काम पर बातचीत करना आसान नहीं है। कर्मचारी आमतौर पर वेतन और अन्य दिन-प्रतिदिन के मुद्दों के बारे में मालिकों के साथ कठिन बातचीत करने के बारे में कहते हैं कि यह तनावपूर्ण है और उनमें आत्मविश्वास की कमी है। दुर्भाग्य से, इसका मतलब है कि हम में से अधिकांश उच्च वेतन या पदोन्नति के लिए बातचीत नहीं कर रहे हैं, भले ही यह कैरियर की प्रगति के लिए सबसे अच्छे तरीकों में से एक है। लेकिन बातचीत करना तनावपूर्ण नहीं है। एक विशेषज्ञ की तरह बातचीत करने के लिए इन पांच युक्तियों का पालन करें, चाहे वह उच्च तनख्वाह के लिए हो, अधिक छुट्टी के दिनों में, या दूर से काम करने की क्षमता हो।
$config[code] not foundविशिष्ट होना
आप क्या पूछ रहे थे? क्या आप एक उठाना चाहते हैं? अधिक छुट्टी के दिन? एक महत्वपूर्ण ग्राहक परियोजना पर नेतृत्व करना चाहते हैं? आप जो चाहते हैं उस पर स्पष्ट रहें और बारीकियां प्रदान करें। यदि आप अधिक पैसा बनाना चाहते हैं, तो आपको "मुझे एक उठाव चाहिए" कहने के बजाय एक वास्तविक डॉलर की राशि बताने की आवश्यकता है। यदि आप अधिक जिम्मेदारी चाहते हैं या महसूस करते हैं कि आप एक पदोन्नति के लिए तैयार हैं, तो क्रिस्टल स्पष्ट करें कि आप क्या जोड़ना चाहते हैं। अपनी थाली में उदाहरण के लिए, क्या आप किसी परियोजना का प्रबंधन करना चाहते हैं? क्लाइंट लीड हो? जिस परियोजना के लिए आप तैयार हैं, उसकी बारीकियों को सूचीबद्ध करें और अपने प्रबंधक से इस बारे में बातचीत करें कि आप नई भूमिकाओं को लेने के लिए कैसे तैयार हैं, और किसी भी तरह की बैकअप योजना के लिए जब कोई परियोजना पटरी से उतर जाती है। उन्हें यह सुनने की ज़रूरत है कि आप अच्छे और बुरे के लिए तैयार हैं!
दूसरे पक्ष को समझें
स्पॉइलर अलर्ट, आपके बॉस के बुरे दिन हैं। आपके प्रबंधक चेहरों के दबाव को समझने से आपको इस तरह से बातचीत करने के लिए तैयार करने में मदद मिलेगी जो उनकी स्थिति के लिए सहानुभूति दिखाती है और अपने आप को किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में स्थान देती है जो उनके लक्ष्यों और विभाग या कंपनी के लिए समग्र लक्ष्यों को समझता है। मीटिंग्स के दौरान सुनें या ध्यान दें कि आपके प्रबंधक को क्या तनाव हो रहा है। क्या उन्हें "कम के साथ और अधिक करने के लिए कहा जा रहा है?" क्या उनकी समय सीमा तंग है? क्या बिक्री या अन्य मैट्रिक्स बढ़ाने के लिए कार्यकारी दबाव है?
दिन का वीडियो
आप के लिए लाया आप के लिए आप के लिए लायाएक समस्या समाधान के रूप में अपने आप को स्थिति
अब जब आप समझ गए हैं कि आपका प्रबंधक क्या कर रहा है (या क्रिंग), आप बातचीत के दौरान समाधान के साथ उनके पास आने के लिए बेहतर स्थिति में हैं। यदि आप अधिक अवकाश समय चाहते हैं, तो उन्हें अनुसंधान दिखाएं कि यह उत्पादकता बढ़ाने में मदद करता है। यदि आप एक पदोन्नति चाहते हैं, तो प्रदर्शित करें कि आप एक नई भूमिका में किस तरह काम करते हैं, यह आपके बॉस के कार्यभार को हल्का करने में मदद करेगा। यदि आप एक क्लाइंट के साथ बातचीत कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, अपने मासिक अनुचर को बढ़ाने के लिए, डेटा का उपयोग करके यह प्रदर्शित करें कि आपकी एजेंसी उनकी कंपनी की निचली रेखा की मदद से कैसे अतिरिक्त काम करती है।
जब वेतन समझौता की बात आती है, तो अपना शोध करें
इसी तरह की स्थिति बनाने वाले अन्य क्या हैं? आपकी कंपनी या जिस कंपनी के लिए आप काम करने पर विचार कर रहे हैं, उसके भीतर एक विशिष्ट वेतन वेतन क्या है? हालांकि बाद में अक्सर मुश्किल होता है, क्षेत्र और अनुभव के स्तर के आधार पर व्यापक वेतन की जानकारी, जैसे कि PayScale या Glassdoor जैसी साइटों पर पाया जा सकता है। किसी उद्योग के दृष्टिकोण से आप क्या कर रहे हैं, और यह कैसे आपके विशिष्ट नौकरी में अनुवाद करता है, इसकी स्पष्ट समझ के साथ किसी भी नौकरी के साक्षात्कार या वेतन बैठक में जाएं। शायद आप केवल वही हैं जो एक निश्चित कार्य कर सकते हैं या आप नियमित रूप से सह-प्रदर्शन करने वाले सहकर्मियों को बढ़ावा देने के लिए भर सकते हैं। उन प्रकार की स्थितियों में, जहां आप जानते हैं कि आप नौकरी विवरण के ऊपर और बाहर जाते हैं, सुनिश्चित करें कि आप उस डेटा से मेल खाने का एक तरीका ढूंढते हैं जो आपके द्वारा अनुरोधित वेतन को सही ठहराने के लिए है।
एक बैकअप योजना है
दुर्भाग्य से, यहां तक कि सुपर तैयार होने की भी आपको गारंटी नहीं है कि आपको क्या चाहिए। उस मामले में आपको एक बैकअप योजना और अपनी सीमाओं की स्पष्ट समझ होनी चाहिए। अगर एक वृद्धि के लिए बातचीत विफल हो जाती है (शायद कंपनी की तिमाही खराब थी और घोषणा की गई वेतन वृद्धि रोक दी गई है) तो आप किसके साथ आ सकते हैं? अधिक वेतन के बदले में, क्या आप अधिक अवकाश समय पर बातचीत कर सकते हैं? शायद आप सप्ताह में एक दिन अतिरिक्त घर से काम कर सकते हैं (परिवहन लागत में कटौती)। यदि आप और आपका प्रबंधक किसी भी बात पर सहमत नहीं हो सकते हैं, तो क्या आप दूर चलने के लिए तैयार हैं? यदि हां, तो क्या आपके पास अन्य ऑफ़र हैं जो पंक्तिबद्ध हैं?
