एक साक्षात्कार के बाद आप किस तरह का पालन करते हैं, बैठक के दौरान आपके व्यवहार के बारे में नियोक्ता की धारणा को प्रभावित करता है। साक्षात्कार के तुरंत बाद एक धन्यवाद पत्र भेजना व्यावसायिकता और साक्षात्कारकर्ता के समय के लिए सम्मान दर्शाता है। जब आप एक पैनल साक्षात्कार में भाग लेते हैं, तो आपको उस शिष्टाचार को हर किसी तक पहुंचाना होगा, जिसके साथ आप मिलते हैं।
संपर्क जानकारी के लिए पूछें
जब आप साक्षात्कार को निर्धारित करते हैं, तो पैनल पर सभी के नाम और संपर्क जानकारी के लिए पूछें। यदि आप बैठक में प्रत्येक सदस्य से व्यक्तिगत रूप से बात नहीं कर सकते हैं, तो आपके पास अभी भी संपर्क जानकारी नहीं है, ताकि आप अनुवर्ती कार्रवाई कर सकें। बैठक में व्यवसाय कार्ड के लिए सभी के नाम और उनके फ़ोन नंबर, ईमेल पते या डाक पते की वर्तनी की जाँच करें। यदि आप साक्षात्कार से पहले या उसके दौरान संपर्क जानकारी एकत्र करना भूल जाते हैं, तो रिसेप्शनिस्ट या उस व्यक्ति से पूछें जो आपने मीटिंग के दौरान सेट किया था।
$config[code] not foundकैसे और कब धन्यवाद
साक्षात्कार के अंत में प्रत्येक पैनलिस्ट का धन्यवाद करें, यह सोचकर कि आपको उनसे मिलने में कितना मजा आया और आप एक साथ काम करने की संभावना से उत्साहित हैं। प्रत्येक व्यक्ति को 24 घंटे के भीतर एक नोट भेजकर पालन करें। कॉर्पोरेट संस्कृति और प्रत्येक पैनलिस्ट की प्राथमिकताओं के आधार पर, ईमेल और हस्तलिखित दोनों पत्रों को उपयुक्त शिष्टाचार माना जाता है। उदाहरण के लिए, बैंक जैसे औपचारिक कार्यस्थल पर नियोक्ता एक हस्तलिखित नोट की उम्मीद कर सकते हैं। एक प्रौद्योगिकी कंपनी में साक्षात्कारकर्ता, हालांकि, पुराने जमाने या "भरी" के रूप में देख सकते हैं और इसके बजाय एक ईमेल की सराहना करते हैं। जब संदेह हो, तो बैठक के दौरान साक्षात्कारकर्ताओं से पूछें कि वे कैसे संवाद करना पसंद करते हैं।
क्या कहना है
साक्षात्कारकर्ता के साथ अपनी बातचीत से एक या दो विवरणों का उल्लेख करते हुए, प्रत्येक पत्र को निजीकृत करें। उदाहरण के लिए, "कंपनी किस प्रकार के उम्मीदवार की तलाश कर रही है, इसकी जानकारी देने के लिए धन्यवाद।" आपके साथ बात करने के बाद, मैं और भी आश्वस्त हूं कि मैं टेलर इंक में खुश रहूंगा और यह कि मेरे 15 साल के प्रबंधन के अनुभव से कंपनी को लाभ होगा। ”हमेशा प्रत्येक पैनलिस्ट के लिए एक अलग पत्र तैयार करें, भले ही आप केवल मामूली बदलाव करें। विवरण। ईमेल धन्यवाद पत्र भेजते समय, प्रत्येक को अलग-अलग भेजें और पता क्षेत्र में कई नाम शामिल न करें या अन्य साक्षात्कारकर्ताओं को प्रतिलिपि न भेजें।
अपनी रुचि को दोहराएं
अगले चरण को आगे बढ़ाने में अपनी रुचि व्यक्त करके अपने धन्यवाद पत्र को बंद करें। क्योंकि पैनल एक समूह के रूप में भर्ती का निर्णय लेता है, यह महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक सदस्य जानता है कि आप नौकरी के बारे में गंभीर हैं। यह आपको धक्का लग सकता है, लेकिन यदि आप नौकरी के लिए नहीं पूछते हैं तो नियोक्ता आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि आपने स्थिति में कितना निवेश किया है। इसे छोटा वाक्य रखें, जैसे "मैं XYX इंडस्ट्रीज की सफलता में योगदान देने की संभावना के बारे में उत्साहित हूं और मुझे आशा है कि आप मुझे इस पद के लिए विचार करेंगे।"
