यह केवल मानव संसाधन सर्वोत्तम प्रथाओं का सुझाव नहीं है जो बताते हैं कि नियोक्ता कार्यस्थल में उत्पीड़न के लिए प्रशिक्षण प्रदान करते हैं। संघीय और राज्य सरकार की एजेंसियां यह भी सलाह देती हैं कि नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक सावधानी बरतें कि उनके कर्मचारी सुरक्षित कार्य वातावरण, भेदभाव और गैरकानूनी उत्पीड़न से मुक्त आनंद ले सकें। जब अनियंत्रित छोड़ दिया जाता है, तो कार्यस्थल उत्पीड़न खराब नौकरी से संतुष्टि, कारोबार और उत्पादकता की कमी पैदा कर सकता है। इसलिए उत्पीड़न को रोकने के लिए प्रशिक्षण, उत्पादक कार्यबल को बनाए रखने के लिए सही दिशा में एक कदम है।
$config[code] not foundसंघीय कानून
अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग द्वारा नियोक्ताओं को प्रदान किया गया तकनीकी मार्गदर्शन दृढ़ता से अनुशंसा करता है कि कंपनियां कार्यस्थल पर उत्पीड़न और उत्पीड़न की शिकायतों को हल करने के लिए कदमों को रोकने के लिए एक सक्रिय दृष्टिकोण विकसित करती हैं। EEOC 1964 के नागरिक अधिकारों के शीर्षक VII को लागू करता है, जो काम के माहौल में भेदभाव और उत्पीड़न को रोकता है।टाइटल VII में नियोक्ताओं को भेदभाव और उत्पीड़न के मूल कारणों को दबाने के लिए जिम्मेदार ठहराया गया है।
राज्य कानून
EEOC कार्यस्थल उत्पीड़न रोकथाम प्रशिक्षण को अनिवार्य नहीं करता है; हालांकि, यह दृढ़ता से अनुशंसा करता है कि नियोक्ता एक सुरक्षित कार्य वातावरण के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता को मजबूत करने के लिए एक सक्रिय उपाय के रूप में इस तरह के प्रशिक्षण प्रदान करते हैं। कई राज्य कानूनों में कार्यस्थल उत्पीड़न प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया में, कम से कम 50 श्रमिकों को रोजगार देने वाली कंपनियों को दो घंटे का यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण प्रदान करना चाहिए, जिसमें संघीय और राज्य दोनों कानूनों पर प्रशिक्षण शामिल है। वर्मोंट के फेयर एम्प्लॉयमेंट प्रैक्टिसेज एक्ट की स्थिति दृढ़ता से अनुशंसा करती है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को रोजगार के पहले वर्ष के भीतर यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण प्रदान करते हैं और पर्यवेक्षी स्तर के कर्मचारियों को अधिक विशिष्ट प्रशिक्षण प्रदान करते हैं।
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कई नियोक्ता नए-कर्मचारी उन्मुखीकरण का संचालन करते हैं, जिसमें उत्पीड़न पर सरसरी प्रशिक्षण शामिल है। गैर-पर्यवेक्षी कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण में आम तौर पर उत्पीड़न को कैसे पहचाना जाए, इसका जवाब कैसे दिया जाए, और सहकर्मियों या पर्यवेक्षी कर्मचारियों द्वारा उत्पीड़न से संबंधित घटनाओं की रिपोर्टिंग के लिए कदम शामिल हैं। यदि आप अपने कर्मचारियों के लिए उत्पीड़न निवारण प्रशिक्षण को विकसित करने की स्थिति में हैं, तो कर्मचारी प्रशिक्षण का निर्माण करने के लिए ईईओसी के दिशानिर्देश देखें जो कार्यस्थल उत्पीड़न से संबंधित निवारक उपायों को संबोधित करता है।
पर्यवेक्षी जिम्मेदारी
यदि आप एक पर्यवेक्षी भूमिका में हैं और अनिवार्य उत्पीड़न प्रशिक्षण को पूरा करने के लिए आवश्यक है, तो प्रशिक्षण और अपनी पर्यवेक्षी जिम्मेदारियों को गंभीरता से लें। यह आपके विभाग में कर्मचारियों के लाभ के लिए और संगठन की सफलता के लिए है। यदि आप संगठन के साथ अपना कैरियर बनाना चाहते हैं, तो आपको संगठनात्मक लक्ष्यों का समर्थन करने के लिए अपने कर्तव्य को पूरा करना चाहिए, जिसमें इस मामले में यौन उत्पीड़न को रोकना शामिल है। आप कंपनी के नेतृत्व के सदस्य हैं और इसलिए, काम की परिस्थितियों और कर्मचारी सुरक्षा के संबंध में उच्च स्तर पर आयोजित किए जाते हैं। इसके अलावा, कंपनी पर्यवेक्षकों के कार्यों के लिए दायित्व उठा सकती है। यदि यह पता चला है कि आप उचित रोजगार और उत्पीड़न विरोधी पहल से संबंधित कंपनी के लक्ष्यों के साथ बोर्ड पर नहीं हैं, तो यह आपके कैरियर को गंभीरता से प्रभावित कर सकता है।
