देशित करता है। अक्सर, व्यक्ति दूसरों को निर्देश देता है और काउंटरपॉइंट या वैकल्पिक विचारों के लिए कोई अवसर नहीं छोड़ता है। यह संघर्ष शैली कुछ मालिकों और कर्मचारियों या एक माता-पिता और एक बच्चे के बीच होती है, जब बॉस या माता-पिता इस तरह से "मेरा तरीका या कोई रास्ता नहीं" बनाए रखते हैं।
$config[code] not foundसुरीली या सुरीली शैली
संघर्ष की यह शैली एक और अस्वास्थ्यकर प्रकार का संघर्ष है जिसमें एक व्यक्ति गैर-मुखर तरीके से कार्य करता है। निष्क्रिय व्यक्ति का एकमात्र लक्ष्य दूसरे व्यक्ति को खुश रखना है। इस संघर्ष के भीतर सामान्य विचार है, "मैं आपको खुश करने के लिए क्या कर सकता हूं, क्योंकि कुछ और मायने नहीं रखता है?" यह संघर्ष शैली अक्सर एक दुखी ग्राहक और एक व्यवसाय प्रबंधक के बीच देखी जाती है।
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यह संघर्ष शैली अधिक समस्याओं को समाप्त नहीं करती है, और न ही समस्याओं का समाधान करती है। इस शैली का उपयोग करने वाले लोग अक्सर सीधे मुद्दे से निपटने के बजाय संघर्ष से दूर चले जाते हैं। विवाहित जोड़े अक्सर इस प्रकार के संघर्ष के समाधान से पीड़ित होते हैं, क्योंकि उपेक्षित समस्याओं से एक या दोनों भागीदारों की उपेक्षा की भावनाओं को बढ़ावा मिलता है। परिहार संघर्ष शैली में, समस्या के बारे में कभी भी बात नहीं की जाती है या सीधे से निपटा जाता है, जिससे समस्या बनी रहती है और बाद में फिर से शुरू हो जाती है।
सहयोग या सहयोग शैली
इस प्रकार की संघर्ष शैली अक्सर मनोवैज्ञानिकों और रिश्ते चिकित्सक द्वारा अनुशंसित शैली है। इस संघर्ष में, तर्क के प्रत्येक पक्ष की जरूरतों, चाहतों और भावनाओं पर विचार करना लक्ष्य है। दोनों पार्टियां बताती हैं कि उन्हें क्या चाहिए और एक समस्या को हल करने की आवश्यकता है, तो प्रत्येक पार्टी एक साथ समाधान पर विचार करती है। अक्सर, समझौता एक सहयोग या परस्पर विरोधी शैली का परिणाम होता है।
समझौता शैली
यह शैली सहयोग या सहयोग शैली के समान है। हालांकि, प्रत्येक पार्टी विशिष्ट इच्छा या आवश्यकताओं के लिए पूछने के बजाय कुछ देने की पेशकश करती है। प्रत्येक पार्टी बदले में किसी चीज़ के बदले अधिकार, विशेषाधिकार या इच्छाओं को छोड़ने की चर्चा करती है। माता-पिता के साथ व्यवहार या अन्य आधिकारिक आंकड़ों के साथ संघर्ष का सामना करते समय बच्चे इस प्रकार के व्यवहार में संलग्न हो सकते हैं।
