इंटरव्यू के मना करने के बाद कैसे प्राप्त करें

नौकरी के लिए आवेदन करना तनावपूर्ण है, और एक साक्षात्कार में उतरना आपका शीर्ष लक्ष्य होना चाहिए - वास्तव में नौकरी पाने के पीछे। कंपनियों को अक्सर दर्जनों मिलते हैं, अगर सैकड़ों नहीं, तो एक पद के लिए फिर से शुरू करें। केवल एक रिज्यूम को पढ़कर सबसे योग्य उम्मीदवार को खोजने की कोशिश करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, और होनहार उम्मीदवारों की अक्सर अनदेखी की जाती है। यदि आपको फोन कॉल नहीं मिलता है, या यदि आपको बताया जाता है कि नियोक्ता किसी साक्षात्कार में दिलचस्पी नहीं रखता है, तो आपके पास स्थिति को चालू करने के लिए कुछ विकल्प हैं। और आपका संदेश क्या होना चाहिए? "फोर्ब्स" पत्रिका का कहना है कि जब आप नौकरी के लिए आवेदन करते हैं तो आपको तीन मुख्य बातें साबित करनी चाहिए। यदि आप फॉलोअप पर काम पर रखने वाले प्रबंधक को मना सकते हैं कि आप काम कर सकते हैं, कि आप नौकरी से प्यार करेंगे और आप कंपनी में अच्छी तरह से फिट हो सकते हैं, तो आपके पास काम पर रखने, या कम से कम साक्षात्कार लेने का एक अच्छा मौका है।

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ईमेल

किसी का ध्यान आकर्षित करने के मामले में ई-मेल संचार का सबसे कम प्रभावी तरीका है। एक आने वाले ई-मेल को अनदेखा करना आसान है। इसलिए, यदि कोई ई-मेल आपका सबसे अच्छा मौका नहीं हो सकता है, तो यह अनदेखा नहीं किया जाना चाहिए कि क्या आप मानव संसाधन प्रतिनिधि या सीधे प्रबंधक को काम पर नहीं ला सकते हैं। ई-मेल का उपयोग अन्य संचार विधियों के संयोजन में किया जाना चाहिए। आप स्थिति में अपनी रुचि की पुष्टि करने के लिए एक ई-मेल लिख सकते हैं, और आप यह संकेत देकर ई-मेल को समाप्त कर सकते हैं कि आप एक फोन कॉल के साथ पालन करने की योजना बना रहे हैं। यह प्राप्तकर्ता को अप्रत्याशित कॉल से अंधा होने से रोक देगा।

फ़ोन कॉल

इंटरव्यू शेड्यूल करने के बारे में अपना मन बदलने की कोशिश में आप हायरिंग मैनेजर को फोन कर सकते हैं। यह जानना मुश्किल हो सकता है कि काम पर रखने वाला प्रबंधक कौन है, लेकिन सीधे उसके साथ बोलना साक्षात्कार प्राप्त करने का आपका सबसे अच्छा मौका होगा। यह व्यवसाय के लिए कुछ कॉल करने के लायक है यह देखने के लिए कि क्या आप संपर्क कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप मार्केटिंग में किसी पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप रिसेप्शनिस्ट को मार्केटिंग विभाग के प्रमुख से संपर्क करने के लिए कह सकते हैं। यदि आप इसके माध्यम से आते हैं, तो अपना परिचय दें और समझाएं कि आप नौकरी के लिए विचार करना चाहते हैं।

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नेटवर्किंग

कभी-कभी, साक्षात्कार लेने का आपका सबसे अच्छा मौका कंपनी में किसी को जानना है। यह व्यक्ति आपके लिए वाउच कर सकता है और हायरिंग मैनेजर को समझाने में सक्षम हो सकता है कि आप किसके साथ बोलने लायक हैं। वास्तव में, मैनपावर ग्रुप द्वारा 2010 में एक अध्ययन में पाया गया कि नेटवर्किंग अभी भी नौकरी खोजने का सबसे अच्छा तरीका है। साक्षात्कार के लिए आने का निमंत्रण अक्सर मानव संसाधन प्रतिनिधि द्वारा एक फिर से शुरू या बुनियादी फोन स्क्रीन से समीक्षा करने के बाद किया जाता है। यदि आपका फिर से शुरू नहीं हुआ है, या यदि आपने अपनी फ़ोन स्क्रीन पर इतना अच्छा नहीं किया है, तो एक व्यक्तिगत सिफारिश आपको साक्षात्कार प्राप्त करने का मौका दे सकती है।

पत्र

आप डिजिटल संचार की दुनिया में एक हस्तलिखित पत्र को देख सकते हैं। लेकिन ध्यान रखें कि एक हस्तलिखित पत्र में एक व्यक्तिगत स्पर्श होता है जो ई-मेल में संचारित नहीं होता है। वास्तव में, एक पत्र लिखना आमने-सामने की बैठक के बगल में संचार का सबसे प्रभावी तरीका हो सकता है। जब आप एक हस्तलिखित पत्र प्राप्त करते हैं, तो आप जानते हैं कि पत्र व्यक्तिगत और अद्वितीय है। दूसरी ओर एक ई-मेल, सैकड़ों बार कॉपी किया जा सकता है और इसमें व्यक्तिगत स्पर्श की कमी हो सकती है। हायरिंग मैनेजर को एक निजी पत्र लिखें, यदि आप उसका नाम पा सकते हैं। अपनी रुचि व्यक्त करने वाला एक संक्षिप्त संदेश शामिल करें और स्थिति के लिए विचार करने के लिए उसे धन्यवाद दें। अपना फोन नंबर शामिल करें, ताकि प्रबंधक आसानी से आप तक पहुंच सके।