आप किसी दिए गए कंपनी के साथ अपने कार्य अनुभव के तहत पदों में प्रगति दिखाकर नौकरी में पदोन्नति का खुलासा करते हैं। पदोन्नति और उपलब्धियों को दिखाने का तरीका इस बात पर निर्भर करता है कि आपकी नई वांछित स्थिति आपके पिछले एक से कितनी निकटता से संबंधित है। दुर्लभ परिस्थितियों में, जैसे कि जब एक पदोन्नति से पहले आपकी भूमिका मासिक थी और 10 या 15 साल से अधिक समय पहले, आप इसे फिर से शुरू करने का विकल्प छोड़ सकते हैं।
$config[code] not foundप्रत्यक्ष प्रचार
सबसे सरल प्रारूप वह है जब आपको बहुत सीधा प्रमोशन मिलता है, जैसे मार्केटिंग कोऑर्डिनेटर से लेकर मार्केटिंग मैनेजर तक। इस मामले में, आप कुछ समान कार्यों को अंजाम दे सकते हैं, लेकिन आप मार्केटिंग विभाग या टीम में नेतृत्व की भूमिका भी निभाते हैं। अपने फिर से शुरू होने पर, कंपनी को इंगित करने के लिए एक बोल्ड हेडिंग का उपयोग करें। कंपनी के अंतर्गत, दिनांक के साथ सबसे हाल की स्थिति को पहले सूचीबद्ध करें, और दिनांक के साथ अलग-अलग लाइनों पर इसके नीचे पिछले पदों को सूचीबद्ध करें। फिर, बुलेट पॉइंट के रूप में संगठन के भीतर अपनी सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धियों को सूचीबद्ध करें। आदर्श रूप से, आपकी सर्वश्रेष्ठ उपलब्धियां उच्चतम स्तर पर हैं, जब तक कि पदोन्नति हाल ही में नहीं हुई थी।
अप्रत्यक्ष प्रोत्साहन
कभी-कभी, लोग उच्च-स्तरीय पदों पर पदोन्नत होते हैं, लेकिन विभिन्न विभागों या भूमिकाओं में। इस मामले में, आपको प्रत्येक भूमिका में अलग-अलग उपलब्धियों को दिखाने के लिए प्रत्येक नौकरी शीर्षक के तहत बुलेट बिंदुओं को जोड़ना चाहिए। फिर से, नियोक्ता शीर्षक के तहत सबसे हाल की स्थिति के साथ शुरू करें। यदि आपको विज्ञापन खाता सहायक से मीडिया खरीदार तक पदोन्नत किया गया है, तो आप प्रत्येक भूमिका में उपलब्धियों की पहचान करना चाहेंगे। एक सहायक के रूप में आपके काम में अधिक प्रत्यक्ष ग्राहक सहभागिता शामिल होगी। मीडिया खरीदार के रूप में आपके काम में मीडिया नियोजन और खरीद प्रक्रियाएँ शामिल हैं।
