कार्यस्थल में भेदभाव के उदाहरण

प्रत्येक कार्यस्थल में ऐसे लोग होते हैं जो विभिन्न सांस्कृतिक, धार्मिक या सामाजिक पृष्ठभूमि से आते हैं। कभी-कभी, ये मतभेद भेदभाव को जन्म दे सकते हैं, इस तथ्य की परवाह किए बिना कि अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग, या EEOC, इस उपाध्यक्ष पर अंकुश लगाने के लिए नियमों को लागू करता है। कार्यस्थल में भेदभाव विशेषताओं के आधार पर विभिन्न रूपों में होता है, जैसे कि उम्र, लिंग, जाति, वैवाहिक स्थिति या जातीय पृष्ठभूमि।

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आयु भेदभाव

आयु भेदभाव तब होता है जब किसी कर्मचारी को उनकी उम्र के कारण प्रतिकूल उपचार प्राप्त होता है। ऐसा व्यक्ति अपनी उम्र के बारे में आपत्तिजनक टिप्पणी का निशाना बन सकता है। यह तब भी उठता है जब 40 साल या इससे अधिक उम्र के कर्मचारियों की कार्यस्थल की नीतियां या व्यवहार नकारात्मक रूप से प्रभावित होते हैं। रोजगार अधिनियम या ADEA में आयु भेदभाव, हालांकि, उन आवेदकों या कर्मचारियों की सुरक्षा नहीं करता है जो 40 से कम उम्र के हैं।

धार्मिक भेदभाव

धार्मिक भेदभाव कर्मचारियों की धार्मिक मान्यताओं के आधार पर असमान व्यवहार है। प्रतिकूल उपचार का यह रूप अपरिवर्तित बर्खास्तगी, उत्पीड़न, अलगाव या असमान वेतन के माध्यम से प्रकट होता है। धार्मिक भेदभाव के हिस्से के रूप में, पीड़ित व्यक्ति को कार्यस्थल में अपने धार्मिक विश्वासों को हासिल करने का मौका नहीं मिलता है, एक लचीली कार्य अनुसूची, नौकरी के आश्वासन या स्वैच्छिक बदलाव के विकल्प के अभाव के कारण। यह 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII के विपरीत है, जो किसी व्यक्ति के लिंग, रंग, धर्म, जाति या मूल के आधार पर कार्यस्थल भेदभाव को प्रतिबंधित करता है।

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लिंग भेदभाव

लिंग के कारण किसी व्यक्ति के अनुचित उपचार से लिंग भेदभाव उत्पन्न होता है। लिंग भेदभाव तब स्पष्ट होता है जब एक कर्मचारी एक ही विशेषज्ञता रखने के बावजूद विपरीत लिंग के अन्य लोगों की तुलना में अधिक पैसा कमाता है। जनगणना ब्यूरो ने बताया कि महिलाओं के लिए औसत वेतन 2011 में पुरुषों की तुलना में 77 प्रतिशत था। रोजगार नीतियां या प्रथाएं भी लैंगिक भेदभावपूर्ण हो सकती हैं, जब वे एक निश्चित लिंग के कर्मचारियों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं।

नस्लीय भेदभाव

एक कर्मचारी जो अपनी दौड़ के कारण प्रतिकूल उपचार प्राप्त करता है, वह नस्लीय भेदभाव का शिकार है। यह तब भी होता है जब कुछ कर्मचारी कुछ नस्लों से जुड़ी विशिष्ट विशेषताओं के कब्जे के कारण असमान उपचार का अनुभव करते हैं। कर्मचारी जो अंतरजातीय विवाह में हैं, वे अपने वैवाहिक संबंधों के आधार पर नस्लीय भेदभाव का भी गवाह बन सकते हैं। यह उन लोगों के लिए समान मामला है जो कुछ जाति-आधारित समूहों से संबंधित हैं। कार्यस्थल में नस्लीय भेदभाव अपमानजनक बयानों, अनुचित नीतियों, बर्खास्तगी और रोजगार की स्थितियों के माध्यम से अपना सिर हिलाता है।