ब्लैक हिस्ट्री मंथ और हमारे पीछे सिर्फ अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस के साथ महिला इतिहास माह के बीच में, और 2018 पैरालिम्पिक्स अभी शुरू हुआ, मैं इन दिनों विविधता के बारे में बहुत सोच रहा हूं। जैसा कि #MeToo आंदोलन और "गेट आउट!" स्पष्ट है, एक ही अनुभव पूरी तरह से अलग-अलग दिख सकता है, चाहे आप पुरुष हो या महिला, सफ़ेद हो या काले।
हालाँकि, विविधता के बारे में मेरे विचार पूरी तरह से खुश नहीं हैं। वास्तव में, वर्तमान बातचीत ने मुझे याद दिलाया है कि, चाहे हम कितने भी अच्छे क्यों न हों, हममें से प्रत्येक के पास अचेतन पूर्वाग्रह हैं। जिस युग में हम बड़े हुए हैं, हमारे परिवारों ने हमारे प्रति जो रवैया पेश किया है, और जिस तरह से दुनिया के बाकी लोग हमें देखते हैं - ये सभी कारक हमें अपने आप को और हम दूसरों को कैसे देखते हैं, को प्रभावित करते हैं।
$config[code] not foundछोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए, यह एक विशेष चुनौती है, क्योंकि हम ऐसे नेता हैं जिन्हें उदाहरण सेट करने की आवश्यकता है। फिर भी यदि आप अपने स्वयं के व्यवसाय के चारों ओर एक नज़र डालते हैं, तो आपको बहुत सारे लोग मिल सकते हैं जो आपको बहुत पसंद करते हैं - या बहुत से लोग जो एक दूसरे को बहुत पसंद करते हैं।
हायरिंग में बेहोश पूर्वाग्रह
यहाँ पिछले सप्ताह में पढ़ी गई कुछ बातें हैं जिन्होंने मुझे सोचने पर मजबूर कर दिया।
नौकरी विवरण में पुरुषों या महिलाओं के साथ स्टीरियोटाइप रूप से जुड़ी भाषा का उपयोग करने से एक लिंग के उम्मीदवारों को नौकरी के लिए आवेदन करने से हतोत्साहित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, कॉर्नेल विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं द्वारा किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि "निंजा", "रॉक स्टार" या "कट्टर" जैसे शब्दों का उपयोग करने वाले विज्ञापनों ने महिलाओं को आवेदन करने से रोक दिया। (हालांकि शोधकर्ताओं ने यह अध्ययन नहीं किया है, मुझे लगता है कि वही शब्द पुराने श्रमिकों को भी अस्वीकार कर देंगे।)
आप जहां चाहते हैं, वहां विज्ञापन आपके द्वारा आकर्षित किए जाने वाले उम्मीदवारों के प्रकार को प्रभावित करते हैं। पिछले साल के अंत में, टी-मोबाइल यूएस, अमेज़ॅन और कॉक्स के खिलाफ सोशल मीडिया की विज्ञापन-लक्षित क्षमताओं का उपयोग करने के लिए पुराने श्रमिकों के फेसबुक फीड, एसएचआरएम रिपोर्ट पर नौकरी विज्ञापनों को दिखाने के लिए मुकदमा दायर किया गया था।
भर्ती के पारंपरिक तरीकों को बदलने की आवश्यकता हो सकती है। वॉल स्ट्रीट जर्नल की रिपोर्ट है कि उनके 40 और 50 के दशक में वादियों के एक समूह ने PwC पर मुकदमा दायर किया है, जिसमें आरोप लगाया गया है कि यह कॉलेज के परिसरों और स्कूल से संबद्ध नौकरियों पर भर्ती करके पुराने श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव करता है।
आप अपने इच्छित विज्ञापनों में बहुत अधिक मांग सकते हैं। श्वेत पुरुषों की तुलना में महिलाओं और अल्पसंख्यकों की संभावना अधिक होती है कि उन्हें नौकरी के विज्ञापन में सूचीबद्ध हर आवश्यकता को पूरा करने से पहले यह भी लागू करना होगा कि कॉर्निया अनुसंधान पाया गया। नौकरी के लिए योग्यता के बारे में बहुत विशिष्ट और विस्तृत होने के कारण आपके आवेदक पूल की विविधता को कम कर सकते हैं। आप अब भी पूछ सकते हैं कि आप क्या चाहते हैं, लेकिन यह कहते हुए, "एमबीए आवश्यक" के बजाय "उन्नत डिग्री पसंदीदा" लोगों की एक विस्तृत श्रृंखला को लागू करने के लिए प्रोत्साहित करती है।
समावेशी सर्वश्रेष्ठ अभ्यास किराए पर लेना
यहां कुछ सर्वोत्तम प्रथाएं हैं जो आपको अधिक विविध नौकरी उम्मीदवारों को आकर्षित करने में मदद कर सकती हैं।
- इस बारे में विस्तार से बताओ। अपने विज्ञापन में और अपनी वेबसाइट पर बताएं कि आपकी कंपनी कितने अभ्यर्थियों के आवेदन का स्वागत करती है। स्पष्ट रूप से आपके व्यावसायिक मूल्यों को शामिल करने और विविधता को सभी प्रकार के लोगों का स्वागत महसूस करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय किया जा सकता है।
- इस बात पर ध्यान दें कि नौकरी को पूरा करने की जरूरत है, न कि उस योग्यता पर जो व्यक्ति के पास होनी चाहिए। इस भूमिका में रहने वाले व्यक्ति को क्या करने की आवश्यकता है?
- तैयार साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करें। आइए इसका सामना करें: जब आप नौकरी के उम्मीदवारों के एक समूह का साक्षात्कार कर रहे हों, तो उनमें से कुछ आपके साथ सिर्फ "क्लिक" करें - भले ही वे सबसे अच्छे उम्मीदवार हों। सभी से एक ही सवाल पूछने से आपके पूर्वाग्रह को थोड़ा कम करने में मदद मिलती है, क्योंकि आपके साक्षात्कार को बातचीत में बदलने देने का विरोध किया जाता है।
- यदि आप बाहरी कंपनियों के साथ काम कर रहे हैं या अस्थायी कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि वे जानते हैं कि आप सक्रिय रूप से विविध उम्मीदवारों की तलाश कर रहे हैं। (अकादमी पुरस्कार विजेता फ्रांसेस मैकडोरमैंड की तरह बनाएं और अपने "समावेश सवार" का अपना संस्करण बनाएं।
- सक्रिय रूप से उन संगठनों तक पहुंचते हैं जो विकलांग लोगों, वृद्धों, महिलाओं और अल्पसंख्यकों को नौकरी खोजने में मदद करते हैं।
मैं अचेतन पूर्वाग्रह की समस्या के लिए कोई समाधान नहीं होने का दिखावा नहीं करता, लेकिन हम सभी अपने कार्यस्थलों को सीमित करने से रोकने के लिए प्रयास कर सकते हैं।
शटरस्टॉक के माध्यम से फोटो
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