हायरिंग मैनेजर आपके रिज्यूमे को आपके देखने से बहुत पहले देखते हैं - यदि वे आपको देखते हैं। एक खराब पहला प्रभाव आपको दूसरा मौका नहीं मिलेगा। उस पहली छाप को जितना संभव हो सके उतना मजबूत बनाने के लिए, अपने फिर से शुरू होने तक पोशाक करें। यह सुनिश्चित करने के लिए कि उसे त्रुटि मुक्त और प्रभावी दोनों परीक्षणों या परीक्षणों की एक श्रृंखला के माध्यम से चलाएं।
प्रूफ़ पढ़ना
अपने रिज्यूम को अच्छी तरह से प्रूफ करके शुरू और खत्म करें। अपने कंप्यूटर की वर्तनी और व्याकरण उपकरण पर निर्भर न हों। इसे अपनी आँखों से देखें, और फिर इसे किसी और को सौंप दें। आंखों का एक दूसरा सेट उन त्रुटियों को पकड़ सकता है जिन्हें आपने अनदेखा किया था। एक बार जब आप आश्वस्त हो जाते हैं कि आप पकड़े गए हैं और टाइपोस और अन्य गलतियाँ हैं, तो प्रभावशीलता के लिए परीक्षण करने का समय आ गया है। फिर, आपके फिर से शुरू होने के बाद हर परीक्षा, एक भर्ती या संभावित नियोक्ता को प्रस्तुत करने से पहले इसे फिर से प्रूफरीड करें।
$config[code] not foundकवर टेस्ट
एक यादृच्छिक पुस्तक की तलाश करने वाला एक पाठक एक कवर डिजाइन से आकर्षित होता है जो आंख को भाता है। इस अवधारणा को अपने फिर से शुरू करें - इसे एक संतुलित लेआउट के साथ भीड़ से बाहर खड़ा करें जो हायरिंग मैनेजर की आंख को भाता है। दृश्य को लगभग 50 प्रतिशत तक कम करें ताकि आप सभी एक सफेद पृष्ठभूमि पर पाठ की काली रेखाएं देख सकें। प्रभाव साफ दिखना चाहिए। उनके बीच बहुत अधिक सफेद स्थान के बिना काले रंग के बड़े गुच्छे होने से गन्दा और बोझिल लगता है।
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आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाबुक ब्लर्ब टेस्ट
एक मनभावन आवरण डिजाइन से आच्छादित होने के बाद, एक संभावित पाठक एक पुस्तक के पीछे धुंधला को देखता है कि क्या यह पढ़ने योग्य है। सहकर्मी या सहकर्मी एक पुस्तक ब्लर्ब परीक्षण करें, यह देखने के लिए कि क्या वह फिर से शुरू करने के लिए पर्याप्त रुचि रखता है। अपने ब्लब के रूप में अपने फिर से शुरू के शीर्ष तीसरे के बारे में सोचो। वह स्थान जहाँ आप पहली बार एक काम पर रखने वाले प्रबंधक का ध्यान आकर्षित करेंगे। अपने परीक्षण पाठक से पूछें कि क्या आपके फिर से शुरू होने की सूचना उसे आगे पढ़ने के लिए प्रोत्साहित करती है, जैसे कि पूर्व पदों की कालानुक्रमिक सूची देखना।
बीस सेकंड का टेस्ट
एक दोस्त या सहकर्मी, जो आपके साथ सीधे काम नहीं करता है, एक "बीस-सेकंड का परीक्षण" करते हैं यह देखने के लिए कि आपका रिज्यूमे उसे पहली नज़र में आपके बारे में क्या बताता है। एक हायरिंग मैनेजर का ध्यान रखना और उसे रखना दो अलग-अलग चीजें हैं। उसका ध्यान रखने के लिए, आपके फिर से शुरू होने के पहले 10 से 30 सेकंड के भीतर उसे वास्तविक मूल्य के बारे में कुछ बताना चाहिए। 20 सेकंड के लिए एक टाइमर सेट करें और पाठक को अपना फिर से शुरू करें। जब समय समाप्त हो जाए, तो उससे पूछें कि उसने आपके बारे में क्या सीखा। आदर्श रूप से, वह आपको बताएगा कि आप एक हायरिंग मैनेजर को क्या नोटिस करना चाहते हैं।
एटीएस टेस्ट
चूंकि अधिकांश रिज्यूमे आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम, या एटीएस के माध्यम से फ़िल्टर किए जाते हैं, इसलिए यह देखना एक अच्छा विचार है कि आपका रिज्यूमे एटीएस के अनुकूल है या नहीं। एक दृश्य दृष्टिकोण से, एटीएस सॉफ्टवेयर विशेष स्वरूपण को खराब कर सकता है। फैंसी गोलियां अप्रत्याशित प्रतीकों में बदल सकती हैं, और टेबल या ग्राफिक्स बिल्कुल भी अनुवाद नहीं कर सकते हैं। अपने रिज्यूम कंटेंट को एक नोटपैड एप्लिकेशन में कॉपी और पेस्ट करें, इसे एक txt फाइल के रूप में सहेजें, इसे बंद करें और फिर इसे अपने नियमित वर्ड प्रोसेसिंग प्रोग्राम के साथ फिर से खोलें। आप जो देखेंगे वो वही होगा जो एटीएस देखती है।
कुंजी शब्द परीक्षण
ATS प्रमुख शब्दों और वाक्यांशों के लिए आपका फिर से शुरू खोजेगा। अपने रिज्यूमे में प्रमुख शब्दों की प्रभावशीलता पर एक परीक्षण करें कि आप उन शब्दों की तुलना करके जो आप उपयोग कर रहे हैं, और आप उनका उपयोग कैसे कर रहे हैं। सूचियों में उनका उपयोग न करें। आप एक ब्लॉग को टैग नहीं कर रहे हैं सुनिश्चित करें कि प्रमुख शब्द आपके कौशल और अनुभव को फिट करते हैं; यदि वे आपके लिए लागू नहीं होते हैं तो उन्हें शामिल न करें। पुष्टि करें कि आप नौकरी के विज्ञापन में दिए गए प्रमुख शब्दों को शामिल कर रहे हैं, जिनका आप जवाब दे रहे हैं। कुंजी शब्दों के विभिन्न रूपों का उपयोग करने पर भी विचार करें। एक उदाहरण के रूप में, आप यह बताना चाह सकते हैं कि आपके पास एक खंड में एक बीएस है, और दूसरे खंड में स्नातक की डिग्री है - इस तरह आप एटीएस को कम से कम एक संस्करण पहचान लेंगे।
