क्या कोई जॉब आपके पुराने नियोक्ता को सैलरी की जांच करने के लिए कह सकता है?

अधिकांश काम पर रखने वाले प्रबंधकों-लगभग 90 प्रतिशत, वास्तव में नए कर्मचारियों के साथ वेतन वार्ता के पहले दौर के दौरान अपना सर्वश्रेष्ठ और अंतिम प्रस्ताव नहीं देते हैं। वे पहले आपकी पुरानी नौकरी पर आपके वेतन की जांच करना चाहते हैं, हालांकि आपके पिछले नियोक्ता को जानकारी प्रदान करने के लिए कोई दायित्व नहीं है। हालाँकि, यह कभी भी अपनी आय के रिकॉर्ड को बढ़ाने के लिए बुद्धिमान नहीं है, खासकर अगर कंपनी आपके पिछले नियोक्ता को आपकी वेतन जानकारी को सत्यापित करने के लिए बुलाती है।

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उद्देश्य

एक भावी नियोक्ता आपके वेतन इतिहास के साथ-साथ आपकी वेतन आवश्यकताओं को भी निर्धारित कर सकता है कि आपका कौशल स्तर कंपनी की जरूरतों के अनुरूप है या नहीं। अपने वेतन को सत्यापित करने के लिए अपने सबसे हाल के नियोक्ता को कॉल करने से पता चलता है कि भर्तीकर्ता आपके पिछले नौकरी में प्राप्त मुआवजे का निर्धारण करने के लिए केवल आपके शब्द पर भरोसा नहीं करना चाहता है। भर्तीकर्ता आमतौर पर बता सकते हैं कि क्या आपकी योग्यता, कार्य अनुभव, नौकरी के कर्तव्यों, उद्योग और कंपनी के आकार के आधार पर आपके पिछले वेतन बाजार के वेतन के बराबर हैं।

सत्यापन बनाम जाँच

नियोक्ता शायद ही कभी विस्तृत वेतन की जानकारी देते हैं और इससे भी दुर्लभ कि आपका पिछला नियोक्ता आपकी कमाई के बारे में जानकारी देगा। संभावित नियोक्ता जो एक उम्मीदवार के पिछले नियोक्ता के साथ वेतन पर चर्चा करते हैं, उनके पास आमतौर पर आधार वेतन राशि होती है जिसे वे सत्यापित करने के लिए बुला रहे हैं। उदाहरण के लिए, सत्यापन का मतलब है कि भर्तीकर्ता पूछता है, "जॉन डो ने संकेत दिया कि 2009 में आपकी कंपनी के साथ उनका शुरुआती वेतन $ 50,000 था और उनके साथ आपके साढ़े तीन साल के कार्यकाल में उनका वर्तमान वेतन 62,000 डॉलर है। क्या आप उन लोगों के पास हैं। ? " एक भर्तीकर्ता को वेतन की जानकारी प्राप्त करने की संभावना नहीं है यदि वह बस पूछता है, "क्या आप मुझे जॉन डो के शुरुआती वेतन और उस समय के दौरान अपने समाप्त वेतन देंगे जो उसने आपकी कंपनी के लिए काम किया था?"

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प्राधिकरण

हालांकि भावी नियोक्ता आपके काम के इतिहास से संबंधित कुछ भी पूछ सकते हैं, जिसमें वेतन भी शामिल है, यह आपके ऊपर है कि क्या आप इस तरह की पूछताछ को अधिकृत करेंगे। कई ऑनलाइन नौकरी आवेदन भी आपको आवेदन के पहले पृष्ठ पर नहीं जाने देंगे जब तक कि आप कंपनी को पृष्ठभूमि की जांच करने या अपने आवेदन पर बयानों की सत्यता को सत्यापित करने के लिए अधिकृत नहीं करते हैं। इसके अलावा, कुछ कंपनियां आपको हार्ड कॉपी, हस्ताक्षरित प्राधिकरण प्रदान करने के लिए कहती हैं, जिनका उपयोग वे वेतन की जानकारी के लिए विशिष्ट अनुरोध करने के लिए करते हैं। कुछ राज्य वेतन इतिहास को अनुरोध करने के लिए इसे अवैध बनाने पर विचार कर रहे हैं, इसलिए यह विकल्प कुछ नियोक्ताओं के लिए तालिका से दूर हो सकता है।

पृष्ठभूमि बनाम वेतन

पोस्ट -9 / 11 सुरक्षा सावधानियों ने नियोक्ताओं का प्रतिशत बढ़ा दिया जो नए कर्मचारियों के लिए पृष्ठभूमि की जानकारी प्राप्त करते हैं। सोसायटी ऑफ ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट द्वारा 2012 के आपराधिक पृष्ठभूमि के सर्वेक्षण के अनुसार, लगभग 70 प्रतिशत नियोक्ताओं ने बताया कि वे स्क्रीन उम्मीदवारों की मदद के लिए आपराधिक इतिहास की जानकारी पर भरोसा करते हैं। हालाँकि कई पृष्ठभूमि जाँचों में रोजगार सत्यापन, आपराधिक इतिहास जाँच और उपभोक्ता रिपोर्ट शामिल हैं, अगर नियोक्ता एक व्यापक खोज कंपनी की सेवाओं की सदस्यता लेता है, तो उसे वेतन की जानकारी भी मिल सकती है।

विकल्प

कई नियोक्ता अपने रोजगार सत्यापन कार्यों को आउटसोर्स करते हैं, और कुछ कंपनियां जो नियोक्ताओं की जरूरतों को पूरा करती हैं, नौकरी चाहने वालों की सहायता भी करती हैं। उदाहरण के लिए, द वर्क नंबर क्रमशः संघीय एजेंसियों और फॉर्च्यून 500 कंपनियों, लगभग 90 प्रतिशत और 66 प्रतिशत की आश्चर्यजनक संख्या के लिए सत्यापन सेवाएं प्रदान करता है।कंपनी एक कर्मचारी-केंद्रित सेवा भी प्रदान करती है जो नौकरी चाहने वालों को संभावित नियोक्ताओं को एक "वेतन कुंजी" देती है जिससे वे सटीक वेतन और रोजगार की जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। यदि आप नौकरी की तलाश कर रहे हैं और आपकी पिछली कंपनी इसके सत्यापन को आउटसोर्स करती है, तो यह एक भर्तीकर्ता के समय और आपके वेतन इतिहास की जांच करने के प्रयास को बचाने के लिए सही विकल्प है। यह आपको चिंतित होने के बजाय मन की शांति भी प्रदान करता है कि भावी नियोक्ता आपके वर्तमान और पिछले नियोक्ताओं को बुला सकते हैं।